SA, соціальний статус якого менеджера вибрати Previssima

A анонімне суспільство (SA) - компанія з капіталом, яка об'єднує щонайменше 2 акціонерів. Для створення анонімне суспільство, мінімальний статутний капітал становить 37000 євро.

статус

ЇЇ очолює Рада директорів, що складається з 3 до 18 членів (адміністратори), a Президент і один Головний менеджер.

соціальний статус задміністратор з ЇЇ варіюється залежно від того, оплачується чи ні. Що стосується Президент і в Головний менеджер з ЇЇ, вони мають статус асимільованого працівника.

Який соціальний статус для адміністратора SA ?

Адміністратор SA отримує винагороду

Коли'адміністратор з анонімне суспільство кумулює свій корпоративний офіс трудовим договором, він розглядається як працівник. Тому він пов'язаний із загальною системою соціального забезпечення, а також базовою та додатковою пенсійною схемами AGIRC-ARRCO.

Однак це накопичення можливе лише за суворих умов:

  • Робота виконується в межах ЇЇ повинен бути ефективним (реальним і серйозним)
  • Зарплатні технічні функції повинні відрізнятися від тих, що стосуються корпоративного офісу та до нього.
  • Посилання на підпорядкування повинно існувати по відношенню до ЇЇ
  • Кількість директорів, які можуть поєднувати свій мандат із трудовим договором, не повинна перевищувати третини від загальної кількості директорів ЇЇ

Адміністратор SA не отримує винагороди

Коли'адміністратор з ЇЇ не отримує жодної винагороди, воно не підпадає під жодну схему соціального захисту.

Який соціальний статус для голови та керуючого директора SA ?

Президент та Головний менеджер з ЇЇ отримують винагороду, вважаються асимільованими працівниками, тобто вони отримують вигоду від загальної системи соціального забезпечення та пенсійного забезпечення працівників, що стосується їхніх обов'язків корпоративного працівника.

Однак Президент і Головний менеджер з ЇЇ можуть поєднувати свій корпоративний офіс із трудовим договором, якщо вони відповідають наступним умовам:

  • Робота виконується в межах ЇЇ повинен бути ефективним (реальним і серйозним)
  • Зарплатні технічні функції повинні відрізнятися від тих, що стосуються корпоративного офісу та до нього.
  • Посилання на підпорядкування повинно існувати по відношенню до ЇЇ

З 1 листопада 2019 р Президент та Керуючий директор SA може вимагати безробіття в суворих умовах.

З іншого боку, він не отримує компенсації за оплачувану відпустку, повідомлення або компенсацію за жорстоке розірвання трудового договору.