Санкції за невиконання норм, що стосуються строкових контрактів, правил поновлення; CDD

11 жовтня 2016 р

У випадку недотримання правил, що стосуються строкових контрактів, ви піддаєтесь двох видів санкцій. Кримінальні санкції, зі значним штрафом, і CDD може бути перекваліфікований як CDI.

Випадки, за яких CDD може бути перекваліфікований як CDI

На вимогу працівника промисловий суд може перекваліфікувати строковий контракт, CDD, за безстроковим контрактом, CDI, зокрема, коли:

• Письмо не встановлено;
• Контракт не містить точного визначення його причини.
• Договірні відносини продовжуються і після закінчення терміну.
• Контракт укладається з метою заміщення постійної роботи.
• Недотримання строку передачі контракту працівникові (протягом 2 днів з моменту прийняття на роботу).
• Відсутність дотримання апеляційних справ та заборона апеляції.
• Недотримання правил, що стосуються тривалості контрактів.
• Недотримання правил поновлення.
• Недотримання періоду очікування між двома строковими контрактами ...

Кримінальні санкції за невиконання норм, що стосуються строкових контрактів

недотримання правил, що стосуються строкових контрактів також піддає вас штрафні санкції:

• Штраф у розмірі 3750 євро, збільшений до 7500 євро у разі повторного правопорушення
• 6 місяців позбавлення волі

Для дотримання всіх цих правил, а також тих, що стосуються попередню декларацію про зайнятість, яка застосовується до строкових контрактів, і не піддаватися штрафні санкції, вам слід зблизитися з фірмою до того, Найм CDD.

Щоб дізнатись більше про CDD, ми запрошуємо вас прочитати нашу статтю про умови звернення до CDD.

Цей запис був розміщений у соціальній документації, Управлінні контрактами, грантах, Управлінні персоналом. Ви можете додати закладку для постійного посилання.

---