Розрахувати внески роботодавця на сімейні надбавки

Знижена ставка внесків роботодавців на сімейні надбавки застосовується до заробітної плати, нижчої за 3,5 розміру мінімальної заробітної плати, до 5 387,96 per на місяць на 1 січня 2020.

Зниження соціальних внесків на сімейну допомогу 2020 року повинно з’являтися на рядку „пільги за сплату внесків” у спрощеному квитанційному листі.

Це зовсім інший метод розрахунку, ніж метод самозайнятих робітників. У цьому другому випадку модуляція внеску на допомогу сім’ї обчислюється з урахуванням річної межі соціального забезпечення.

Розрахувати внески на сімейну допомогу 2020: загальний випадок

Знижена норма сімейних надбавок поширюється на всіх працівників, заробітна плата яких не перевищує 3,5 мінімальної заробітної плати. Поріг є річним і розраховується на заробітну плату з 1 січня по 31 грудня 2020 року.

Як тільки заробітна плата працівника перевищує суму, яка в 3,5 рази перевищує мінімальну заробітну плату, до розплатних листів додається надбавка до сімейної допомоги у розмірі 1,80%. Це збільшує ставку внеску роботодавця з 3,45% (знижена ставка) до 5,25% (нормальна ставка).

Зарплатні асимільовані менеджери, які навіть залежать від загальної схеми, а слухачі не мають права на знижену ставку, незалежно від розміру їхньої зарплати.

Єдиний виняток стосується зарплатних асимільованих директорів, які отримують виплату від страхування на випадок безробіття і тому мають право на загальне зниження внесків роботодавців.

Параметри для розрахунку внесків на сімейну допомогу

Щомісячний поріг застосування зниженої ставки (3,5 мінімальної заробітної плати)

Щорічний поріг застосування зниженої ставки (3,5 мінімальної заробітної плати)

Максимальна щомісячна сума
зменшення внесків на сімейні надбавки

Максимальна річна сума
зменшення внесків на сімейні надбавки

Відсутність працівника: пропорційно для обчислення внесків на сімейну допомогу 2020 року

Працівник, відсутній незалежно від причини, користується зниженою ставкою лише під час перебування у компанії.

Тому необхідно пропорційно вказати місяць відсутності відповідно до заробітної плати, яку отримав би працівник, якби він працював.

Працівник вступає 1 січня 2020 року. Після домовленості з новим роботодавцем він отримує двотижневу відпустку без збереження заробітної плати - час навчання, яке він фінансує особисто.

Його звичайна зарплата - 5200 фунтів стерлінгів. Його січнева заробітна плата за вирахуванням відпустки без збереження заробітної плати становить 2600 євро.

З пропорцією ми отримаємо:

Поріг зниженої ставки: 10,15 * 151,67 * 3,5 * 2600/5200 = 2694¤

Понаднормові та надурочні роботи збільшують поріг

Надурочні роботи та додаткові відпрацьовані години додатково збільшують річну винагороду за умови сплати внесків на соціальне страхування на стільки ж. Отже, вони збільшують обмеження зниженої ставки внесків роботодавців на сімейні надбавки.

Повний працівник працює 20 додаткових годин протягом року.

Отриманий таким чином еталонний розмір мінімальної заробітної плати стає:

(1820,04 год + 20) * 10,15 =,6 18 676,41

Цю суму потрібно помножити на 3,5, щоб отримати поріг застосування зниженої ставки.

Мінімальна мінімальна заробітна плата збільшується на кількість понаднормових годин, помножену на погодинну мінімальну заробітну плату.

Перевірте додаткові сімейні надбавки наприкінці року

Доплату до внесків роботодавців до сімейних допомог можна швидко перевірити, використовуючи середню погодинну ставку працівника.

Швидко розрахуйте додаткові внески на сімейну допомогу 2020 року

Додаток до внесків роботодавців до сімейних допомог, як правило, можна дуже швидко перевірити за допомогою окремих файлів або зведених звітів із програмного забезпечення з оплати праці. Поступове або щорічне регулювання здійснюється працівником за працівником, а не в усьому світі на рівні компанії.

Працівник, який залишився протягом року. Він торкнувся:

15 000 ¤ за 500 годин роботи;
компенсаційну допомогу за оплачувану відпустку в розмірі 5940 фунтів стерлінгів;
та надбавка за раннє попередження 5400 фунтів стерлінгів (справа підручника).

Це загалом становить 26 340 євро.

Його середня погодинна ставка становить ¤52,68. На момент встановлення останньої його платіжної книжки вона перевищила границю застосування зниженої ставки.

Де знайти інформацію про надбавку до внесків на сімейні надбавки 2020 року ?

Доплата внесків роботодавців до сімейних надбавок, як правило, управляється окремим рядком за допомогою програмного забезпечення з оплати праці. Тільки співробітник корпорації, заявлений за власними кодами персоналу, має лише один рядок із нормою загального права.

Цей додатковий рядок не відображається безпосередньо на оплаті праці працівників. Однак це відображається на фонді оплати праці та будь-якому підсумку внесків роботодавців.

Це також потрібно перевірити в кінці року. Неправильна активація цього рядка може відбуватися через:

забувши оновити;
погані налаштування програмного забезпечення;
погана настройка профілю нового працівника.

Штатний працівник, помилково встановлений на 35 годин на місяць, а не на тиждень, міг, залежно від програмного забезпечення, не отримувати вигоду від зниження Фійона і бачити, як з'являються додаткові сімейні надбавки (і медичне страхування).

На кого впливає знижена ставка внесків роботодавців на сімейні надбавки ?

Відповідні працівники - це ті, хто підпадає під загальне зменшення внесків роботодавців.

Ставка мінімальної заробітної плати 3,5 дає можливість працевлаштовувати працівників, заробітна плата яких перевищує граничний рівень соціального страхування.

Вигоди отримують усі роботодавці, за винятком окремих роботодавців та роботодавців за спеціальними схемами. (моряки, шахти, клерки та службовці нотаріусів).

Сандра Шмідт
Редактор Compta Online, 100% цифрових медіа-спільнот, присвячених численним професіям з 2003 року.
Я працюю в Compta Online з 2007 року, а приєднався до команди в 2014 році. Мої статті стосуються бухгалтерського обліку, оподаткування, соціального права, МСФЗ, а також штучного інтелекту, блокчейну.
Слідуйте за мною на Linkedin та Twitter.