Розрахунок законних вихідних виплат

Оновлено 26.06.2019

виплат

Закон зобов'язує роботодавця виплатити звільненому працівникові компенсацію (за винятком випадків звільнення за серйозні проступки або грубу необережність) за умови, що на момент повідомлення про звільнення він має один рік безперервного стажу роботи в компанії. Законна вихідна допомога обчислюється з довідкової заробітної плати та стажу та базується на найбільш вигідній сумі: одна дванадцята частина річної заробітної плати (останні дванадцять місяців) або третина останньої квартальної заробітної плати. Колективні договори можуть передбачати власну формулу для розрахунку відшкодування збитків, і тоді виплачена сума буде найбільш вигідною між юридичним та звичайним відшкодуванням. Вихідна допомога звільняється від сплати податку на прибуток, внесків на соціальне страхування, CSG та CRDS до певної суми. Наш калькулятор оцінює розмір законної вихідної допомоги на основі даних, які ви згадали.

Юридичні виплати у разі виплати допомоги у євро:

Презентація інструменту: імітатор відшкодування збитків

Наш тренажер пропонує вам розрахувати вихідну допомогу за законною формулою розрахунку. Вам просто потрібно заповнити поля, згадані в калькуляторі, а саме:

Вашу валову місячну зарплату за кожен місяць останніх 12 місяців

дату початку трудового договору

дату закінчення трудового договору

Найнеобхідніше, що потрібно знати про вихідну допомогу

Умови отримання вихідної допомоги

Перш ніж розрахувати розмір ваших законних виплат за допомогу, знайте, що вони є правом працівника. Він може сприймати їх, якщо:

його трудовий договір розрахований на невизначений термін,

якщо він був звільнений з іншої причини, крім серйозних проступків чи грубої недбалості,

якщо він має принаймні один рік безперервної служби на момент повідомлення.

Умови виплати вихідної допомоги

Вихідна допомога виплачується в кінці періоду попередження. Він не може поєднуватися з іншими відшкодуваннями такого ж характеру (наприклад, відшкодування збитків, компенсація за розірвання договору), за винятком можливого надзаконного відшкодування, про яке можна було б обговорити додатково.

Розрахунок вихідної допомоги

Законне відшкодування збитків розраховується відповідно до еталонної заробітної плати та відповідно до стажу.

Базова зарплата базується на найбільш вигідній для працівника сумі між:

дванадцята річна зарплата, отримана за останні 12 місяців

третину останньої квартальної зарплати

Якщо в колективному договорі вказана інша формула для розрахунку вихідної допомоги або конкретна сума, фактично виплачена сума буде такою на користь працівника, отже, найвища.

Коротше кажучи: встановлене законом відшкодування або договірне відшкодування збитків

Коротше кажучи, звільнений працівник, який відповідає необхідним умовам, отримує компенсацію за вихідну допомогу, розмір якої буде або юридичною компенсацією, або звичайною компенсацією.

Чи оподатковується вихідна допомога ?

Законодавча вихідна допомога не обкладається податком на прибуток, коли вона виплачується в рамках Плану захисту робочих місць (PSE). В інших випадках він не оподатковується до певної межі, яка відповідає найвищій сумі між:

юридичне відшкодування або виплачене договірне відшкодування

подвоєна сума валової річної компенсації за календарний рік, що передує даті звільнення (в межах 231 696 євро компенсації)

50% від суми отриманої компенсації (в межах 231 696 євро компенсації)

Чи підлягає відшкодуванню компенсація соціальних внесків ?

Вихідна допомога звільняється від соціальних внесків працівників та роботодавців до ліміту в 78 456 євро.

Він також звільняється від CSG та CRDS до межі найменшої суми між:

розмір юридичної або договірної компенсації

сума, звільнена від сплати соціальних внесків

Не соромтеся використовувати наш інструмент для обчислення суми вашого законного відшкодування збитків.