Сезонна робота - Міністерство праці, зайнятості та інтеграції
Сезонна робота характеризується виконанням завдань, які зазвичай повторюються щороку, у більш-менш фіксовані дати, залежно від ритму сезонів (збирання врожаю, збирання тощо) або колективного способу життя (туризм тощо). Ці зміни в діяльності повинні бути незалежними від волі роботодавця.
Працівники, безпосередньо зайняті сезонними завданнями, можуть бути найняті за строковими контрактами (CDD) з певним терміном або без нього.
За певних умов послідовні сезонні контракти можуть укладатися з одним і тим же працівником. Так само вони можуть містити пункт про поновлення.
Строк дії сезонного контракту
Деякі строкові контракти, включаючи сезонний, можуть не мати конкретної дати закінчення.
Якщо це так, у сезонному контракті, тим не менше, повинно бути зазначено, що він укладається на час сезону, і зазначена мінімальна тривалість роботи (вільно фіксованої між роботодавцем та працівником).
Працівник, у якого закінчується сезонний трудовий договір і який працював понаднормово, може попросити свого роботодавця перетворити його права на компенсаційний відпочинок у компенсацію, щоб не перешкоджати іншій роботі чи подальшій роботі. '.
Правонаступництво сезонних контрактів
Поновлення сезонного контракту з тим самим працівником можливе, якщо він укладений з метою ефективного заповнення сезонної (непостійної) роботи та з дотриманням правил, що стосуються строкових контрактів.
Не є сезонними, контракти, укладені на період, що збігається з тривалістю відкриття або функціонування підприємства (наприклад, контракт, підписаний з офіціантом протягом 6 місяців відкриття ресторану на гірськолижному курорті. Лижні).
Застереження про поновлення
Трудовий договір може містити пункт, що передбачає його поновлення з сезону на сезон.
Обережність, якої слід дотримуватися, щоб уникнути рекласифікації договору як безстрокового трудового договору: формулювання цього пункту не повинно мати наслідком автоматичного поновлення. Він повинен просто передбачити пріоритет найму на користь працівника.
Колективний договір або угода, що застосовуються до компанії, може вимагати від роботодавця, який найняв сезонного працівника, перевести його на роботу на той же сезон наступного року.
Для розрахунку трудового стажу працівника складається тривалість послідовних сезонних трудових договорів, які він уклав у тій же компанії.