Серйозна помилка: приклади
Приклади серйозних проступків є свідченням того, що виправдовує звільнення за серйозні проступки. На думку Касаційного суду, серйозні проступки часто залежать від контексту. Для його визначення часто беруть до уваги: обставини фактів, серйозність впливу на діяльність або репутацію компанії. Але враховується також стаж працівника, його функції, відсутність до цього часу скарг на нього чи, навпаки, повторення неправомірних дій.
Крім того, порушення конфіденційності в принципі не може становити вину, що карається роботодавцем. Однак з цього правила є виняток, коли поведінка працівника створює характерний розлад всередині компанії.
З іншого боку, здійснення права чи свободи, як правило, не може становити вину, яку звинувачує працівник. Але зловживання або невиконання обмеження, "виправданого характером завдання, яке потрібно виконати, і пропорційне поставленій меті" може становити серйозні проступки. (Стаття L. 1121-1 КЗпП) (1).
приклади серйозних проступків численні та дуже різноманітні, і ми повинні пам’ятати, що кожна справа буде оцінюватися спеціально суддями з питань звільнення (2). Ми класифікували їх на одинадцять категорій.
1-а категорія серйозних проступків: непокора, недисциплінованість
Ця перша категорія серйозних проступків включає те, що підпадає під відмову виконувати звичайну роботу: відмова працівника виконувати свою роботу, передбачену його контрактом; добровільне зменшення активності; недотримання чітких вказівок щодо виконання завдання; відмова застосовувати директиви роботодавця з повагою до закону, наприклад, відмова зняти ісламську завісу (справа Бейбі-Луп), коли захід обґрунтований "характером завдання, яке потрібно виконати [... і ... ] пропорційно бажаній меті "(Касаційний суд, пленарне засідання, 25 червня 2014 р.).
Ця категорія також включає відмови у врахуванні запитів або змін, бажаних роботодавцем: необгрунтована відмова працювати понаднормово або години чергування; зміни робочого часу, коли трудовий договір не змінюється (у тому числі, якщо працівник користується гнучким робочим часом у рамках погодинного пакету, щоб адаптуватися до зміни в колективі); відмова писати бізнес-звіти; можливість подорожувати, навіть за відсутності пункту про рух; та відмова застосовувати положення про мобільність (географічний переказ, роботодавець не вживає жодних зловживань при його здійсненні).
Нарешті, відмова від влади, до якої додаються труднощі у стосунках та важка поведінка, також є серйозною виною.
2-а категорія серйозних проступків: залишення посади, прогули
Відмова від посади, очевидно, є серйозною помилкою. Це також часто трапляється: невиправдана тривала відсутність або часті невиправдані прогули, навіть якщо вони короткотривалі; але також скористатися оплачуваною відпусткою до дати (виїзд без дозволу роботодавця) або повернення якої відкладається кілька разів без дозволу.
3-та категорія серйозних проступків: серйозні помилки або недбалість
Серйозні проступки не повинні бути навмисними. Це може бути просто результатомсерйозні помилки або недбалість працівника, який робить їх мимоволі. Це може бути, наприклад: надсилання лікарняного листа лише через місяць; спати на робочому місці в робочий час (що найчастіше стосується нічних охоронців); або дуже часто не дотримуючись графіка роботи; або роблять великі помилки у своїй роботі.
4 категорія вини: порушення правил охорони праці
Відмова від правил або недотримання правил охорони праці може становити a серйозні проступки. Це особливо стосується медичного сектору, транспортного сектору тощо).
Пияцтво на роботі - відомий приклад. Втрата посвідчення водія за кермом у нетверезому стані або кілька квитків за перевищення швидкості є серйозними порушеннями. Це природно так у контексті роботи. Але це трапляється і поза робочим часом, коли мова йде про водія вантажівки.
Так само, судова практика визнала, що відповідальні нещасні випадки є серйозними порушеннями поведінки для певних професій. Це насправді був водій вантажівки, або таксист. А за кермом спостерігався рівень алкоголю в крові або сонливість.
Інший приклад: вживання наркотиків пілотом авіакомпанії під час зупинки.
Недотримання правил гігієни та техніки безпеки, наприклад куріння в небезпечному місці, також є серйозною помилкою.
5-та категорія серйозних проступків: насильство на виробництві
Насильницька поведінка, участь у бійці на роботі або навіть висловлення погроз смерті людині роботодавця або колеги часто є серйозними злочинами. Однак судді зможуть взяти до уваги контекст, статус працівника, який виступив з ініціативою в сутичці. Вони також розглядатимуть наявність провокації, надмірну реакцію та винятковий характер протиправної поведінки чи ні.
Крім того, судді також визнають серйозні порушення поведінки працівника закладу, який навмисно підкинув водою особливо вразливого мешканця з обмеженими можливостями.
6-та категорія серйозних проступків: образа
Шляпання колеги, образа його начальника і, крім того, примхливі коментарі або висловлювання погроз, образа та образа одного з його колег, неодноразові висловлювання образ, нецензурних лай і зневаги щодо інших працівників визнані серйозними помилками. Те саме стосується образ на адресу роботодавця у Facebook.
Касаційний суд постановив, що образа та образа глави держави перед персоналом, який був засмучений, є серйозними порушеннями правил. Подібним чином, расистські образи або образи на адресу клієнта компанії, навіть без наслідків, суворо караються, як серйозні проступки.
7 категорія серйозних проступків: надмірна критика
Серйозним порушенням обов'язку конфіденційності є те, що керівник робить образливі та наклепницькі зауваження на адресу генерального директора або принизливо критикує своїх підлеглих перед клієнтами. Те саме відбувається з фактом критики жорстоко рішень та компетенції його ієрархічного начальника шляхом нападів та словесних погроз робочому коледжу. Свобода вираження поглядів має межі !
8-та категорія серйозних проступків: переслідування, проступки
Моральні переслідування, такі як сексуальні домагання або непристойне ставлення, становлять серйозні порушення.
Наполегливість у надто зухвалому або недоречному вбранні може призвести до серйозних порушень.
Неправомірні дії з дружиною роботодавця можуть спричинити звільнення за серйозні порушення.
9-та категорія серйозних проступків: крадіжки та нечесність
Крадіжки на робочому місці та розкрадання, як правило, становлять серйозні порушення. Однак слабкість крадіжки та стаж співробітника іноді змушували Касаційний суд не визнавати її. З іншого боку, крадіжка клієнта компанії, навіть поза роботою і навіть скромна, вважається дуже серйозною. Проблеми, що виникають через відсутність чесності навіть за межами компанії, але мають вплив, можуть призвести до звільнення за серйозні порушення (керівник банку).
Привласнення коштів бухгалтером або саморозподіл кроку або премії бухгалтером знову є серйозною помилкою.
Крадіжка корпоративних документів, файлів або обладнання, звичайно, дуже серйозна. Те саме стосується клопотання про відшкодування вигаданих професійних витрат.
"Позичення" службової машини чи транспортного засобу без дозволу для особистого користування може бути серйозною неправомірною поведінкою.
Нарешті, працівник, який стає свідком крадіжки, не повідомляє про це і допомагає приховати злочин, сам вчиняє серйозну провину.
Щоб дізнатись більше, прочитайте нашу статтю Крадіжка та звільнення.
10-та категорія серйозних проступків: нелояльність, неправдиві заяви ...
Відволікання клієнтів до конкурента, розвиток діяльності, що конкурує з діяльністю його роботодавця, або розповсюдження конфіденційної інформації (комерційної інформації чи комерційної таємниці) третім особам є серйозною або серйозною помилкою.
Скорочення її декларацій про ресурси з метою отримання невиправданих соціальних виплат працівником з іншого фонду виправдовує звільнення за серйозні порушення. Те саме стосується пред’явлення фальшивого дозволу на проживання роботодавцю. Або, коли працівник приховує, що на нього поширюється положення про неконкуренцію, його слід прийняти на роботу.
Цей безкоштовний сайт підтримується рекламою, будь ласка, підтримайте нас.
11-та категорія: зловживання Інтернетом на роботі
Зловживання Інтернетом на роботі для особистого користування може призвести до звільнення за серйозні порушення. А fortiori, перегляд порнографічних сайтів або сайтів знайомств на роботі або використання повідомлень від імені компанії для обміну, який може пошкодити її імідж, призведе до такої ж санкції. Це також стосується завантаження програмного забезпечення за межами компанії і не має дозволу.
Зверніть увагу, що навіть вагітна працівниця не має імунітету
Щоб дізнатись більше, прочитайте нашу статтю Інтернет на роботі та звільнення.
(1) Ось чому, наприклад, звільнення працівника Baby-loup за серйозні порушення поведінки може бути підтверджено Касаційним судом. Вона відмовилася зняти свою ісламську завісу (Касаційний суд, пленарне засідання, 25 червня 2014 р.).
(2) див. Наші статті про звільнення суддів: промислові трибунали, апеляційні суди та касаційний суд.
Повернутися на сторінку 1 сайту: Звільнення за серйозні порушення
Якщо вас зацікавили ці приклади серйозних фолів, ви можете прочитати нашу статтю: Важкі фоли: приклади
Стаття написана П’єром ЛАКРОЗОМ, Science-Po Paris, диплом юриста та Паризький університет DESS I Пантеон-Сорбонна. Колишній директор з управління персоналом та соціальних відносин, директор з персоналу, потім керівник компанії (МСП). Сьогодні редактор правових та людських відносин в Інтернеті.
Рекомендовані сайти для іншої категорії надмірностей: Економічна надмірність; Звільнення через недієздатність.
@ Сайт звільнення за серйозні проступки - це перший комплексний сайт з надання експертних знань та порад щодо звільнення за серйозні проступки. Розділ: Приклади несправностей. Стаття: Серйозна помилка: приклади. Ключові слова: приклади; категорії прикладів.