СФЕРА ПРАЦІВНИКІВ

Оновлення від 21 січня 2020 року

заробітної плати

СПИСОК ПОСТІВ AEROTEC натисніть на посилання тут.

ІНФОРМАЦІЯ ПРО ПОЛЮ ПРАЦІ

  • POLE EMPLOI створив спеціальну систему управління файлами AIGLE AZUR CSP, і ліквідатори щодня контактують з командами POLE EMPLOI для забезпечення цього управління.

Інформація про членство була передана до POLE EMPLOI після отримання. Запрошення на співбесіди узгоджуються на національному рівні, і POLE EMPLOI нагадує вам, що необов’язково відвідувати місцевий POLE EMPLOI, повістка надсилається вам безпосередньо їх службами .

POLE EMPLOI визначає, що базовий період враховується при розрахунку для визначення щоденна довідкова зарплата завжди 12 місяців (12 повних календарних місяців, що передують останньому оплаченому дню).

КОМПЕНСАЦІЯ ЗАРОБНИХ БОРГІВ:

Цей сайт присвячений працівникам Aigle Azur. Там ви знайдете всю інформацію, якою ми володіємо, зокрема законодавчі положення, що стосуються компенсації працівникам у разі судової ліквідації. Запрошуємо переглянути документ, що стосується відповідних текстів, натиснувши тут. Ваші запити також передаються нам представником вашого працівника.

Ліквідатори забезпечують взаємодію між працівниками та всіма гравцями (керівниками компанії, що не працює, IRP, профспілками, AGS, Direccte, Інспекцією праці, ПОЛОГОЮ ЗАЙНЯТОСТІ, спільниками, пенсійними фондами тощо). Однак є питання, на які ліквідатори не можуть відповісти, оскільки вони перебувають поза сферою їх дії. Зокрема, ми хотіли б звернути вашу увагу на той факт, що законні представники, місія яких не полягає у відновленні рахунків заробітної плати, просили створити ліквідаційну одиницю, функцією якої було б продовжувати старанність виплати та, зокрема, встановлювати залишки коштів на будь-якому рахунку та сертифікати POLE EMPLOI звільнених працівників. Цей підрозділ з ліквідації був уповноважений до 30 листопада 2019 року. Незважаючи на мобілізацію команд, що входили до його складу, підрозділ не зміг виконати свою місію протягом встановленого терміну.

Таким чином, судові ліквідатори просили пані уповноваженого юстиції дозволити втручання бухгалтерської фірми, що спеціалізується на нарахуванні заробітної плати, для відновлення рахунків заробітної плати з урахуванням коригувань, описаних менеджером з оплати праці AIGLE AZUR, які повинні бути надані до видобутих вихідних даних фонду оплати праці CEGID. програмне забезпечення. Таким чином призначений експерт встановлює залишки на будь-якому рахунку після повідомлення про звільнення. Відповідні вимоги щодо заробітної плати вносяться до заяв, надісланих до АГС після підписання комісією судді. Дебіторська заборгованість, про яку не піклується АГС, зокрема через перевищення граничного рівня, буде зарахована як відповідальність за провадження у справі про неплатоспроможність.

Правила судової процедури ліквідації Eagle Azur та правила, що застосовуються до гарантії AGS та терміну погашення боргів, поширюються на всіх, і ми не можемо відступати від них.

Працівники, які отримали залишок коштів з будь-якого рахунку заздалегідь від AGS, отримають лист із відповідним квитанцією про оплату та робочим сертифікатом. Буде додано пояснювальний лист щодо будь-якої розбіжності, зазначеної між сумою, зазначеною у формі, та сумою, охопленою AGS, якщо це застосовно.

Клацнувши тут, ви знайдете таблицю, складену представником вашого працівника, яка дозволить вам вказати елементи, що стосуються вимог щодо заробітної плати, що винні вам, та виділити всі відмінності.

Якщо це так, ми запрошуємо вас повідомити нам про ці розбіжності електронною поштою або у вашому особистому просторі, прикріпивши належним чином заповнену вами таблицю, ваші скарги, попередньо надіслані до відділу кадрів/оплати праці AIGLE AZUR, супроводжуючи будь-який корисний доказ.

Дякуємо за увагу.

Судові ліквідатори

РЕФОРМА СТРАХУВАННЯ БЕЗРОБІТИ набуває чинності 1 листопада 2019 р. (застосовується Указ № ° 2019-797 від 26 липня 2019 р.) ?

Ні, оскільки процедура економічного звільнення персоналу Aigle Azur в результаті судової ліквідації та припинення діяльності була розпочата до 1 листопада 2019 року.

Декрет передбачає, зокрема, такі положення: «III. - Положення додатку А цього указу застосовуються до працівників, позбавлених трудових відносин, трудовий договір яких закінчився з 1 листопада 2019 року, за умови дотримання таких положень: 1 ° Положення угоди про страхування на випадок безробіття, що стосуються правил компенсації, що діяли на день початку процедури, продовжують застосовуватися до працівників, які були предметом процедури звільнення, розпочатої до 1 листопада 2019 року., залежно від обставин, дата попередньої співбесіди, зазначена у статтях L. 1232-2 та L. 1233-11 Трудового кодексу або дата представлення скликання на першому засіданні представницьких органів працівників, зазначених у статтях від L. 1233-28 до L. 1233-30 цього кодексу; "

Для захищених працівників, для яких необхідний дозвіл інспектора праці, достатньо, щоб намір розірвати контракт виявився у встановлений строк, не має значення, чи надано дозвіл насправді далі.

ВЗАЄМНО: Лист Humanis Méderic від 24.10.19: натисніть тут

Застосовуючи та відповідно до умов статті L. 911-8 Кодексу соціального страхування, ви можете зберігати, після розірвання трудового договору, безкоштовне утримання вашого здоров'я та гарантії, що застосовуються в компанії, в межах 12 місяців щодо вашого стажу в компанії, і це підлягає покриттю страхуванням на випадок безробіття.

Для цієї мети, ви повинні надіслати страховику підтвердження свого покриття компанією Pôle Emploi та повідомити його, якщо це застосовно, про припинення виплат по безробіттю, якщо це відбудеться до закінчення гарантійного періоду.

З усіх цілей ми хотіли б зазначити, що ця система може бути впроваджена за умови дотримання таких застережень:

      • Ви вже користуєтеся пайовим фондом та забезпеченим фондом у цій компанії
      • Відсутність розірвання договору охорони здоров’я та/або передбаченого страхування
      • Відсутність відмови у покритті страховиком

Якби ці умови були дотримані, форму членства незабаром можна було б надіслати вам окремою поштою.

CRPN: CRPN розмістив на своєму сайті https://www.crpn.fr/ сторінку, присвячену FN AIGLE AZUR https://www.crpn.fr/blog/pn-aigle-azur-xl-airways -франція-або-інші-компанії, що потрапили в скрутне становище/Щодо умов врегулювання пенсійних прав за схемою CRPN, ви можете отримати доступ до зведеної таблиці, натиснувши на сайті або тут. Цю таблицю ми також наводимо в поданих нижче документах.

Рішення, яке відкрило судову процедуру реорганізації компанії AIGLE AZUR, передбачає, в силу закону, заборону сплачувати будь-який борг, народжений до 2 вересня 2019 року. Це передбачено в статті L622-7 Кодексу торгівлі. Будь-яке діяння або платіж, здійснені з порушенням положень цієї статті, анулюються на прохання будь-якої зацікавленої сторони або прокурора, подані протягом трьох років з моменту сплати боргу. CRPN повинен оголосити свою дебіторську заборгованість як зобов'язання провадження у справі про неспроможність за позовами, що виникли до 2 вересня 2019 р., і не може вимагати пільгової сплати цих внесків. AGS гарантує, в межах обмежень, що застосовуються, соціальні внески та внески на заробітну плату та внески законного походження або звичайного походження, встановлені законодавством, а також утримання при джерелі). Ми маємо у розпорядженні CPRN у разі виникнення будь-яких труднощів, пов’язаних з правами працівників.

Щоб забезпечити спілкування з кожним із вас, ми створили цей "простір для співробітників", в якому ми охопимо важливу інформацію на різних етапах процедури. Особистий простір кожного працівника доступний. Ви отримали ім’я користувача та пароль.

Ми продовжуємо збирати ваші запитання у представника вашого працівника, щоб надати відповіді. Запрошуємо ознайомитися з поданими нижче документами. Щодо умов втручання AGS, ви можете корисно зайти на веб-сайт AGS: https://www.ags-garantie-salaires.org/salaries.html

* Дивіться нижче Запитання та відповіді та "Новини" - Інформація та документи CSP