Розірвання контракту та непрацездатність
Коли працівник визнаний непридатним до роботи, внаслідок хвороби або нещасного випадку на виробництві, тоді його трудовий договір призупиняється. Чи може роботодавець розірвати трудовий договір працівника з професійною непрацездатністю? Якщо так, чи може він запропонувати йому звичайну перерву? Це те, що ми бачимо в цій статті.
Звичайне припинення заборонено
Пам'ятайте, що розірвання договору - це спосіб розірвання трудового договору, що є наслідком взаємна угода між роботодавцем та працівником припинити свої робочі відносини та розлучитися.
Як тільки працівник визнає працівника непридатним до роботи, тоді його встановлюють під захисний режим, який забороняє своєму роботодавцю вдаватися до розірвання договору. Дійсно, циркуляр DGT № 2009-04 від 17 березня 2009 р. Вказує на те, що розірвання договору не може бути використано, коли відсторонений працівник отримує захисний режим (у цьому випадку лікарняний).
Отже, роботодавець за жодних обставин не може відокремити від працівника, який не працює, за допомогою припинення контракту. Єдиним його способом є звільненнят. Але за певних умов, які є дуже суворими. За жодних обставин стан здоров’я працівника не може бути причиною звільнення.
Звільнити працівника, недієздатність якого професійного походження
Ми називаємо випадки непрацездатності, пов’язані з роботою, нещасні випадки, переслідування, що призводять до депресії тощо. У цьому випадку існують різні сценарії:
А) Звільнити працівника на лікарняному: важко
Роботодавець може звільнити працівника на лікарняному лише у таких випадках:
Це єдині випадки, дозволені законом для звільнення працівника, який перебуває на лікарняному, за непрацездатністю професійного походження.
В іншому випадку доводиться чекати повернення працівника з лікарняного. Потім він повинен пройти a перший медичний огляд протягом 8 днів після відновлення роботи. A друге іспит потім проводиться принаймні через 14 днів після першої співбесіди.
Якщо після закінчення цих двох обстежень працівник визнає непрацездатним відновити свою роботу, то роботодавець повинен перейти до перекласифікація працівників.
Б) Зобов'язання щодо професійної рекласифікації
Якщо після закінчення лікарняного лікар працівник визнає непрацездатним лікаря повернутися на початкове становище, то роботодавець зобов’язаний запропонувати йому інша посада, відповідна його здібностям. Роботодавець повинен враховувати рекомендації терапевта при виборі посади, яку він пропонує своєму працівникові.
Це зобов'язання щодо перекласифікації існує яким би не було походження непрацездатності: як професійні, так і непрофесійні. Крім того, у компаніях із щонайменше 50 працівниками працівник, який став жертвою професійної непрацездатності, може скористатися навчанням на відповідну посаду.
В) Якщо перекласифікація неможлива
Звільнення можливе лише в тому випадку, якщо роботодавець не може запропонувати іншій посаді свого непридатного працівника або якщо працівник відхиляє всі пропозиції роботодавця. Звичайно, пропозиції, які роботодавець вносить своєму працівникові, повинні бути відповідно до рекомендацій лікаря-ерготерапевта щодо стану здоров’я працівника. В іншому випадку працівник може відмовити. Якщо роботодавець вирішить звільнити його, він може звинуватити його у несправедливому звільненні.
Якщо ж роботодавець реалізує всі можливості для перекваліфікації свого працівника, а це виявляється неможливим, він повинен інформувати представників персоналу про його намір звільнити недієздатного працівника. Вони відзначають неможливість перекласифікації працівника, а звільнення може бути проголошено.
Звільнити працівника, недієздатність якого не є професійним походженням
A) Звільнення працівника на лікарняному: 3 умови включно (всі три повинні бути виконані)
По-перше, відсутність працівника повинна бути причиною зриви бізнесу. Це простіше у випадку з невеликими компаніями, де тривала відсутність працівника може швидко вплинути на діяльність. Роботодавець несе відповідальність довести, що неможливо утримати його працівника в компанії, і що він повинен знайти заміну.
По-друге, працівник повинен бути в тривалий лікарняний. Навіть якщо законодавством не встановлено конкретну тривалість, очевидно, що роботодавець не зможе звільнити працівника за лікарняним лише через два тижні.
Роботодавець може обговорити це з представниками персоналу, щоб узгодити дату, з якої доречно буде замінити працівника.
По-третє, звільнений працівник повинен бути швидко замінюється новим працівником. Ця умова випливає з першої. Дійсно, якщо відсутність працівника на лікарняному листку справді є причиною неприємностей для діяльності компанії, то це нормально, що вона швидко замінюється працівником. Крім того, якщо недієздатний працівник знаходився на CDI, то роботодавець не має права замінити його CDD або тимчасовим працівником. Обов’язково найняти постійний контракт. Ця умова дозволяє суддям перевірити, чи справді була необхідна заміна відсутніх працівників.
Наприклад, судді мають визнав недійсним звільнення бухгалтера в межах оціночної фірми, втрутився через 7 місяців після початку зупинки своєї роботи. Не з поважної причини вони вирішили, що відсутність працівника не спричинила по-справжньому значних потрясінь у компанії, оскільки інші співробітники розділили додаткове навантаження, спричинене цією відсутністю.
Б) Звільнити працівника після відпустки
Так само, як і у випадку непрацездатності професійного походження, роботодавець, який виявить, що працівник, який став жертвою непрацездатності непрофесійного походження, не може відновити свої обов'язки, може:
Висновок
Роботодавець не може укласти договір про розірвання договору з працівником, який знаходиться в непрацездатності. Єдиний спосіб розірвати трудовий договір - звільнення. І знову ж, працівника не можна звільняти за станом здоров’я чи недоліком. Звільнення повинно бути мотивоване серйозними проступками з боку працівника, економічними труднощами або неможливістю утримання працівника на своїй посаді..