RSA - Звільнення та територіальні режими - Працівники штаб-квартир та центрів
На вимогу штабу або логістичного центру до цих надбавок може бути застосована конкретна схема для працівників штаб-квартири та логістичних центрів.
Відшкодування додаткових витрат на житло, що становлять місце проживання працівника-емігранта у Франції, та надлишку податку та обов'язкових внесків на соціальне страхування, сплачених у Франції, порівняно з податками у країні походження ("вирівнювання податків"), звільняються від доходу податок за двома кумулятивними умовами:
- працівник не повинен мати постійне місце проживання у Франції протягом п’яти календарних років, що передували періоду його прибуття до Франції;
- а штаб-квартира або логістичний центр повинні вибрати для оподаткування цих двох надбавок податок, розрахований за стандартною ставкою корпоративного податку, та відповідні внески замість податку на прибуток на ім'я працівника.
Цей спеціальний режим не впливає на переведення в штаб-квартиру або логістичний центр персоналу, який вже працює у Франції.
Коли штаб-квартира або логістичний центр формулює такий варіант і сплачує податки, зазначені в I § 30, ці суми не повинні включати їх бенефіціари до декларації з податку на прибуток. Штаб-квартира або логістичний центр також не повинні включати їх у щорічну декларацію соціальних даних (DADS) або зареєстровану соціальну декларацію (DSN), доступну в Інтернеті на сайті www.service-public. Fr під заголовком "Професіонали> Людські ресурси> Соціальний захист - соціальні внески та внески роботодавців ", для єдиного заголовка" Податок на річну винагороду ".
З іншого боку, ці надбавки та відшкодування витрат залишаються предметом узагальненого соціального внеску (CSG) та внеску у відшкодування соціального боргу (CRDS) за загальноправовими умовами та різних соціальних внесків.
Додаткові витрати, про які йдеться, повинні бути обґрунтованими, а сума відшкодування додаткових витрат на проживання не повинна бути надмірною з огляду на становище зацікавлених осіб.
Режим, передбачений для "імперіантних" працівників у статті 155 B CGI (BOI-RSA-GEO-40-10), не ставить під сумнів існування цього режиму для штаб-квартир та логістичних центрів, а навпаки, накопичення двох режими через надбавки, пов'язані з додатковою вартістю житла та додатковими податковими та соціальними внесками, не дозволяються.
Отже, якщо працівник відповідає як умовам для отримання вигоди від режиму для "імперіантних" працівників, так і режиму штаб-квартири або логістичних центрів, він повинен заповнити не пізніше подання річної декларації про доходи, підписаної на перший рік впровадження система, безповоротний варіант для того чи іншого із цих планів.
Застосовуючи 1 ° статті 81 CGI, певна кількість відшкодувань, що відповідає припущенню компанією про додаткові витрати, що виникають для бенефіціарів тимчасової діяльності у Франції, звільняється від податку на прибуток. Це звільнення є загальним правом, воно стосується, крім працівників, відряджених до штаб-квартири або логістичного центру, всіх працівників, які, не проживаючи в податкових цілях у Франції в календарному році, що передував періоду прибуття до Франції, приїжджають на тренування їх діяльність з компанією, створеною у Франції, на термін не більше шести років.
Крім того, ці надбавки та відшкодування повинні бути виключені з бази CSG та CRDS, коли вони відповідають умовам, встановленим указом від 20 грудня 2002 р., Що стосується відрахувань на професійні витрати на нарахування внесків на страхування. бути звільненими від внесків на соціальне страхування.
З іншого боку, вони повинні бути додані до оподатковуваної винагороди своїх бенефіціарів у тому випадку, якщо останні обирають вирахування фактичних витрат або, де це можливо, застосування додаткового стандартного відрахування.
Список цих відшкодувань наведено в I § 30 BOI-RSA-GEO-40-30.
Відповідно до статті 79 ЗГІ, всі інші відшкодування, що виплачуються працівникові, аналізуються як доповнення до заробітної плати, що оподатковуються за умовами загального права.
Це стосується, зокрема, відшкодування збитків, зазначеного в II-B § 70 BOI-RSA-GEO-40-30.
Ці надбавки та відшкодування особистих витрат розглядаються у всіх відношеннях як доповнення до заробітної плати.