Розуміння пенсійної реформи

Резюме статті

Розуміння питань пенсійної реформи непросте у вибуховому вирі, яким став цей законопроект. Майбутня пенсійна реформа, розпочата в 2017 році, базується на принципі єдиної та універсальної бальної системи, де "кожен внесений євро дав би однакові права незалежно від того, коли він був сплачений, незалежно від статусу того, хто вніс внесок" . Проект реформи з високим ризиком, представлений Едуардом Філіппом 11 грудня 2019 року. Tacotax підбиває підсумки на початку 2020 року.

Імітуйте свої податкові заощадження за допомогою Пенсійного заощаджувального плану

Пенсійна реформа: пояснення

Розпочато в 2019 році, майбутнє пенсійна реформа у Франції справді заговорили про неї в 2017 році, коли Жан-Поль Делевой призначається Верховним комісаром з питань пенсійної реформи. Звіт, який він подав прем'єр-міністру Едуарду Філіппу 18 липня 2019 року, містить 7 основні рекомендації:

універсальна, своєчасна система, що об'єднує 42 поточні плани;
ставка однаковий внесок для всіх активів;
встановлення a стрижневий вік у 64 роки, за зразком страхової премії/системи штрафу;
пенсія за вислугу років не менше 1000 євро на місяць (за умови повної повної кар'єри;
з права сім'ї забезпечення збільшення на 5% на одну дитину та + 2% на 3-у дитину;
узагальнення повернення пенсій до 70% пенсійної частки;

Пенсійна реформа: хто постраждав ?

Проведення реформи такого масштабу вимагає часу. З метою кращої підготовки до нього, Уряд Макрона запланував затримку з реалізацією пенсійної реформи:

покоління, що народились до 1975 року продовжувати користуватися наявною пенсійною системою [квартали, бали тощо]
покоління, що народились після 1975 року також продовжувати отримувати від цього вигоду, але до 2037 рік тільки. З 2037 року їх пенсійні права будуть обчислюватися за новою системою.
людей, нових на ринку праці в Росії 2022 рік це постраждає, як тільки вони почнуть працювати.

Але ще нічого не визначено. Якщо пенсійна реформа набере чинності в 2025р, у звіті Верховного комісара пропонується застосувати реформу якнайшвидше до покоління 1963 року народження.

Зрозумійте систему, яка вона існує зараз

Побудований на логіці професійного статусу в 1945 р пенсійна система як ми знаємо сьогодні 42 плани, у тому числі 15 "спеціальних" планів , прикріплений до компанії чи установи. Серед найвідоміших ми знаходимо, зокрема, RATP, SNCF, а також Banque de France, вибуття шахт або Паризьку оперу.

Добре знати: загальна схема для працівників приватного сектору є провідною схемою у Франції [щодо внесків та пенсіонерів]. Сам по собі він об’єднує 80% пенсіонерів. На другій позиції - це Сільськогосподарська соціальна взаємність [MSA], що має найбільшу кількість членів.

Як тільки він здійснює професійну діяльність, активна людина робить внесок для своєї пенсії. Тобто щомісяця відраховуються внески на його зарплату та виплачується до пенсійних фондів. Система, яка існує на сьогодні, є схема оплати роботи: внески на старість, відраховані з доходу працюючих людей, використовуються не для власного виходу на пенсію, а для виплачувати пенсії люди, які вже вийшли на пенсію. Це називається принципом солідарність між поколіннями. Іншими словами, це групове страхування, яке враховує:

тривалість діяльності;
рівень доходу;
сімейна ситуація;

Пенсійна система у Франції має три рівні:

основна пенсія [обов’язково] оплачується пенсійні фонди базові: CNAV, MSA, SSI, CNRACL, SRE тощо. Обчислюється за квартали.
додаткова пенсія[обов'язкові], оплачувані додатковими схемами, найвідомішою з яких єАгірк-Аррко (працівники та керівники приватного сектору). Обчислюється за балів.
додаткова пенсія (необов’язково), створений на основі пенсійних продуктів та заощаджень працівників: PERP, Préfon, PERCO, контракти Маделін, статті 83. Випущений у жовтні 2019 року Пенсійний заощаджувальний план (PER) очікується, що всі ці пристрої замінить до жовтня 2020 року.

Добре знати: цілком можливо, щоб актив належав кілька різних пенсійних планів протягом свого професійного життя. У цьому випадку, як кажуть, так і є мультипенсіонер.

Імітуйте свої податкові заощадження за допомогою Пенсійного заощаджувального плану

Розуміння пенсійної реформи: навіщо змінювати систему ?

система, яка існує на даний момент вважається урядом занадто складною та дефіцитною. Виділено:

множинність правил,
занадто багато винятків,
складність розрахунків при видобутку кар'єрів засмучені,
перешкоди, пов’язані з переносимістю у випадку накопичення кількох статути та професії (службовець, самозайнятий, державний службовець, ліберальний…),

Таким чином, система занадто складна, спричиняє несправедливість та карає професійна мобільність .

Звідси важливість реформування системи, на чому наголошує уряд його сайт:

Створення a універсальна пенсійна система має на меті забезпечити спрощення, до якого прагнуть страхувальники та платники внесків, гарантувати рівність для всіх перед пенсійною системою шляхом розробки правил, заснованих на чітких, зрозумілих та прозорих принципах. Це для підтримки та сприяння професійна мобільність і задовольнити потреби маршрут на роботу замість того, щоб мислити категоріями статусу та кар’єри.

►Читайте також: Як провести пенсію за кордоном ?

Універсальна бальна система

Якби нам довелося узагальнити пенсійну реформу двома словами, це було б так: універсальна система. Реформа передбачає злиття 42 існуючих планів в єдиній системі, вже не по кварталах, а в балів. Ідея полягає в тому, щоб використовувати точні терміни, що "кожен внесений євро дає однакові пенсійні права". До цього часу, розраховуються пенсійні права на базі:

найкращі 25 років заробітної плати за загальною схемою та пов'язаними схемами;
за останні 6 місяців валової зарплати на державній службі.

З реформою це сукупність років кар’єри що було б враховано для всіх працюючих людей, незалежно від їх професії або соціально-професійної категорії. Система продовжувала б працювати шляхом розподілу. Тобто, нараховані наразі внески звикли виплачувати пенсії пенсіонерам, а не готувати майбутні пенсії активу.

Ідентична ставка пенсійного внеску

Ставка пенсійного внеску за новою схемою буде 28,12%. Як і зараз, у загальна схема, ця ставка буде складатися з однієї частини працівник і роботодавець, відповідно до 40% та 60%. Ставка також включатиме два внески:

ставка 25,31% для групи винагород між Від 0 до 120 000 €;
ставка 2,81% який не генерує немає права і що відповідає необмеженому внеску;

Поза 120 000 євро, продовжує застосовуватися лише не обмежений внесок.

Що стосується самозайняті працівники, у звіті пропонується ставка внеску:

28,12% до 40 000 євро доходу на рік,
12,94% для наступних 80 000 €, тобто до 120 000 € на рік.

Колюче питання стрижневого віку

В даний час, законний вік виходу на пенсію встановлено на 62 роки для активів, народжених з 1955 рік. Для попередніх поколінь це знижується 60 років. Окрім випадків достроковий вихід на пенсію , Тому активи повинні почекати 62 роки і підтвердити необхідний страховий період (кількість кварталів), щоб мати можливість ліквідувати свої пенсійні права. Можна продовжувати працювати до 67 років щоб скористатися повним автоматичним тарифом, інакше, якщо умови тривалості не підтверджені, пенсія зменшується зі знижкою.

Отже, нинішня система допускає два ключові віки: повноліття (62 роки) та повноліття (67 років). Пенсійна реформа пропонує замінити їх на a вік одиночного розвороту, встановлений у 64 роки. Принцип: застосовувати систему премій/штрафу, подібну до тієї, що діє для страхових договорів:

активи, що ліквідують їх пенсійні права до 64 років побачить, що його пенсію скоротять на одну Знижка 5% за пропущений рік;
навпаки, актив, який виходить на пенсію через 64 роки переможе 5% більше на його пенсію за додатковий відпрацьований рік.

Цей "термінал", якби його встановили, мав би на меті декриміналізацію людей рубана кар'єра, як сидіти вдома мами. Новизна: права будуть переоцінюватися щороку відповідно до середня заробітна плата на одну голову і вже не відповідно до інфляція.

Мінімальна пенсія 1000 € на місяць

Для того, щоб допомогти найбільш незахищеним пенсіонерам, реформа планує збільшити мінімальну пенсію до 85% чистої мінімальної заробітної плати, тобто 1000 євро пенсії на місяць. В даний час цей показник встановлений на рівні 81% для працівників та 75% для фермерів. Що стосується самозайнятих, то за відсутності відсотка вони могли б отримати вигоду від мінімальна кількість балів гарантія щороку, проти мінімального внеску, який наразі застосовується до спрощеної схеми мікропідприємств.

Щоквартально збільшується для батьків

Щоб не карати батьків, які змушені зменшити або перервати свою професійну діяльність при народженні своєї дитини, закон наразі передбачає Збільшення на 10% для батьків від 3-ї дитини. Несправедлива система для сімей з двома дітьми, особливо щодо матерів. Натомість нові заходи передбачають a 5% збільшення на дитину від першої дитини, ділиться між двома батьками. Але надається за замовчуванням матері на випадок, якщо спільний доступ не проводиться.

Узагальнення системи реверсії пенсій

Коли людина помирає, її вижилий чоловік (одружений або у цивільному партнерстві) може отримувати частину пенсії за вислугу років, це реверсія. За загальною схемою пенсія у зв'язку з втратою годувальника становить 50% від суми пенсії померлого. Пенсійна реформа планує збільшити цю ставку до 70% встановлених пенсій пари перед смертю.

Де це змінюється в тому, що за поточної системи повернення, колишні подружжя (розлучені), які проживають поодинці, також можуть вимагати повернення, якщо вони були одружені/у цивільному партнерстві з померлим. У цьому випадку обчислюється реверсія пропорційно тривалості союзу. З набранням чинності новою системою це зміниться: якщо пара розлучиться за новим режимом, колишня дружина не зможе більше не вимагають права на повернення у разі смерті.

Судді по сімейних справах справді повинні вирішувати питання пенсійних прав при розлученні, зокрема в контексті компенсаційні виплати які можуть бути збільшені.

► Далі:

Часті запитання

🤝 Що змінила б пенсійна реформа 2019 року для державних службовців ?

В даний час проводиться розрахунок прав на вихід на пенсію державних службовців базується на останні шість місяців лікування валовим індексом, виключаючи бонуси та відшкодування. Цей розрахунок стосується державних службовців, які займають три аспекти державної служби: державну, територіальну та гостинний. Агенти, які не працюють на посаді, дотримуються того ж режиму, що і працівники приватного сектору на пенсію. А саме, що це обчислюється на основі 25 найкращих років зарплата.

З реформою цей розрахунок буде зроблений на основі всю кар'єру і всі премії державним службовцям будуть інтегровані. Більше не на основі квартали, як це відбувається зараз (одна чверть затверджена на транш у 90 днів), але за балами.

внески На сьогодні державні службовці застосовуються до всіх обробних покажчиків. З реформою вони мали б обмежуватися 120 000 євро на рік. Крім того, схема додаткової пенсії для державних службовців договірні, IRCANTEC зникне.