Румунія ПОВНА непальська та в’єтнамська. Вони приходять на роботу, від якої румуни відмовляються
Автор: Олександра Буйкан/Дата публікації: 30-07-2018 13:07
Румунські компанії, що працюють у таких секторах, як HoReCa, виробництво, легка промисловість, сільське господарство, будівництво, сфера послуг, найняли в останні роки іноземних працівників з країн, що не входять до ЄС, і більшість працівників походять з країн, де рівень життя нижче порівняно з Румунією, згідно з аналізом Smartree.
Країнами походження працівників є Філіппіни, Непал, В’єтнам, Індія, Індонезія та Таїланд.
"Для того, щоб найняти іноземних робітників, румунські роботодавці повинні пройти кілька етапів: отримання дозволу на роботу, довгострокової візи та права на проживання в Румунії, видача дозволу на проживання для роботи чи відрядження та отримання дозволу на працевлаштування. Останній видається Генеральною інспекцією з питань імміграції через її територіальні формування, і компанія, що запитує його, повинна відповідати певним умовам, зокрема не мати зобов’язань перед державним бюджетом за останній квартал до подання заяви або не вичерпати квоту щорічно за видами працівників, які нещодавно приймаються на ринок праці ", - констатує цитоване джерело.
Пакет пільг для іноземного працівника може включати квиток на літак до Румунії, спільне проживання, а в деяких випадках застрахований транспорт від місця розміщення до місця роботи та квиток на літак до країни походження на певний час. Іноземні працівники також можуть скористатися застрахованим харчуванням та шеф-кухарем, що відповідає регіону, з якого вони походять. Для полегшення житла роботодавці можуть надати групі представника, який розмовляє міжнародною мовою.
З іншого боку, серед найважливіших недоліків для найму іноземних робітників є великі витрати, пов'язані з міжнародною процедурою працевлаштування, поряд із відносно тривалим терміном закриття проектів. Також до списку недоліків належать культурні та розмовні мовні відмінності, інтеграція іноземних службовців у нову культуру, тривалий цикл зайнятості, починаючи з підготовки документації та запуску процедур отримання необхідних дозволів від державних установ та нестабільність сил. робота принесла.
З іншого боку, країни, де живуть і працюють іноземні співробітники, поступово стають полікультурними, космополітичними центрами з широким спектром новостворених навичок, які можуть сприяти прогресу суспільства за допомогою інновацій та творчості.
"Феномен глобалізації стимулював міграцію, а також імпорт дешевшої робочої сили. Це загальноприйнята практика, справедлива як для великих країн, таких як Сполучені Штати Америки, де населення Латинської Америки переважає у певних секторах діяльності, так і для менших країн, таких як Румунія. Через 50 років імпорт робочої сили стане необхідністю, подвоєний негативною демографічною еволюцією в Румунії. Однак питання імміграції є надзвичайно чутливим та політизованим, особливо в нинішніх умовах, коли деякі держави ставлять питання, чи в цій гонці заробляти дешеву робочу силу на певних робочих місцях, від яких місцеве населення відмовляється, це не ризикує і втрачає свою національну ідентичність ", вважає Ралука Пенеш, координатор управління персоналом Smartree, повідомляє Agerpres.
Перші ініціативи щодо набору робочої сили з-за кордону почали з'являтися в Румунії 2-3 роки тому. Причини, чому румунські роботодавці вдаються до цієї стратегії, різноманітні і включають міграцію певних соціальних категорій до більш розвинених західних країн, зниження рівня народжуваності, зміну попиту на різні робочі місця, зміни, продиктовані новими технологіями, та нездатність системи освіти задовольнити потреби сучасних роботодавців.