Сапєндо - Розрахунок виходу працівника на пенсію у разі втрати працездатності

Оновлено 03-11-2020

пенсію

У рамках інвалідність працівника існують правила, які дозволяють перевіряти квартали та набирати бали за додаткові кошти.

Базова пенсія - загальна схема

Власник пенсії по інвалідності перевіряє засвоєний квартал для кожного календарного кварталу отримання своєї пенсії по інвалідності.

Підрахунок відповідних асимільованих кварталів починається з 1-го числа календарного кварталу, протягом якого йому призначається пенсія по інвалідності; його зупинять в останній день календарного кварталу, що передує кварталу, протягом якого закінчується виплата його пенсії.

У цьому сенсі, якщо йому призначено вихід на пенсію, засвоєні квартали будуть враховуватися до останнього дня календарного кварталу, що передує точці початку його виходу на пенсію.

Квартали, прирівняні до інвалідності, розміщуються, навіть якщо пенсія по інвалідності фактично не виплачується, з урахуванням чинних правил щодо нещасних випадків з відповідальною третьою стороною.

Очевидно, що жоден асимільований квартал не позиціонується, якщо виплата пенсії по інвалідності зупиняється відповідно до правил накопичення заробленого доходу.

Додаткова пенсія AGIRC - ARRCO

Як дізнатись, чи діє період інвалідності згідно додаткової пенсії AGIRC-ARRCO ?

Що стосується схеми AGIRC-ARRCO, періоди втрати працездатності підпадають під періоди непрацездатності.

Таким чином, періоди інвалідності, що тривають більше 60 днів поспіль, які перериваються:

  • Період роботи в компанії, на яку поширюється угода від 17 листопада 2017 року (угода, яка встановила з 1 січня 2019 року режим AGIRC-ARRCO),
  • Або строк, чинний за вищезгаданою угодою.

Також враховуються періоди інвалідності, що тривають більше 60 днів поспіль, за умови, що:

  • Початок компенсації - протягом одного місяця з дати до дати після зупинення чи припинення трудового договору,
  • Або якщо період втрати працездатності починається протягом одного місяця, з дати до дати, після попередньої підтвердженої компенсації або після припинення компенсації UNEDIC.

Коли призупинення або розірвання трудового договору відбувається 9 числа місяця, інвалідність понад 60 днів призводить до розподілу балів, якщо компенсований перший день відповідає, найпізніше, 9 числа наступного місяця.

Якщо потрібно, зверніться до таблиці нижче:

Дата зупинки роботи: Початок компенсації (не пізніше 1-го дня компенсації).
09-травня 09 червня
31 січня 28 лютого (або 29 лютого, якщо високосний рік)
28 лютого 31 березня
29 лютого 31 березня
31 березня 30 квітня
30 квітня 31 травня
31 травня 30 червня
30 червня 31 липня
31 липня 31 серпня
31 серпня 30 вересня
30 вересня 31 жовтня
31 жовтня 30 листопада
30 листопада 31 грудня
31 грудня 31 січня

Інвалідність понад 60 днів також повинна бути підтверджена, коли вона починається:

  • Протягом періоду очікування, встановленого UNEDIC (не більше шести місяців) після припинення трудового договору,
  • Або під час компенсації, виплаченої UNEDIC.

Періоди інвалідності понад 60 днів призводять до підтвердження незалежно від тривалості попередньої членства в установі AGIRC-ARRCO. Подібним чином періоди втрати працездатності понад 60 днів призводять до підтвердження незалежно від тривалості присутності відповідної особи у компанії.

Коли будуть нараховані бали, що стосуються мого періоду втрати працездатності, якщо він дійсний? Чи повинен я надати підтверджуючі документи ?

Якщо внесення балів на рахунок учасника-інваліда не було здійснено установою AGIRC-ARRCO, до якої учасник був приєднаний на момент переривання його діяльності, будуть вивчені права, що відповідають його періоду інвалідності, і, за необхідності, розрахована установою, відповідальною за пенсійне врегулювання відповідної особи.

Будь-який період втрати працездатності, який ще не призвів до обчислення прав установою AGIRC-ARRCO, проводитиметься відповідно до норм, чинних на момент підрахунку балів, що підсумовуються, і це навіть якщо це період слід за періодом непрацездатності, вже розрахованим установою.

На сьогоднішній день, щоб отримати вигоду від покриття періоду інвалідності, зацікавлена ​​особа повинна надати компетентній установі AGIRC-ARRCO такі докази:

  • повідомлення про призначення пенсії по інвалідності, що відповідає ступеню постійної непрацездатності не менше 66,66% (категорія 1, 2 або 3). (Цей документ містить інформацію про вихідну точку інвалідності, зокрема).
  • за необхідності, копію всіх добових соціальних виплат (DAI), які передували вступі в дію недійсними.

Як обчислюються права, що стосуються періоду втрати працездатності, для схеми AGIRC-ARRCO ?

Якщо період інвалідності є дійсним, розрахунок відповідних балів AGIRC-ARRCO є результатом 5 основних етапів:

1- Визначте контрольний період.

2- Розрахувати відповідне середнє денне (МДж).

MJ = Точки контрольного періоду/Кількість днів контрольного періоду

3- Обчисліть кількість потенційних балів, які потрібно набрати за інвалідність, перш ніж обмежувати.

Кількість потенційних балів = МДж x Кількість днів інвалідності, що підраховується

4- Обчисліть обмеження.

Бали, присуджені за інвалідність, додані до тих, хто внесений або зареєстрований на інше звання протягом того ж року, не можуть призводити до кількості прав, більших, ніж за контрольний період.

Стеля повинна бути пропорційною так, щоб порівняння між пунктами контрольного періоду та показниками, зафіксованими щодо інвалідності в році N, проводилося протягом тієї ж кількості днів.

5- Визначте кількість балів, які потрібно набрати за інвалідність.

Порівняйте кількість балів за рік N з обмеженням і присуджуйте бали відповідно.

Період інвалідності фактично підтверджується на основі середньоденного показника прав, зареєстрованих на рахунку зацікавленої сторони за рік N-1 (контрольний період), що передує року N, протягом якого відбулося присудження та стягнення інвалідності пенсія. За відсутності прав, зареєстрованих на рахунку учасника протягом року N-1, наприклад через нещодавнє наймання, середньоденне буде обчислюватися з прав, зареєстрованих протягом року N.

Однак для того, щоб визначити контрольний період, необхідно взяти до уваги ситуацію учасника на дату припинення його роботи в році N.

  • Протягом періоду інвалідності до 2019 року особа, відповідальна за обчислення інвалідності, повинна перевірити виконавчий або невиконавчий статус відповідної особи,
  • Для періоду втрати працездатності з 2019 року перевірте, чи зареєстровані права на Т1 (база внесків обмежена граничним показником соціального страхування) та/або Т2 (база внесків обмежена 7 межами соціального страхування)

Права, що враховуються при розрахунку середньоденної суми, - це всі бали, внесені на рахунок зацікавленої сторони за рік N-1 або, якщо цього не сталося, за рік N.

Отже, мова йде про обчислення періоду втрати працездатності на основі всіх балів, що вводяться на рахунок відповідної особи, незалежно від:

  • Їх характер (бали внесків, безробіття, хвороби тощо)
  • Роботодавець,
  • Професійна категорія,
  • Ставка внеску,
  • Робочий час (повний робочий день, неповний робочий день).

Для період інвалідності до 2019 року, середньоденне буде отримано шляхом ділення всіх пунктів контрольного періоду (рік N-1 або рік N) на загальну кількість днів цього самого періоду, зберігаючи:

  • Якщо відповідна особа не є менеджером на дату лікарняного, сукупні пункти ARRCO T1 і T2 за контрольний період,
  • Якщо відповідна особа є менеджером на дату зупинки роботи, ARRCO вказує на Т1, а AGIRC вказує на ТБ (і ТС, якщо це можливо), за контрольний період.

Якщо учасник є менеджером та неменеджером протягом звітного періоду в N-1, його управлінська чи некеруюча ситуація буде оцінена на дату припинення його роботи:

  • Якщо відповідна особа є неменеджером на дату припинення роботи, їй будуть передані лише права ARRCO, без різниці дужок (T1 і T2) на основі сукупності балів ARRCO, введених в N -1 у невиконавчій (T1 та T2) та виконавчій (T1) якості.
  • Якщо зацікавлена ​​особа є менеджером на дату припинення роботи, права ARRCO та права AGIRC на ТБ і, де це можливо, на ТК будуть йому передані на основі всіх пунктів ARRCO та AGIRC, введених у N -1 як неменеджер і менеджер.

На наслідки збільшення базової заробітної плати (ціна придбання пенсійного пункту) для 2016, 2017 та 2018 років включно середньодобова кількість прав за рік N-1 буде впливати на співвідношення 100/102 для AGIRC та ARRCO . Тому останнє буде зменшено.

Якщо виконавчий учасник виграє на момент зупинки своєї роботи бали згідно з GMP (мінімальна гарантія балів):

Пакет балів GMP за рік втрати працездатності повинен бути призначений йому, а не пакет балів GMP за рік N-1 (контрольний період), і це без відображення збільшення базової заробітної плати, характерного для років з 2016 по 2018 рік.

Для період непрацездатності з 2019 року, середньоденне буде отримано шляхом ділення всіх точок контрольного періоду на загальну кількість днів цього самого періоду, розрізнення пунктів, записаних на Т1, і точок, записаних на Т2.

  • Якщо зацікавлена ​​особа вносить вклад у Т1 і Т2 протягом року N-1 та на Т1 на дату припинення роботи, бали будуть нараховуватися їй за Т1 лише за інвалідність, беручи за контрольний період бали, введені до його роботи зупинка протягом року N.
  • Якщо учасник робить свій внесок на Т1 протягом року N-1 та на Т1 і Т2 на дату припинення роботи, йому нараховуються бали за Т1 і Т2 за його непрацездатність, приймаючи за контрольні точки періоду, записані до припинення роботи протягом року N.

Кількість днів, які слід враховувати для обчислення середньодобової, відповідає тривалості періодів, що дають підставу набирати бали протягом контрольного періоду в N-1 (або N). Кількість днів, про які слід пам’ятати, не може перевищувати 365 днів.

У випадку кількох роботодавців та/або одночасних роботодавців протягом контрольного періоду необхідно врахувати кількість днів у цьому періоді (не рахуючи двічі в один день) і додати всі пункти періоду.

Кожен день періоду зупинки роботи року N і, де це можливо, наступних років, призводить до застосування середньоденного денного періоду.

Якщо контрольний період включає періоди хвороби, що не підлягають підтвердженню (менше 61 дня), середньодобове значення повинно визначатися без нейтралізації цих недійсних періодів.

Кількість днів, які потрібно врахувати для обчислення середньоденного, відповідає тривалості трудового договору протягом року N-1 (365 днів для повного року роботи, навіть якщо це річний стрибок).

Подібним чином, якщо період інвалідності, що підлягає підтвердженню в N, дорівнює 366 дням, для розрахунку слід використовувати 365 днів.

З іншого боку, якщо контрольний період або період інвалідності, що підлягають валідації, не відповідає цілому році, слід використовувати точну кількість днів.

У будь-якому випадку, бали, присуджені за недійсність, ніколи не можуть призвести до кількості прав, більших, ніж за контрольний період.