Сформулюйте очікування зарплати Як правильно це зробити!
Ось як це зробити прямо в додатку!
Незалежно від того, починаєте ви свою кар’єру чи через зміну роботи, рано чи пізно кожному з нас доводиться формулювати очікувану зарплату. Зазвичай про це вимагається в оголошенні про роботу з заявою. Але зарплата також обговорюється під час співбесіди, як правило, з ініціативи роботодавця. Якщо зарплата не виплачується згідно з колективним договором. Рівні заробітної плати можна переглянути тут і насправді не підлягають обговоренню *.
Вкажіть очікувані зарплати - чому насправді?
Зарплата становить не незначний аспект в кожному контракт з найму. Адже кожен працівник хоче, щоб за його роботу отримували гроші. Але воно також має Формулювання очікуваної зарплати Важливість. Тому що ті, хто реалістично оцінює бажану зарплату і впевнено представляє їх, не лише демонструють, що вони знають власну ринкову вартість, але й володіють певним рівнем компетентності. Оскільки майбутнє збільшення зарплати, як правило, базується на поточній річній зарплаті у відсотках, Основа для власної кар’єри. Це особливо важливо для молодих спеціалістів.
Формулювання вимоги до зарплати також допомагає компанії. Оскільки за допомогою очікуваних зарплат заявника понесені витрати можна краще підрахувати та оцінити, чи взагалі "може собі дозволити" заявник. Це також полегшує роботу Процес подання заявки, тому що заявники с занадто високі очікування зарплати можна відфільтрувати безпосередньо.
До речі, не надавати будь-яку інформацію не можна. Тому що, якщо ви не вказали бажану зарплату, незважаючи на те, що вас про це роблять в оголошенні на роботу, ви ставите перешкоди по-своєму.
Менеджер з персоналу може скласти враження, що Оголошення про роботу прочитано неправильно було, або галузеві стандартні зарплати невідомо є. Окрім того, відсутність заяви означає, що ви не любите дотримуватися вказівок. Навіть якщо це може здатися вам тактично мудрим, грати в покер рано, коли справа стосується зарплати, робить вас непривабливим.
Не ризикуйте, подаючи заявку!
Ти боїшся зробити щось не так? Тоді ми рекомендуємо не ризикувати і писати свою заявку за допомогою професійних шаблонів із Application.net. Вигода від:
- окремі шаблони
- Редагування безпосередньо в Word
- миттєве завантаження
Визначте власну бажану зарплату
В Формулювання вимоги до заробітної плати, є кілька речей, які слід врахувати. Однак легко пропустити незначні камені спотикання. Тож найкраще йти крок за кроком і починати з визначення власної ринкової вартості. На основі цього ваш реалістична бажана зарплата встановити.
Визначте бажану зарплату за допомогою досліджень
В Визначення вашої власної ринкової вартості або бажана зарплата, багато факторів входить у гру. Перш за все, звичайно, це стосується вашого Кваліфікація, Попередній Професійний та практичний досвід. Перш за все, вони особливо забезпечені Випускники курсів MINT. Але навіть маючи науковий ступінь з гуманітарних наук та належний практичний досвід у резюме, входить хороша зарплата. Тому важливо мати його великі дослідження наперед.
Найкраще розпочати дослідження на різних порталах порівняння зарплати або безпосередньо в (Інтернет) дошки вакансій, як кар'єрний центр UNICUM. Там ви часто знайдете принаймні приблизну інформацію про заробітну плату, яку ви можете використати як орієнтир на даний момент. Погляд у Щоденні або щотижневі газети або дзвінок до Професійна асоціація або профспілка також може бути дуже корисним. Існують специфічні для деяких дисциплін та галузей Зарплатні таблиці.
Крім того, ви можете поглянути на середню та початкову зарплати. Стартова зарплата випускникам університетів переважно брешуть від 3000 до 5000 євро брутто. Однак конкретна зарплата залежить від відповідної кваліфікації. Випускник, який має докторську ступінь, може платити до 4220 євро, тоді як ступінь бакалавра в університеті регулярно приносить близько 2880 євро. Ступінь бакалавра в університеті прикладних наук заробляє трохи більше за 3300 євро, а ступінь магістра приносить трохи більше Стартова зарплата приблизно від 3680 євро.
Крім того, слід використовувати Відділення, той, до якого ви прагнете положення, Розмір та місцезнаходження компанії Примітка. Оскільки ці аспекти також впливають на зарплату. A Зарплата стажиста, наприклад, нижча, ніж у працівника з декількома роками професійного досвіду. Окрім фармацевтичної та хімічної промисловості, найсильнішими галузями Німеччини є автомобільний та страховий сектори. Вони також є хорошим показником Майбутні перспективи галузь. Якщо компанією, до якої ви подаєте заявку, є AG, GmbH або eG, ви також можете використовувати електронний Федеральний вісник Перегляньте їх продажі та прибуток і зробіть висновки щодо фінансового стану. Фінансова інформація про компанію в засобах масової інформації також може надати корисну інформацію.
Що стосується місця розташування, то між старою та новою федеральними землями існує розділення між сходом та заходом. За рівнем зарплати Гессен, Баварія та Баден-Вюртемберг - на перших місцях.
Формулювання бажаної зарплати: поради молодим спеціалістам
Часто молодим спеціалістам важко його знайти Бажана зарплата в додатку вкажіть. Це пов’язано здебільшого з тим, що наразі немає жодної заробітної плати, яку ви могли б використовувати як орієнтир. Багато молодих претендентів просто є Страх зробити щось не так. Зрозуміло, якщо врахувати, що початкова заробітна плата становить Основа для всіх подальших переговорів щодо заробітної плати буде. Однак, коли ви визначили власну ринкову вартість як стартову кар’єру та визначили відповідну бажану зарплату за допомогою досліджень, мало що може піти не так. Найголовніше, щоб ви залишалися реалістами. У будь-якому випадку, ваша зарплата повинна бути достатньо комфортною для проживання. Що завгодно поза цим - це питання переговорів.
Емпіричні правила для визначення очікуваних зарплат
- називається Валовий річний дохід вказано
- відноситься до 12 або 13 місячних зарплат
- містить жоден Інформація про додаткові послуги
- називається Заключне речення в супровідному листі сформульований
- виходячи з поточної річної заробітної плати (загальна надбавка 10-20%)
Дослідження заздалегідь є абсолютно необхідним. Має бути зрозуміло, що ви добре поінформували себе і що стратегічно та цілеспрямовано встановили бажану зарплату. Зарахуй математику 12 брутто щомісячних зарплат плюс додаткові спеціальні виплати, як відпустка і Різдвяний бонус безпосередньо з a. Хороша порада - попросити друзів чи родичів, які займають подібні посади, з’ясувати, чи ваші Очікування зарплати, звичні в галузі і є доречним. В ідеалі, ви повинні включити його у свою заявку, якщо вас попросять вказати бажану зарплату Діапазон зарплат в. Це дає вам доречний Кімната для переговорів. Тим не менш, ви не повинні складати занадто глибоко і розуміти найнижче значення в будь-якому випадку як бажану зарплату. До речі, все це вказано як валова річна зарплата і далі навіть сотні округлі.
Як правило, це правда Співбесіда як найкраща основа для переговорів щодо заробітної плати. Ініціатива вирішити очікування щодо зарплати завжди повинна виходити від роботодавця. Особисті навички ведення переговорів тут, звичайно, має центральне значення. Як і інформація в супровідному листі, в кращому випадку ви йдете на переговори з певною метою, тобто бажаною зарплатою. Потенційний Компроміс Ви повинні зробити це залежним від загальної пропозиції роботодавця. Уточніть, які саме завдання вам потрібно робити, скільки відповідальності ви візьмете на себе та які можливості для просування. Це інформація, яка додатково впливає на бажану зарплату і може виправдати надбавку від 5 до 20 відсотків до бажаної зарплати.
Якщо роботодавець хоче взяти на себе нижчу вартість під час співбесіди, ви можете використовувати Альтернативи зарплаті Також поцікавтесь такими виплатами, як білет на роботу, виплати на накопичення капіталу або вища зарплата після закінчення випробувального терміну. Іншими можливостями були б грошові вигоди, такі як мобільний телефон компанії, припущення витрат на навчання та подальшу освіту або інші знижки чи чайові. Такий Пільги менш оподатковувані.
В основному: не зловживати. Уникайте безглуздих та нерелевантних аргументів у Обґрунтування бажаної зарплати. Ви також повинні мати вимогу забезпечити очікувану зарплату не переходити. Хоча це зазвичай допускається, ви ризикуєте відсортувати документи заявки як неповні. Якщо це явно не вимагається, ви все одно не повинні вказувати бажану зарплату, а краще включіть свій запит до співбесіди.
Приклади формулювання
В ідеалі ви безпосередньо враховуєте свої зарплатні до суті. Сформульовано, це може виглядати так:
- Моя валова зарплата - 35 000 євро на рік.
- Відповідно до моєї професійної кваліфікації, я вважаю зарплату 35 000 євро відповідною.
- Річна валова зарплата 35 000 євро відповідає моїм очікуванням.
Трохи менш прямим є аргументоване формулювання у формі a Діапазон зарплат з місцем для переговорів:
- Мої очікувані зарплати - це валова річна зарплата близько 35000 євро.
- Мої очікувані зарплати становлять від 35 000 до 38 000 євро на рік.
- Виходячи з мого професійного навчання, я уявляю собі зарплату від 35 000 до 38 000 євро на рік.
Швидше ухиляється і тому рекомендується лише в обмеженій мірі ухиляються склади, як от:
- Я був би радий пояснити вам бажану зарплату особисто.
- Відповідно до своєї кваліфікації я прагну отримати винагороду, відповідну цій посаді.
- Я люблю формулювати свої очікування щодо зарплати, як тільки я чітко уявляю рекламовану посаду та відповідні вимоги.
Вкажіть бажану зарплату: спеціальні функції для сумісництв
Особливість при вказівці бажаної зарплати на сумісництві. В ідеалі в цьому випадку обидва конкретна кількість годин на тиждень а також очікування зарплати. Це важливо з цим Зв'язок між цими двома величинами стає очевидним. Можливе формулювання могло б бути таким: при 20 годинах на тиждень, я думаю, річна зарплата становить 8900 євро.
* Цей пост містить партнерські посилання. Якщо ви натискаєте афілійоване посилання та використовуєте його для реєстрації, UNICUM отримує комісію від відповідного постачальника. Для вас нічого не змінюється.