Розробники демонтують ідеальну роботу bdquo; Робота в Google - не найпрекрасніша річ
Часто кажуть, що Google є не лише однією з компаній, які найбільше захоплюються у світі, але й чудовою роботою, де працівники насолоджуються гнучким графіком роботи, увагою, перервами та часом на рекреаційні заходи. Однак кілька колишніх співробітників Ларрі Пейджа, нинішнього генерального директора американської компанії, руйнують цей міф, стверджуючи: «Не всі речі фантастичні. Google має свої недоліки ".
Поділіться цим!
Підключіться
Ті, хто працює в Google вони мають певні переваги, вони є одними з найбільш оплачуваних фахівців в ІТ-галузі, але не все чудово з цієї точки зору, стверджують деякі колишні користувачі Google. "Насправді будь-яка інша компанія, яка має тисячі співробітників, має свої хороші частини та свої недоліки. Але це не все фантастично. Далеко не так ", - сказали вони Business Insider.
Ось кілька негативних речей, перерахованих колишніми працівниками компанії, яка працює з найпопулярнішою пошуковою системою у світі:
1. Кожна невелика проблема, яка виникає, максимізована, вона сприймається як величезна проблема - те, що відбувається, коли корпорація зростає все більше і більше.
2. Співробітники не можуть отримати підвищення через вдосконалення програмного забезпечення, над яким працюють. Натомість вони зобов’язані допомагати розробляти нові програми компанії. "Звичайно, більшості програмістів набридає виправлення існуючих помилок і переписування програмних кодів, щоб речі працювали ефективно. Але Google не винагороджує це. Ніколи », - каже колишній співробітник компанії.
3. Тенденція топ-менеджерів натискати на своїх підлеглих проводити час в офісі, бо це роблять інші відділи. "Чим довше ми залишатимемось в офісі, тим ефективнішими будемо бути. З самого початку Google найняв молодих людей, які щойно закінчили коледж, честолюбних та бажаючих досягти успіху у своїй кар’єрі та змінити світ, тому вони є їх ідеальною метою - провести якомога більше годин в офісі. Більше того, Google заохочує їх це робити завдяки зручностям, які вона пропонує - безкоштовне харчування, кампус тощо ", - говорить інший колишній співробітник.
4. Перехід до Google - справа досить складна. У той же час колеги не можуть довіряти один одному. Колишні співробітники говорять, що топ-менеджери провели в компанії 15 років, поки не досягли керівної посади. Колишні спеціалісти Google радять молодшим школярам розглядати роботу в компанії як наріжний камінь своєї кар’єри, але не зупинятися на цьому. Тоді брати участь у інших проектах.
5. Так звана свобода, якою користуються працівники Google, іноді може бути справжньою проблемою. "Ви можете робити абсолютно все, що завгодно, поки виконуєте свою роботу. Але не сподівайтесь отримати надто велику допомогу в цьому, це залежить від вас, вашої здатності вирішувати проблеми. Якщо у вас немає організаційного духу, ви не будете здавати проекти вчасно ", пише Business Insider.
6. Google сьогодні став великою компанією. Але це означає, що, як і будь-який стартап, який досяг міжнародного масштабу, внутрішнє спілкування стає все складнішим.
7. До співробітників Google не ставляться так само, як до заробітної плати за повний робочий день. Штатні працівники користуються низкою пільг, про які працівники навіть не наважуються просити. Загалом, Google поводиться з іншими спеціалістами компанії, поступаючись інженерам, зазначає він Business Insider.
8. Google не є компанією для слабкого ангела. Менеджери наймають найкращих інженерів і сподіваються, що останні відмінно справляться з роботою. Це компанія, в якій працюють і очолюються інженери, і це іноді може мати не дуже позитивні наслідки для інших спеціалістів у таких відділах, як HR, PR або відділ продажів, наприклад.
9. Google використовує власне програмне забезпечення, розроблене його інженерами. "Ви можете забути про всі програми, якими ви користувались на попередніх роботах. Google використовує лише програми, розроблені його фахівцями. Якими б недоступними вам не здавалися деякі з них, які б аргументи ви не наводили проти них, вони будуть марними. Все не зміниться ", - говорить колишній співробітник компанії, якою керує Ларрі Пейдж.
10. «Ви працюєте з найкращими комп’ютерними інженерами, але кислі зауваження або різкі думки останніх торкнуться вас, якщо ви сприймете їх особисто. Як би добре ви не робили, якщо ваш проект оцінюють шість персонажів у цій галузі, ви отримаєте стільки ж критики. Але не сприймайте їх особисто. Ніхто з них не хоче нашкодити вам, це просто їх бажання показати свої знання ".