SAS або SARL, як вибрати свою компанію

SARL та SAS є обома соціальні форми про що ви чуєте найбільше, коли починаєте думати про створення власної компанії. Як арбітрувати? Капітан Контрат підтримує вас у створенні SAS або SARL . Якщо вибір між цими двома соціальними формами залежить виключно від вас, капітан Контрат пропонує пояснити вам різні характеристики, характерні для цих двох компаній, щоб ви могли в повній мірі визначити факти, які слід вибрати між САС чи САРЛ.

Таблиця порівняння SAS або SARL:

Голова, фізична або юридична особа + органи управління (головний виконавчий директор, наглядова рада тощо)

* Керівник більшості: працівник, який не отримує заробітну плату, пов'язаний із соціальним забезпеченням самозайнятих (раніше RSI)

* Немає покриття у випадку виробничої аварії/втрати роботи

* Покриття на випадок нещасного випадку на виробництві

* Принцип: корпоративний податок (ІС)

* Користь від охорони здоров’я та кращого виходу на пенсію

SAS або SARL: що не змінюється

Характеристика створення SARL або SAS

З точки зору умов створення, ці дві структури схожі, їх можна конституювати одним партнером, в цьому випадку ми будемо говорити про EURL або SASU. ТОВ не може перевищувати 100 партнерів, якщо в SAS немає обмежень.

Немає різниці між двома типами суспільства, коли мова йде про:

Обов'язок скласти проект статуту,
Якість партнерів,
Життя компанії,
Досяжна діяльність,
Внески.

Формальність створення також майже однакова. Помітна різниця у розподілі статутного капіталу:

У SAS вона поділяється на акції і можна створити кілька категорій акцій;
У SARL він розділений на акції тієї ж категорії.

Обмежена відповідальність SARL або SAS

Будь то SARL (товариство з обмеженою відповідальністю) або SAS (спрощене акціонерне товариство), ці дві компанії мають обмежену відповідальність. Товариство з обмеженою відповідальністю є комерційною компанією, незалежно від її корпоративного призначення, в якій партнери несуть відповідальність лише за соціальну заборгованість до розміру їх внеску і капітал якої розділений на частки.

Це означає, що партнер відповідає за борги компанії аж до внесків, які він зробив для нарощення свого статутного капіталу.
Таким чином, якщо в якийсь момент компанія не зуміє виконати свої борги, її кредитори зможуть лише погасити свої активи та його соціальний капітал, але ні в якому разі не на особисту власність партнера (якщо він не поручився).
Коротше кажучи, вашу підприємницьку пригоду можна підсумувати у грі в покер: суспільство - це ваш ігровий стіл, а ваш вклад капіталу відповідає вашій ставці. SARL або SAS, ви не зможете втратити більше, ніж ваша частка.

Корпоративний податок товариства з обмеженою відповідальністю (SARL) та спрощеного акціонерного товариства (SAS)

Новини: Поступове зменшення податку на прибуток підприємств

Продовжується поступове зменшення корпоративного податку.

Для податкових років, відкритих з 01.01.2019, та компаній з оборотом менше 7,63 млн. Євро, ставка корпоративного податку становить:

15% для прибутку від 0 до 38 120 євро
28% для прибутку від 38 120 до 500 000 євро
31% для прибутку понад 500 000 євро

Для компаній з оборотом більше 7,63 млн. Євро ставка корпоративного податку на 2019 рік становить:

28% для прибутку від 0 до 500 000 євро
33,1/3% для прибутку понад 500 000 євро

Це поступове зниження податку на прибуток підприємств досягає 25% до 2022 року.

SARL, як SAS підлягають оподаткуванню корпоративним податком.

Симулятор вибору юридичної форми:

Також доступний тренажер, який допоможе вам отримати юридичну форму, яка найкраще відповідає вашому проекту (зауважте, цей інструмент не замінює аудит, проведений експертом).

SAS або SARL: соціальний режим директора/менеджера

Вплив на соціальний режим менеджера SARL та SAS:

Вибір корпоративної форми дуже часто продиктований міркуваннями, що стосуються фіскального та соціального статусу директорів. Однією з головних відмінностей між EURL та SASU є соціальний режим директора компанії:

З SARL, менеджер більшості є самозайнятим працівником (TNS), пов'язаним з RSI. Довго, більшість менеджерів SARL були виключені з певних пільг. З податкової точки зору, керівники більшості та менеджери меншості зараз знаходяться в одному судна, вони обидва користуються перевагами режиму працівників. Що стосується соціального забезпечення, керівники меншин користуються схемою найманих працівників, тоді як керівники більшості підпорядковуються схемі самозайнятих працівників. Але різниця незначна і, як правило, зникає остаточне злиття планів, заплановане на кінець 2019 року.

Менеджер розглядається як мажоритарний менеджер, якщо сума його акцій, Частка його неповнолітніх дітей, його партнера (PACS) або його дружини, співменеджерів та компаній, які він сам контролює, становить більше 50% від загальної частки ТОВ. Таким чином, менеджер, який володіє 1% акцій, з яких дружина володіє 25% акцій, а співвладник якої володіє 25% акцій, вважається керівником більшості. !

Ця приналежність має багато наслідків:

Щомісячна винагорода, що виплачується керівнику більшості, підлягає сплаті внесків на соціальне страхування у розмірі 45% від нетто (або приблизно 31% від валового).
Ці соціальні внески за рік N обчислюються на основі винагороди, виплаченої в N-2. Отже, у вас є грошовий потік для управління.
Будь-які дивіденди, що виплачуються мажоритарному менеджеру, в основному підлягають сплаті внесків на соціальне страхування у розмірі 45%.
Навіть у тому випадку, якщо ви цього не зробите чи мало компенсація менеджеру, компанія повинна була б сплатити мінімальні внески! Якщо ви не плануєте платити йому негайно, Тому EURL може бути не найкращим варіантом.
Соціальне покриття, яке RSI пропонує менеджеру більшості, менше, ніж у членів загальної системи соціального забезпечення.

У разі SAS, президент є асимільований менеджер-працівник, приєднаний до загальної схеми. Дійсно, коли SAS, що прирівнюється до SA, голова та інші керівники, які виконують функції, подібні до функцій менеджерів SA, план соціального статусу, прирівняні до працівників щодо оподаткування їхньої винагороди. Що стосується схема соціального захисту, менеджери приєднані до загальної схеми соціального забезпечення, яка ставить їх, як і голову та генерального директора в СА, в комфортне становище працівників із меншим захистом від безробіття. Прочитайте нашу статтю, щоб дізнатися, як оптимізувати компенсацію виконавчого органу SAS.

Це буде як би там не було лідер САС. Зверніть увагу, враховується також рівноправний керівник або працівник, приєднаний до загальної схеми міноритарна компанія (тобто хто не є більшістю).

Ця приналежність має кілька наслідків:

Щомісячна винагорода, що виплачується менеджеру, підлягає соціальні внески що становить 82% від нетто.
Ці соціальні внески за рік N розраховуються на основі виплачується винагорода рік N. Таким чином, у вас немає відстрочки готівки для управління.
Будь-які дивіденди, виплачені керівнику, підлягають внеску на соціальне страхування в розмірі 15,5%.
Внески пропорційні компенсації менеджера: якщо компанія виплачує йому незначну компенсацію або взагалі не компенсує її, вона буде платити незначні або взагалі не вносить внески !
Соціальне покриття, яким користуються члени загальної системи соціального забезпечення, є більшим, ніж у соціальних служб.

RSI є режим, від якого залежать автопідприємці на кошти для хвороби та старості. Шкала внесків для самозайнятих не буде узгоджена зі шкалою внесків для працівників приватного сектору. Пільги не будуть змінені ні з точки зору виходу на пенсію, ні денної допомоги, ні інвалідності. Видалення RSI знаменує собою початок організаційної реформи, яка складеться в довгостроковій перспективі.

Кошти RSI будуть залучені та розподілені між різними галузями соціального забезпечення. злиття оголошено 1 січня 2018 року однак остаточним буде лише після перехідного періоду у 2 роки.

Відмінності між SAS та SARL: виплати проти дивідендів

Якщо ви бажаєте винагородити менеджера переважно у формі щомісячних виплат, SARL несе менші соціальні витрати. Будьте обережні, однак, менше соціальних витрат = менше соціального захисту !
Якщо ви віддаєте перевагу дивідендам, SAS ідеально підходить.
Якщо хочете залучити інвесторів, на користь SAS. В іншому випадку ТОВ може бути цілком достатнім.

Для більш поглибленого аналізу впливу приналежності до цих двох соціальних планів, не соромтеся проконсультуватися з нашим детальним аналізом соціального плану заробітної плати працівника та менеджера в RSI !

Щоб провести фінансове моделювання вартості компенсації керівнику відповідно до обраної вами корпоративної форми, прочитайте нашу статтю, присвячену вартості компенсації керівництву компанії !

Організаційна гнучкість та перспективи розвитку SAS або SARL

На додаток до соціального впливу, вибір форми вашої компанії також повинен бути зроблений відповідно до ваших амбіцій.

SARL - це невелика компанія, більшість операційних та організаційних правил визначаються законом. Будь-який вид діяльності може здійснюватися у формі ТОВ, правила створення ТОВ не особливо оригінальні. Повинен бути складений статут, в якому корпоративна мета набуває особливого значення. Перспективи розвитку SARL обмежені (обмежена кількість партнерів, труднощі з випуском облігацій, неможливість пропонувати цінні папери населенню, можлива відсутність випуску BSPCE) та відсутність гнучкості. Не залучати інвесторів, крім як змінити його пізніше стати SAS або написати угоду акціонерів. Однак, якщо у вас немає амбіцій завжди прагнути зростання, правові обмеження, в яких товариство з обмеженою відповідальністю вкладений може бути джерелом комфорту, і його експлуатація лише простіша, якщо не на замовлення. SARL залишається ідеальним інструментом для функціонування малих та середніх підприємств сімейно спрямований.

SAS - це форма компанії, яка підходить для стартапів. Ось кілька порад щодо створення SAS. Це виграє від того, що називається статутною свободою, а це означає, що закон залишив багато свободи партнерам у визначенні функціонування та організації компанії. Тому ви можете офіційно залучити до прийняття рішень людей, які не належать до компанії, наприклад, винахідника чи інвестора ...
Ця велика податливість, додана до можливості випуску облігацій, пропонування цінних паперів обмеженим колам інвесторів, випуску BSPCE ... робить SAS плацдармом для амбітних проектів.