Самозайнятість або підпорядкована робота surfeco21
Економічна, правова та управлінська культура - вища BTS
Вступ:
Спільнота та конституційні принципи підтверджують право на доступ до професійної діяльності. Вибір цієї діяльності (незалежної чи підпорядкованої) тягне за собою застосування повного правового режиму.
. Тому метою цієї теми є показати
- що трудові відносини можуть мати місце не лише в контексті юридичного підпорядкування приватній компанії, але і в контексті незалежності. Вбудована пропозиція
- аналіз особливостей кожного режиму з урахуванням загального інтересу або інтересу компанії
I - Спільнота та конституційні принципи
Право на працю не є суб'єктивним правом, тобто не є право вимагати працевлаштування ні від держави, ні від когось іншого. Тому ми прийшли до висновку, що держава не може нести відповідальність за зобов'язання щодо результату або ефективну реалізацію політики повної зайнятості. Навпаки, право на працю - це право претендувати та отримувати вільно, без обмежень та без дискримінації, роботу, умови якої поважають гідність людської особистості і яка дозволяє їй жити гідно. Ми прийшли до висновку, що держава повинна взяти необхідні засоби для досягнення цих цілей, що історично передбачалося трудовим законодавством.
http://www.entrepreneur.com - Родріг Блуен - університет Лаваль
Право на працю базується на основних принципах, закріплених в конституції та в договорах про громади
а - Свобода заснування
Свобода заснування та свобода надання послуг визначені відповідно у статтях 43 ех. 52 - 48 ех. 58 та у статтях 49 ех. 59 - 55 екс. 66 Договору ЄС.
Ця свобода дозволяє всім громадянам держави-члена вільно селитися на території іншої держави-члена. Свобода заснування включає доступ до видів самозайнятості та створення бізнесу. Свобода надання послуг стосується послуг за винагороду, зокрема послуг, пов'язаних із здійсненням вільної професії. Йдеться про економічну декомпартаменталізацію європейського ринку
б - Свобода пересування людей
Однією з цілей Римського договору є створення "основ для все більш тісного союзу між народами Європи".
Тому вільне пересування людей у межах європейського простору є основним принципом, затвердженим Договором.
>> Ця свобода стосується насамперед працездатного населення, оскільки неможливо досягти Економічного союзу, доки існують обмеження на мобільність робочої сили. Тому ЄС запровадив законодавство, спрямоване, зокрема, на заборону будь-якої дискримінації при наймі на роботу між працівниками держав-членів.
>> Зверніть увагу, що це право поступово відкривається для всіх категорій людей. Сьогодні більшість європейців можуть вільно пересуватися, працювати та оселятися в будь-якому місці "Шенгенської зони".
Дійсно, Шенгенська конвенція скасовує перевірку осіб на внутрішніх кордонах країн, що її підписали, гармонізує контроль на зовнішніх кордонах зони та встановлює спільну візову політику. Зараз до Шенгенської зони входять 13 держав-членів ЄС та 3 асоційовані держави - Ісландія, Норвегія та Швейцарія. Великобританія та Ірландія мають особливий статус. Країни-члени Європейського Союзу з 2004 по 2007 роки ще не є частиною цього простору.
в - Свобода праці та право на працевлаштування
Указ Алларде від 2 і 17 березня 1791 р. Встановлює основний принцип свободи праці, у сенсі здійснення професії, незалежною чи незалежною: "Будь-хто може вільно займатися такою торгівлею або займатися такою професією, мистецтвом чи професією, як вважає за потрібне. "
Касаційний суд не вагається санкціонувати будь-які порушення принципу свободи праці. Наприклад, це часто обмежує сферу застережень про неконкуренцію, які іноді неналежним чином накладаються на працівників у разі розірвання трудового договору.
Право на працевлаштування закріплено в преамбулі Конституції П'ятої Республіки, яка проголошує "право кожного займатися роботою". Формула чітка і неоднозначна. Однак законів, прийнятих для його застосування, бракує, оскільки право на зайнятість страждає від політики скорочення персоналу, що застосовується компаніями, особливо в умовах кризи або рецесії.