Сертифікат Pôle-emploi - радник працівника
Мерт і Мозель: райони Брі, Луневіль, Нансі або Туль
Поруч із вами радник Solidaires 54 !
Клацніть на зображення, щоб переглянути карту.
Це документ обов’язково надається працівникові роботодавцем при розірванні трудового договору. Необхідно, щоб працівник визначив і відстоював свої права на виплати по страхуванню на випадок безробіття (R1234-9).
Електронна передача роботодавцем цього службового посвідчення працівникам (з 1 січня 2012 р.) Не звільняє його від доставки документа працівникові, що залишається юридичним зобов’язанням (R1234-9: роботодавець видає працівникові [.] і передає ці самі сертифікати без затримки. )
У випадку судова ліквідація, ліквідатор повинен надати це свідоцтво (Cass. soc. 23 вересня 2009 р., № 08–41929).
Свідчення про страхування на випадок безробіття сказано доступний і не портативний; працівник повинен забрати його, роботодавець не зобов’язаний його надсилати. Єдиним обов’язком роботодавця є встановити його та тримати в розпорядженні працівника на робочому місці (Cass. Soc. 5 жовтня 2004 р., № 02-44487).
Однак юридичний запит на сертифікат являє собою офіційне повідомлення про вручення документа (Cass. Soc. 14 грудня 2010 р., № 09–68742).
Інформація про сертифікат
Це посвідчення не повинно містити особистих причин, що є причиною розірвання трудового договору (за винятком причини непрацездатності).
Наприклад, згадка про недостатні результати, або відмова від клієнтів (Cass. Soc. 8 жовтня 1992 р., № 91-43638), або професійна некомпетентність (Cass. Soc., 19 травня 1999 р., № 97-41246) або професійна недостатність (Cass. Soc, 14 листопада 2001 р., № 99-41457).
Ненадання сертифіката
Невидача або несвоєчасне надання цього документа є шкідливою поведінкою, що призводить до упереджень, що виправдовують присудження збитків (Cass. Soc. 4 квітня 2006 р., № 04–47785; Cass. Soc. 13 лютого 2007 р., № 04–48754; Cass. Soc. 9 квітня 2008 р., N ° 07–40356; Cass. Soc. 15 грудня 2010 р., N ° 08–45161; Cass. Soc. 5 липня 2011 р., N ° 10–30465), навіть якщо затримка коротка (тут 8 днів: Cass. Soc. 17 вересня 2014 р., № 13-18850), навіть якщо працівник зміг виконати формальності, необхідні для реєстрації його безробітним (Cass. soc. 7 липня 2010 р., n ° 09–41177).
Примітка: Касаційний суд нещодавно змінив свою позицію, зазначивши, що шкода більше не є обов'язковою і що її оцінка підпадає під суверенну владу оцінки суддів (Cass. Soc. 13 квітня 2016 р., № 14-28293 ).
На практиці, що робити ?
Після спроби отримати сертифікат у штаб-квартирі компанії (якщо можливо у супроводі свідка), слід спробувати завершити дружній крок рекомендований лист. Потім:
1) Повідомте працівника Pôle хто вимагатиме цю довідку у роботодавця (під санкцією). Надайте Пале співробітникам документи, що дозволяють, однак, обробляти справи (трудовий договір, довідки про заробітну плату, звільнення.)
2) Повідомте інспекцію праці. Інспектор праці - це перша можливість, оскільки він забезпечує “застосування положень Трудового кодексу” (L8112-1). Контактні дані відомства: інспекції праці - DIRECCTE.
3) захопити промисловий трибунал який може змусити роботодавця подати документ під санкцію, у скороченому провадженні (від R1455-5 до R1455-7) або в примирній службі (R1454-14), і зобов'язати його сплатити збитки.
Трудовий кодекс
Свідоцтво про страхування на випадок безробіття
Стаття R1234-9
Роботодавець видає працівникові під час закінчення або припинення трудового договору сертифікати та обґрунтування, що дозволяють йому реалізовувати свої права на послуги, зазначені у статті L5421-2, і негайно передає ці самі сертифікати установі, зазначеній у артикул L5312-1.
Роботодавці, що мають десять і більше працівників, здійснюють цю передачу працівникам Pôle за допомогою електронних засобів, якщо це неможливо з чужої для них причини, відповідно до процедур, визначених наказом міністра, відповідального за працевлаштування. (1)
Кількість працівників - це кількість установи на 31 грудня року, що передує закінченню або припиненню трудового договору. Для установ, створених протягом року, робоча сила оцінюється на дату їх створення. (1)
ПРИМІТКА: (1) Указ № 2011-138 від 1 лютого 2011 року, стаття 2: ці положення застосовуються з 1 січня 2012 року.
Стаття R1234-10
Типовий сертифікат встановлюється організацією, що керує системою страхування на випадок безробіття .
ПРИМІТКА: Відповідно до статті 14 указу № 2008-1010 від 29 вересня 2008 року, положення статті 7 цього указу набувають чинності з дати, зазначеної у статті 9 закону № 2008-126 від 13 лютого 2008 року. стосовно реформи організації державної служби зайнятості. Ця дата відповідає першому засіданню ради директорів установи, передбаченому статтею L5312-1 трудового кодексу. Створення центру зайнятості набуває чинності з 1 січня 2009 року.
Стаття R1234-11
Компанії з тимчасової зайнятості для своїх працівників, що мають контракт про відставку, та посередницькі асоціації, для своїх працівників, найнятих на строковий трудовий договір з метою їх надання, не можуть надавати сертифікати та обґрунтування, зазначені лише у статті R1234-9. на прохання працівника за умови, що в трудовому договорі згадується право працівника на отримання цих документів без зволікань з дати закінчення строку дії контракту.
Стаття R1234-12
Щодо компаній з тимчасової зайнятості, щомісячні звіти про контракти про відступлення, передбачені статтею L1251-46, слугують сертифікатом для їх працівників, які їх утримують, за умови надання роботодавцем додаткової інформації., Що міститься в типовому сертифікаті, передбаченому в стаття R1234-10.