Розшифровка вечірньої та нічної роботи
У винятковій ситуації, виняткова міра! Епідемія коронавірусу змусила компанії, що беруть участь у виробництві та розподілі продуктів харчування, організуватися, щоб змусити своїх співробітників працювати ввечері та навіть вночі. Пристрій від природи зневажливий.
Резюме
Що таке вечірня і нічна робота ?
Використання режиму нічної роботи (вечірній або нічний) є винятковим. Це виправдано необхідністю забезпечити безперервність економічної діяльності та, за нинішніх обставин, дозволити, зокрема, постачання продовольчих магазинів.
Визначено статтею L.3122-2 КЗпП, нічна робота - це робота, що виконується протягом принаймні 9 годин поспіль, включаючи інтервал між північчю та 5 ранку, починаючи не раніше 21 години і закінчуючи не пізніше 7 ранку. З 21:00 до 24:00 робочий час вважається вечірньою роботою.
Класично впроваджена в міжнародних туристичних зонах (ZTI), вечірня робота може бути особливо корисною для діяльності підприємств з розподілу продуктів харчування, які користуються великим попитом під час епідемії (розміщення товарів на полицях на наступний день в безпечних санітарних умовах для персоналу). З тих самих причин, пов'язаних з актуальністю ситуації, міністр праці Мюріель Пеніко дозволив недільну роботу в секторі логістики.
Кого можна вважати нічним працівником ?
Будь-який працівник, який виконує:
або, принаймні два рази на тиждень, згідно з його звичним графіком роботи, щонайменше три години щоденної нічної роботи;
або, протягом контрольного періоду, мінімальна кількість робочих годин вночі, встановлена конвенцією або розширеним колективним трудовим договором;
або, за відсутності договору, 270 годин протягом контрольного періоду 12 місяців поспіль
Окрім цих випадків, статус нічного працівника не визнається. Отже, зацікавлені працівники не можуть скористатися відповідними правами та гарантіями. Однак багато колективних договорів передбачають спеціальні положення для працівників, які виключно виконують нічну роботу.
Нічна робота між 22:00 та 6:00, в принципі, заборонена для неповнолітніх, незалежно від того, працюють вони чи навчаються. Однак звільнення можливе в певних секторах діяльності (хлібобулочні/кондитерські вироби, готелі/громадське харчування, виставки та скачки) або в надзвичайних ситуаціях. Ці надзвичайні ситуації зумовлені двома критеріями: немає доступного дорослого працівника, і звільнення повинно реагувати на тимчасову роботу, спрямовану на запобігання неминучим аваріям або на усунення наслідків аварій, що сталися.
Як налаштувати ці методи роботи ?
Компанії, які бажають організувати нічну роботу, повинні, насамперед, обґрунтувати, що це:
враховує імперативи захисту безпеки та здоров’я працівників;
обґрунтовується необхідністю забезпечення безперервності економічної діяльності або надання послуг соціальної корисності.
Нічна робота не може вважатися нормальною формою організації в компанії. Його слід застосовувати лише тоді, коли це важливо для його функціонування.
Працівник може відмовити у нічній чи вечірній роботі, якщо вважає її несумісною з його нагальними сімейними обов'язками (догляд за дітьми, догляд за утриманцем тощо). Ця відмова не може бути виною або причиною звільнення.
Його заява може мати форму колективної угоди або договору про заснування, або, якщо цього не вдається, галузевої угоди.
Ці угоди повинні передбачати:
обґрунтування апеляції,
методи реалізації (погодинні обмеження на нічний період, організація перерв),
аналоги (компенсаційний відпочинок, компенсація зарплати, якщо це можливо),
заходи, що стосуються артикуляції професійного та особистого життя нічного працівника.
Невдала угода, як зазначено Стаття R. 3122-9 КЗпП, роботодавець повинен отримати дозвіл інспекції праці.
Який нагляд за робочим часом ?
Застосовуючи надзвичайний закон щодо боротьби з епідемією Covid-19, уряд видав розпорядження, одне з яких має на меті "адаптувати умови праці для сприяння безперервності бізнесу". Ця постанова, декрет якої готується, дозволить "відступити від максимального робочого часу".
Щоденний робочий час
Працівник не може працювати більше восьми годин на день (проти максимально ефективного робочого дня 10 годин). Однак колективний договір може передбачати перевищення цієї максимальної тривалості або, якщо цього вимагають виробничі вимоги, впровадження зрезервні команди.
У разі виняткових обставин, що стосуються «ненормальних та непередбачуваних обставин поза роботодавцем або виняткових подій», таких як негода чи епідемії, інспектор праці може дозволити перевищення щоденного робочого часу. У цьому випадку необхідно буде проконсультуватися з представниками профспілки, отримати думку соціально-економічного комітету та надати гарантії на користь відповідних працівників.
Тижневий робочий час
Розрахований на період 12 тижнів, тижневий робочий час працівника в нічні зміни не може перевищувати 40 годин. Але так само колективний договір може передбачати перевищення, але в межах 44 годин протягом дванадцяти тижнів поспіль.
Це те, що указ від 25 березня 2020 року про надзвичайні заходи щодо оплачуваної відпустки, робочого часу та днів відпочинку також дозволив активізувати діяльність до наслідків епідемії. Covid-19. Зверніть увагу, що указом може бути встановлений перелік секторів, для яких максимальний тижневий робочий час встановлений між 40 і 44 годинами. Це перевищення максимального робочого часу дає право на відпочинок тривалістю, щонайменше еквівалентною кількості відпрацьованих годин після максимальної тривалості.
Які винагороди для працівників ?
Робітники ввечері, час від часу або регулярно користуйтеся спеціальними гарантіями:
винагорода, яка відповідає принаймні вдвічі більшій за нормальну винагороду,
компенсаційний відпочинок, еквівалентний відпрацьованому часу,
забезпечення транспортним засобом, оплачуваним роботодавцем, щоб працівник міг повернутися додому,
заходи, спрямовані на сприяння узгодженню професійного та особистого життя працівників (наприклад, компенсація витрат, пов'язаних з доглядом за дітьми або доглядом за утриманцем),
можливість більше не працювати ввечері.
Нічні працівники мають право на компенсацію у вигляді компенсаційного відпочинку та, у відповідних випадках, у формі компенсації заробітної плати. Компенсаційний відпочинок є обов'язковим і не може бути замінений бонусом або фінансовою компенсацією. Але ніщо не забороняє доповнювати день (і) відпочинку компенсацією зарплати. Це також стосується роздрібної торгівлі (із зростанням на 5% між 21:00 та 22:00 та 20% після).
Нічний працівник також є пріоритетом для зайняття або відновлення денної роботи в компанії. Роботодавець зобов'язаний повідомити йому про вакантні посади. Якщо стан здоров'я нічного працівника, перевірений лікарем, вимагає, працівник, який працює вночі, повинен бути тимчасово або постійно переведений на денну роботу. Ця посада повинна відповідати його кваліфікації та бути якомога порівняннішою з раніше обійманою роботою. Роботодавець може оголосити розірвання трудового договору лише в тому випадку, якщо він може обґрунтуватись тим, що неможливо запропонувати денну роботу або що працівник відмовився від запропонованої йому роботи.
Беручи до уваги наслідки нічної роботи для здоров’я, відповідних працівників регулярно контролює лікар праці.