Розрив між останньою зарплатою та розміром пенсії збільшується

Співвідношення пенсії/кінцевої чистої заробітної плати зменшується з поколіннями, як у державному, так і в приватному секторі, як для чоловіків, так і для жінок.

Сума пенсії за вислугу років відносно остаточної зарплати зменшується з поколіннями і, як правило, вища у чоловіків, ніж у жінок, згідно з дослідженням, опублікованим у п'ятницю. Згідно з цим дослідженням статистичної служби DREES, половина пенсіонерів покоління 1946 року, які працювали повний робочий день і вийшли на пенсію наприкінці 2012 року, отримують пенсію, еквівалентну менше 73,3% їх чистої зарплати в кінці кар'єри (74% для чоловіки, 72,5% для жінок).

Цей середній рівень заміщення (50% пенсіонерів отримують більше, 50% отримують менше) дещо вищий (75%), коли кар'єра завершена. За цим середнім рівнем існують значні диспропорції залежно від рівня заробітної плати та розвитку кар'єри. Таким чином, для 10% пенсіонерів пенсія становить менше 53,4% чистої зарплати в кінці їхньої кар'єри. Для 10% з них це більше 92,5%. Серед пенсіонерів, які закінчили повноцінну кар'єру, 15% чоловіків та 17% жінок отримують вигоди від рівня заміщення від 75% до 80%.

Співвідношення пенсій/кінцевої чистої заробітної плати зменшується протягом поколінь у державному та приватному секторах для чоловіків та жінок. Таким чином, для повної кар’єри середній коефіцієнт заміщення впав з 80% до 75% між когортами 1936 і 1946 рр. (Замість 10 раніше) для розрахунку середньорічної зарплати в приватному секторі. Окрім того, рентабельність за додатковими планами впала. Таким чином, середній рівень заміщення за планом додаткової пенсії коливається від 39% для когорти 1936 року до 29% для когорти 1946 року.

---