SAS, правовий, фіскальний та соціальний режим LégiFiscal

Правовий режим SAS На SAS поширюються класичні юридичні формальності, нав'язані законодавством компаній: складання статуту, призначення керівника, проведення звичайних загальних зборів або .

Резюме

Правовий режим САС
Режим соціального забезпечення САС
Податковий режим SAS
Корпоративне оподаткування
Оподаткування партнерів та менеджерів
Передача акцій

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Правовий режим SAS ¶

SAS підпорядковується класичним юридичним формальностям, встановленим законодавством про товариства: складання проекту статуту, призначення керівника, проведення звичайних або позачергових загальних зборів, подання до реєстру, необхідність мати статутний капітал.

Однак слід зазначити деякі особливості:

кількість співробітників необмежена (в ТОВ обмежена 100),

внески в натуральній формі повинні бути предметом звіту аудитора внесків,

компанією керує голова, а не менеджер,

правила експлуатації SAS дуже гнучкі, і, отже, Господарський кодекс передбачає мало обов'язкових правил. Таким чином, складання статуту має фундаментальну роль, оскільки це дасть змогу організувати відносини між партнерами, менеджерами та третіми сторонами (відповідальність менеджера, затвердження).,

що стосується SARL, відповідальність обмежується внесками. Таким чином, професійні кредитори не зможуть заволодіти особистим майном партнерів.,

у разі передачі акцій схвалення інших партнерів не є необхідним. Однак для контролю над цими передачами може бути передбачено положення про затвердження.,

компанія може мати лише одного партнера. Тоді ми говоримо про САСУ.

SAS сприяє великій мінливості статутного капіталу; таким чином, його можна змінити, не звертаючись до позачергових загальних зборів. Крім того, у SAS можна створити кілька категорій дій.

Крім того, в SAS аудитор повинен бути призначений, коли досягнуто два з наступних трьох порогових значень:

1 000 000 євро на балансі,

2 000 000 євро обороту,

Це зобов'язання також застосовується, коли SAS контролюється компанією або контролює інша компанія.

Режим соціального забезпечення SAS ¶

Голова SAS, незалежно від того, більшість чи меншість, підпорядковується загальній системі соціального забезпечення (як працівники), на відміну від керівника більшості SARL, який підпадає під дію RSI (схема соціального забезпечення для самозайнятих).

Таким чином, наступні соціальні внески базуються на виплаті винагороди:

Характер внесків

Тарілка

Оцініть

CSG не підлягає відрахуванню

98,25% компенсації

Частка зарплати: 0,75%

Частка роботодавця: 12,89%

1 Річний ліміт соціального страхування (перепустка)

Частка зарплати: 6,9%

Частка роботодавця: 8,55%

Частка заробітної плати: 0,4%

Частка роботодавця: 1,9%

Частка роботодавця: 5,25%

Додаткова виконавча пенсія

Між 1 і 4 передачами

Частка зарплати: 7,8%

Частка роботодавця: 12,75%

Між 1 і 8 передачами

Частка зарплати: 3,1%

Частка роботодавця: 4,65%

Невиконавча додаткова пенсія

Частка зарплати: 0,8%

Частка роботодавця: 1,2%

Частка зарплати: 0,9%

Частка роботодавця: 1,3%

Частка роботодавця: 0,55%

Якщо ставка соціальних внесків вища у загальній схемі, ніж у RSI, застрахована особа отримує кращий соціальний захист (особливо з точки зору виходу на пенсію). Крім того, соціальні внески не базуються на частці дивідендів, що перевищує 10% акціонерного капіталу, сумах, внесених на поточний рахунок асоційованого підприємства, та преміях за акції (на відміну від тих, що важать на менеджерах з більшістю членів).

Податковий режим SAS ¶

Потрібно буде подивитися на оподаткування, що застосовується на рівні компанії та на рівні партнерів.

Корпоративне оподаткування ¶

SAS за своєю природою оподатковується корпоративним податком. Таким чином, компанія підлягає оподаткуванню прибутку, а оподатковуваний результат визначається згідно з правилами промислового та комерційного прибутку, до яких вносяться певні відмінності (щодо лікування дефіциту, звільнення від приросту капіталу, відрахування відсотків, звільнення від участі в продуктах.).

Ставка корпоративного податку становить 33,33%.

Однак знижена ставка на 15% застосовується до 38 120 євро прибутку, якщо виконуються наступні умови:

компанія має нижчий товарооборот на 7 630 000 євро,

його капітал повністю сплачений і утримується принаймні на 75% фізичними особами або компанією, яка відповідає її умовам.

Дефіцит можна переносити без обмеження часу на майбутні прибутки. Однак відстрочка обмежена 1 мільйоном євро + 50% частки прибутку, що перевищує цю межу.

Крім того, дефіцит можна повернути до прибутку попереднього року, до ліміту в 1 мільйон євро.

Крім того, SAS обкладається всіма податками та зборами, що зважують компанії: податок на транспортні засоби компанії, ПДВ, CET, CVAE.

SAS може обрати податок на прибуток (напівпрозорість податку) протягом 5 років, якщо виконуються наступні умови:

їх основна діяльність - промислова, комерційна, реміснича, ліберальна чи сільськогосподарська,

їм менше 5 років,

в них працює менше 50 людей,

вони приносять менше 10 мільйонів євро обороту,

вони принаймні на 50% належать одній або декільком фізичним особам,

щонайменше 34% належить одному або декільком менеджерам,

вони не котируються на фондовій біржі.

У випадку опціону IR, партнери оподатковують свою частку.

Оподаткування партнерів та менеджерів ¶

Винагорода, призначена Голові ДСА, регулюється поступовою шкалою податку на прибуток після застосування 10% надбавки. Можливий також варіант вирахування професійних витрат, щоб вирахувати фактично понесені витрати: витрати на пробіг, витрати на їжу, розваги, витрати на навчання ...

Крім того, дивіденди, що виплачуються партнерам, підлягають поступовій шкалі ІВ після застосування 40% допомоги та внесків на соціальне страхування (15,5%).

Відсотки, які виплачує компанія, підлягають сплаті внесків на соціальне страхування та індексів (без відрахування).

Крім того, голова SAS може скористатися опціонами на акції та безкоштовними акціями.

Передача акцій ¶

Вибуття акцій SAS фізичними особами регулюється режимом приросту капіталу за цінними паперами фізичних осіб.

Таким чином, приріст капіталу зменшується на надбавку за період зберігання:

50%, якщо цінні папери зберігаються від 2 до 8 років,

65% при утриманні більше 8 років.

Збільшене зниження застосовуватиметься до акцій МСП (50%, якщо цінні папери зберігаються від 1 до 4 років, 65%, якщо вони зберігаються від 4 до 8 років, 85%, якщо пакет перевищує 8 років).

Приріст капіталу підлягає сплаті внесків на соціальне страхування на всю його суму (надбавки не зменшують податкову базу).

Крім того, на всю вартість переказу застосовується податок на переказ у розмірі 0,1%.