SEGUR DE LA SANTE ДАЙТЕ СВОЮ ДУМКУ! CGT CHU MONTPELLIER
Переговори закінчились в ніч на середу в проекту угоди, яку уряд затвердив 13 липня. КГТ просить перенести на 21 липня, щоб мати можливість зібрати ваші думки щодо цього проекту перед підписанням.
Навіть якщо ваш вимоги виконуються не всі, і тому доведеться протидіяти деяким тривожним заходам (премія за розподіл прибутку, опитування робочого часу та часу відпочинку тощо), ми спостерігаємо помітні досягнення які стали можливими лише завдяки вашій мобілізації протягом останніх 2 років і, особливо, після 4 "вівторків гніву", включаючи 16 і 30 червня.
CGT, перша профспілкова організація в державній лікарняній службі, з усією вагою зважилася на зміну вибору міністерства, яке хотіло накласти інший режим на вихователів, технічний персонал, адміністративних працівників та робітників.
- Нижче ви знайдете основні заходи, що супроводжуються нашими коментарями.
- Цей протокол є лише відправною точкою для багатьох переговорів, які наступні.
МИ ПРОПОНУЄМО ВІДПРАВИТИ НАМ ДУЖЕ ШВИДКО ВАШІ ДУМКИ ДЛЯ ІНФОРМАЦІЇ ПРО НАШУ ФЕДЕРАЦІЮ.
Ви отримали посилання для голосування у своїй професійній поштовій скриньці, дякую за участь.
Компенсаційні сітки
Визнання
специфіки
ЦІЛЬНІ ЗАХОДИ
Компенсаційні сітки
Визнання
· Інтеграція медсестер у “стандартну” сітку категорії А (загальні та спеціалізовані медсестри, медичні працівники середнього медичного персоналу, IPA)
· Модернізація тіл категорії В та категорії А, виведені з експлуатації відповідно до протоколу Бачело
· Модернізація органів реабілітаційного та медико-технічного секторів з однаковими сітками
· Реінжиніринг дипломів дієтолога, фармацевта, лаборанта з вересня 2020 року
· "Проект" з розвитку професій швидкої допомоги та медичного регулювання
· Очікуючи впровадження цих таблиць, пропорційні/промоційні співвідношення будуть подвоєні на 2020 та 2021 роки
Робоча група з питань впровадження цих змін повинна бути утворена до кінця першого кварталу 2021 року
Ø Нічого про відновлення активної категорії, втраченої в 2010 році згідно з «протоколом бакалавра». Медсестринський сектор повинен мати можливість виходити на пенсію з 57 років з огляду на складність
Ø Персонал, який вирішив залишитися в категорії В за правом вибору, буде переоцінений на сітку на ту саму суму, що і медсестри категорії А
Ø Переоцінка мереж фельдшерів (BAC + 3)
Конкретне вдосконалення професій, масштаби яких були непридатними для їх курсу (BAC +4)
Ø Остерігайтеся "необґрунтованих тлумачень" !
На відміну від деяких чуток, у протоколі прямо не згадується про перехід до категорії В фельдшерів
Сума, змінена відповідно до річної оцінки
· Робота з переоцінки надбавок за нічну роботу та неділю та святкові дні
· Новий преміум-план не може бути нижчим від поточного
Ø Настав час переоцінити ці "мікро" надбавки, які впливають на наше здоров'я та наше сімейне/соціальне життя.
Ø У 2020 році всі години, які не відновлюються лікарнями, становлять 50 000 робочих місць. Ми дуже далекі від потреб.
· Переоцініть ставки CET
· Переоцініть монетизацію днів, розміщених на CET
· Дозвольте використовувати денний пакет
· Скорочений денний відпочинок з 12:00 до 11:00 за домовленістю
Ø Велика пастка, якщо ти не впливаєш на навантаження
Ø Цей показник відображає бажання продовжити робочий час ...
Уряд має намір скористатися цим протоколом для встановлення функціонування закладів та служб, які ризикують погіршити умови праці, та запровадження гнучкого робочого часу за допомогою місцевих угод та продовження невизнання напруженості. Визнання кваліфікації шляхом покращення сітки, що виховує, також є дуже неповним і не дає змоги подолати розрив, який спостерігається у більшості країн ОЕСР.
Повний документ можна завантажити ТУТ, щоб усі мали чітке уявлення.
Чому б не підписати цей протокол ?
Тому що він представляє міру 180 € на місяць, за умови, що бюджет безпеки прийметься восени і який почне діяти до 2021 року.
По-перше, тому, що ці 180 євро дуже далекі від 300 євро/місяць втраченої заробітної плати через точку заморожування на 20 років; 300 €, що було б лише поверненням до залишку заробітної плати. Це заощадження на десятки мільярдів доларів за ці роки (набагато більше, ніж так звана роздача в 7 мільярдів доларів). Це все одно не буде відповідати середнім показникам ОЕСР і знову і знову підтримуватиме нерівність професій, в яких переважають жінки, порівняно з так званими "чоловічими" професіями. Навіть із 300 євро зарплата не даватиметься на рівні дипломів, обмежень, труднощів та відповідальності.
Оскільки фінансування цих заходів не оголошено, а ОНДАМ не звільнено, то чи потрібно буде виводити колег з роботи та продовжувати закривати ліжка? Перша половина COVID поставила систему охорони здоров’я на коліна через відсутність достатнього обладнання, ліжок, персоналу та приміщень.
Тоді розгадка все ще не розморожена. Це означає, що та сама модель буде продовжуватись із зарплатою, яка не змінюється відповідно до вартості життя, та купівельною спроможністю, яка продовжує зменшуватися щороку.
Більша частина цього протоколу - це порожній чек. Все почнеться пізніше, після того чи іншого.
Чому обіцянка про переоцінку, яку так багато оголошено на 1 липня на цілодобових каналах новин, не виконується (можлива ретроактивна сила)? Уряду навіть не потрібна підписана угода про підвищення базової зарплати. Він може просто змінити значення індексного пункту відповідно до цього простим указом. Загальна тривалість операції: 10 хвилин. Тут мета справді є формою шантажу угоди, прийняття якої дозволяє уряду прийняти багато заходів, про які він раніше мріяв.
Знати: дерегуляція робочого часу, що робить працівника більш гнучким за командою та впродовж року (агенти, що працюють за сумісництвом, оцінять) і зможе змусити їх працювати все більше і більше, якщо це необхідно; біг на додаткову годину, коли надворі 10 мільйонів безробітних.
Скорочення щоденного періоду безпечного відпочинку з 12:00 до 11:00.
Можливість організації вести переговори про місцеві угоди, що ставлять під сумнів правила планування, 35 годин ...
Місцеві угоди ніколи не мали тривалої вигоди для агентів, приватний сектор живе ними з законодавства про працю 2016 року, запитайте їх !
Зіткнувшись із шантажем на посаді, переходом на посаду, або бонусом за роботу, який діятиме без гарантії, яка є законом та національними правилами, ідентичними для всіх.
Нарешті, ця угода включає колег EHPAD, але повністю ігнорує працівників соціальних служб, які, тим не менше, зазнають однакових покарань, акушерки тут також відсутні.
Навіщо підписувати цей протокол ?
Підтримати вигоди від цих переговорів зараз, зокрема щодо заходів, характерних для кількох професій, яких ІКТ іноді вимагав протягом дуже довгого часу: реінжиніринг дипломів, перехід до категорії В AS та AP.
КГТ має підписати не угоду, а ДА продовжувати переговори. 90% протоколу не визначено. Чи хочуть працівники передати руку єдиному уряду та єдиним організаціям, які ніколи не суперечать йому, коли це необхідно? ?
КГТ має підписати, щоб не потрапити в образ розпещеної дитини, ніколи не щасливої, яку уряд не пропустить серед ЗМІ та серед населення, якщо не підпише. Назви будуть простими, "ми даємо їм 180 євро, вони ніколи не раді". Без згаданих контекстуальних елементів, як це можна зрозуміти? Які приватні медичні працівники зрозуміють відмову підписати, коли цей захід номер 1 буде основою їх майбутніх щорічних переговорів щодо зарплати.
Відповідь у ваших руках, адже це ВАША професійна доля. Проголосуйте тут і побачимось 14 липня, щоб страйком заявити про свою рішучість отримати справедливість щодо реальної заробітної плати та спокійні умови праці.