Sapiendo - Розуміння симулятора до після
Всі моделювання, проведені на майбутній схемі, використовують параметри, що містяться у звіті «Делевое», представленому 18 липня 2019 року (ставка продуктивності та солідарності, вартість придбання балів, вартість балів, зведений вік та знижка/премія). Він буде регулярно оновлюватися.
Метою цього симулятора є порівняння 3-х елементів, які повинні бути змінені пенсійною реформою, а саме: розмір внесків, сплачених за рік винагороди, сума щорічної довічної пенсії за вислугу років, отримана завдяки цим внескам, та вік виходу на пенсію без знижки. Ми вважали покоління 1975 року першим, на кого вплинула ця реформа.
Тому ми визначили ці три елементи відповідно до параметрів розрахунку поточних режимів, а потім згідно з тими, що передбачені в майбутньому єдиному режимі, як представлено у звіті Делевого від 18 липня 2019 року (за винятком першого покоління, яке було 1963 р. У звіті, а не 1975 р., Як було оголошено у законопроекті від січня 2020 р.).
Цей симулятор працює для таких станів:
- працівник приватного сектору (CNAV + AGIRC ARRCO)
- працівник державного сектору (CNAV + IRCANTEC)
- майстер/торговець (базовий та додатковий SSI)
- ліберальна консультаційна професія (CIPAV) (CNAV PL + CIPAV)
- державний службовець (винагорода у вигляді премій більш-менш важлива: 10% за низьку ставку та 30% за високу ставку), (SRE)
- територіальний чи лікарняний чиновник (винагорода у вигляді премій є більш-менш важливим: 10% за низьку ставку та 30% за високу ставку), CNRACL
- фермер, не зарплатний MSA (базовий + додатковий)
- ліберальний лікар, (CNAVPL + CARMF + CARMF ASV);
- ліберальний юрист, (основний CNBF + додатковий CNBF у класі 1);
- бухгалтер, (CNAVPL + CAVEC)
- ліберальний фельдшер (CNAVPL + CARPIMKO + CARPIMKO ASV);
Щоб отримати огляд, ми врахували для кожного із вивчених статусів базовий план та додатковий план (плани). Ми їх склали з точки зору внесків та отриманих прав. Однак зауважте, ми нехтували режимом RAFP для державних службовців.
Усі результати виражаються як річна нетто, тобто за вирахуванням внесків на соціальне страхування (CSG, CRDS, CASA.). У поточних схемах ці відрахування становлять 9,1% пенсій за вислугу років, за винятком пенсій AGIRC-ARRCO та IRCANTEC, для яких вони становлять 10,1%.
У майбутній схемі відрахування на пенсії повинні становити 9,1%. Тому ми використовували цю норму в наших розрахунках.
Розрахунок внесків:
Розмір внесків розраховувався відповідно до ставок, що діяли на 31 жовтня 2019 року для поточних планів, та відповідно до ставок, зазначених у звіті Делевого для майбутнього плану.
Використані коефіцієнти брутто/нетто такі:
- 77% для працівників приватного сектору,
- 79% для працівників державного сектору
- 80% для державних службовців
Що стосується внесків самозайнятих у майбутній схемі, вони повинні базуватися на "гіпер брутто". Оскільки ця концепція ще не визначена, наші розрахунки внесків використовують чистий прибуток.
Розрахунок пенсійних прав:
Для спрощення ми не включили дітей до розрахунку пенсій: ні до розрахунку до реформи (без кварталу чи збільшення для 3 дітей або більше), ні після (без збільшення на 5% на дитину).
Для точкових планів (AGIRC-ARRCO, IRCANTEC, додаткові SSI, CNAVPL, CIPAV, CARMF, CARMF ASV, CARPIMKO, CARPIMKO ASV, додаткові CNBF, MSA, CAVEC):
Ми розрахували кількість балів, що відповідає сумі внесків із витратами на придбання, що діяли в жовтні 2019 року. Ми перетворили ці бали в ануїтет, використовуючи значення балу. Цей метод був використаний для всіх точкових схем, але не може бути застосований до основних схем службовців, ремісників і державних службовців. Насправді в цих планах внески на рік не дають змоги визначити пенсію, отриману за рахунок цих внесків.
Основні схеми для службовців, ремісників:
Розрахунки пенсій за узгодженими планами (CNAV, SSI, MSA) базуються на середньому показнику найкращих 25 років. Тому ми хотіли врахувати внесок 2019 року у цей розрахунок. Для цього ми використовували заповнені користувачем схили прогресування (нульові, слабкі чи сильні) до і після поточного року, що дозволило встановити доходи за найкращі 25 років. Потім ми розрахували відповідну суму пенсії (середньорічна зарплата х 50%).
Щоб взяти до уваги різницю в переоцінці річного обмеження соціального страхування (PASS) та інфляції, ми застосували коефіцієнт 0,9 до пенсій, що відповідає доходу більше 30 000 євро чистих на рік у 2019 році.
Для оцінки внеску внесків, сплачених за винагороду за 2019 рік, ми помножили розмір пенсії на такий коефіцієнт: 4, поділений на кількість кварталів, необхідних для отримання повної ставки відповідно до покоління.
Базова схема для державних службовців
Розрахунок майбутньої пенсії проводиться не з урахуванням 25 найкращих років, а стосовно індексу заробітної плати за останні шість місяців. Щоб визначити це, ми застосували нахил прогресу заробітної плати до введеного валового індексу заробітної плати. Таким чином ми розрахували останню обробку індексу, до якої ми застосували повну норму (75%).
Розрахунок початкового віку без знижки:
Щоб розрахувати початковий вік без знижки в поточній системі, ми розрахували кількість кварталів, необхідних для досягнення повної норми, залежно від року народження.
Для жінок, які мають дітей, ми врахували 4 чверті для державних службовців та 8 чвертей для інших статусів.
Для майбутнього плану початковий вік без знижки встановлюється основним віком (64 роки).