Розрахункова квитанція "Ельзас Мозель"
Деякі французькі території отримують вигоду від певного режиму. Це особливо стосуєтьсяЕльзас і деякі Мозель чия дієта соціальне забезпечення є незалежний. Крім того, місцеве трудове законодавство є особливо вигідним з кількох пунктів. Давайте проаналізуємо всі особливості, які повинні бути відображені в розрахункових талонах ваших працівників, що підпадають під дію цього плану.
1- Витоки місцевої дієти Ельзас-Мозель
Приєднаний між двома війнами, 1871 і 1918, територія отримала вигоду від німецького правового режиму. Наприкінці війни 14-18 Німеччина втратила ці території, які знову стали французькими.
Проте місцеве законодавство зберігалося, мешканці, які відмовляються втрачати переваги, отримані під час цієї анексії. Кафедри Мозель (57), с Верхній Рейн (60) та Нижній Рейн (67) з 1884 р. Підпадають під дію спеціальних соціальних положень, що випливають із схеми обов'язкового медичного страхування Бісмарка. Це дуже сприятлива схема соціального захисту, оскільки вона покривала майже всі їхні витрати на охорону здоров’я. Після Другої світової війни, коли була створена французька система соціального забезпечення, жителі Ельзасу-Мозеля хотіли зберегти свою систему соціального забезпечення. Вони мали успіх, і режим був увічнений Росією Закон від 31 грудня 1991 року.
2- Режим Ельзас-Мозель: які переваги ?
Дієта Ельзас/Мозель є вигіднішим, ніж загальна система соціального забезпечення, оскільки рівень відшкодування набагато вищий. Дійсно, він надає додаткову плату за послуги охоплюється загальною схемою. Бенефіціар може отримувати додаткові виплати, крім відшкодування, що здійснюється за загальною схемою.
Підставою для відшкодування гонорарів лікарів, стоматологів та допоміжних медичних служб є 90% від умовної ставки, проти 70% для загальної схеми. Бенефіціари бачать свій транспорт, лікарняні витрати та щоденний лікарняний збір 100% підтримується.
На додаток до плану охорони здоров’я, який є вигіднішим за загальну систему, на працівників, які працюють в Ельзасі-Мозелі, діють норми трудового законодавства, які є вигіднішими, ніж для працівників згідно традиційного загального плану:
- Додаткові святкові дні: 26 грудня та Страсна п’ятниця (п’ятниця перед Великоднім понеділком);
- Працівник, який відсутній з незалежних від нього причин (наприклад, хвороба), має право на утримання своєї заробітної плати без умови стажу чи дня позбавлення;
- Заборона роботи на оплату праці в неділю та святкові дні (крім винятків);
- Більш сприятливі строки попередження про відставку чи звільнення: працівник має 6 тижнів попередження про звільнення. Роботодавець також повинен дотримуватися того самого 6-тижневого терміну перед ініціюванням звільнення.
3- Конкретні внески: який вплив на розписку ?
Це режим солідарності внесок суворо пропорційний доходу.
- Єдиний внесок від 1,5% фіксується щорічно;
- Цей внесок є незакритий: це стосується всієї заробітної плати працівника-бенефіціара. Для інформації цей внесок однаково застосовується до доходів безробітних та пенсіонерів, за винятком випадків занадто низьких доходів; у цих випадках бенефіціари застраховані, не сплачуючи жодної.
- Цей внесок є тільки зарплата, немає частки роботодавця. Податок на прибуток сплачується роботодавцем, а стягуєURSSAF відповідно до правил, що застосовуються до стягнення внесків до загальної схеми.
4- Приналежність працівників до режиму Ельзасу Мозель: за яких умов ?
2,2 млн осіб охоплюються Місцева дієта Ельзас-Мозель. Схема Ельзас-Мозель застосовується до працівників, застрахованих за загальною схемою, та до їх бенефіціарів, якщо:
- Вони здійснюють a професійна діяльність у департаментах Мозеля (57), с Верхній Рейн (60) та Нижній Рейн (67), незалежно від місцезнаходження штаб-квартири їх компанії;
- Якщо вони є працівниками установи, розташованої у зазначених відділах, навіть якщо вони здійснюють поїздку;
- Мандрівні працівники, що здійснюють свою діяльність в Ельзасі-Мозелі (передбачено трудовим договором), навіть якщо їх установа знаходиться поза межами території.
І навпаки, працівник, який працює в іншому регіоні в компанії, головний офіс якої знаходиться в одному з цих трьох підрозділів, виключається з членства із закону від 1 квітня 2012 р.
У цих випадках роботодавець повинен встановити на заробітну плату 1,5% внеску, який повертається до звичайного URSSAF. Коли працівник починає нову діяльність, що дає йому право на місцевий режим Ельзас-Мозель, він несе відповідальність за оновлення своїх прав зі своїми CPAM (VSлегкість римарій зATзапевнення Мaladie), щоб скористатися цією схемою, надіславши йому копію його першої платіжної квитанції, що засвідчує відрахування внеску до місцевої схеми.
Однак місцевий режим не сприймається як само собою зрозуміле. Умови членства залежать від статусу, і права можуть бути втрачені, якщо працівник змінить роботу на роботу в іншому регіоні, або якщо він залишить оплачувану діяльність державним службовцем або статусом самозайнятого працівника.
У випадку, якщо бенефіціар зараз здійснює заробітну плату в іншому регіоні, для установи, яка не створена в Ельзасі-Мозелі, про це також слід повідомити CPAM.
5- DSN: Повідомте адміністрацію та соціальних партнерів
Роботодавці, працівники яких відповідають умовам членства у місцевій схемі Ельзас-Мозель, повинні повідомити адміністрацію через DSN, це з метою активізації їх прав.
6- Як створити відповідну платіжну відомість для схеми "Ельзас Мозель" ?
Для початку ви можете переглянути це демонстраційне відео:
Тоді дотримуйтесь інструкцій нижче:
1. Клацніть на "Створити платіжний лист"
2. Заповніть наступні поля або увійдіть:новий клієнт, заповніть необхідні поля:
Прізвище та ім'я
Адреса електронної пошти (необхідна для безпечного доступу до вашого облікового запису)
Пароль (один на ваш вибір, необхідний для безпечного доступу до вашого облікового запису)
Телефон (бажано мобільний телефон)
Потім натисніть на "створити обліковий запис":
Вже замовник, просто введіть адресу електронної пошти та пароль у відповідні поля:
Якщо у вас виникають труднощі з підключенням, перевірте правильність адреси електронної пошти та/або дотримуйтесь процедури "Забули свій пароль".
3. Заповніть запитувані поля стосовно компанії:
Назва компанії (назва компанії)
Повна адреса компанії
Поштовий індекс компанії
Місто, де розташована компанія
Номер Siret (Номер SIRET - це реєстраційний номер компанії, напр .: 41487522600013. Ви можете знайти його у виписці компанії Kbis або ввівши назву компанії на Societe.com або Infogreffe .fr. Ви також можете знайти її на старих платіжних листках.)
Номер URSSAF або MSA (необов’язково)
Код НАФ
Колективний з'їзд
Робочий колектив компанії, який буде обраний із розкривного списку, передбаченого для цієї мети
Потім натисніть "Наступний крок"
4. Заповніть інформацію про працівника
Прізвище та ім'я
Адреса працівника, поштовий індекс та місто
Номер соціального страхування
Тип контракту (CDD або CDI)
Дата вступу до компанії
Посада, яку займає працівник на підприємстві
Прізвище та ім'я керівника працівника (необов'язково), але необхідне для отримання робочих посвідчень
Статус працівника (менеджер чи не менеджер)
Число та коефіцієнт
Потім натисніть на "Наступний крок"
5. Заповніть поля, що стосуються платіжної квитанції
Ми зробили цей крок максимально простим, вам потрібно лише заповнити такі елементи:
Дата початку платіжного квитка (буде вибрано за допомогою доступних вам календарів)
Дата закінчення платіжної квитанції (буде вибрана в календарі)
Дата платежу (буде вибрано в календарі)
Зарплата брутто (нетто обчислюється автоматично з оцінкою трохи нижчою, як і погодинна ставка)
Кількість годин
6. У розділі "більше варіантів", а потім "Режими" встановіть прапорець "Ельзас Мозель":
Особливості, що стосуються режиму Ельзас Мозель, будуть застосовані негайно.
Натисніть кнопку «Наступний крок» і встановіть платіжний лист, щоб він негайно його отримав.
DSN (Dзаява соціальна НЕominative) також буде доступна з вашого облікового запису клієнта.
Легко створити платіжна відомість для ваших працівників під Дієта Ельзас-Мозель натиснувши тут: