Схема компенсації або премії
Редизайн 12 березня 2015 року
Схема компенсації враховується всі надбавки та бонуси на яку мають право державні службовці.
Це ціле премії та надбавки, які можуть виплачуватися агентам, на додаток до їх основного індексу зарплати.
Кожна з трьох публічних функцій має його власний план компенсацій, який підлягає регулярним модифікаціям, спрямованим на гармонізацію та впорядкування практик шляхом створення базового плану компенсації, як це було для Служби та Ефективності Преміум - ПФР зарезервовано до ', поки обмежена кількість керівників корпусів та працевлаштування.
Визнаний недостатнім, ПФР повинен бути поступово замінений схемою компенсацій за функції, обмеження, досвід та професійні зобов'язання (RIFSEEP), яка повинна поширюватися на державну, територіальну та лікарняну державну службу.
ЮРИДИЧНІ ДЖЕРЕЛА
Визначення схеми компенсації базується на:
- Закон 84-16 від 11 січня 1984 р. Та укази, що встановлюють премію (часто супроводжується циркуляром міністрів) стосовно державних службовців
-за статтею 88 закону від 26.01.1984 р., указом № 91-875 від 09.09.1991 р. та розглядом спільноти територіальних агентів
- Про закон 86-33 від 9 січня 1986 р. Та рішення ради директорів для працівників лікарні
Нарешті, адміністративна судова практика доповнює законодавчу та регуляторну систему прав працівників щодо оплати праці.
ПРИНЦИП
Схема компенсації організована навколо двох основних принципів: рівного ставлення та паритету.
Застосовуючи принцип вільного управління місцевою владою, останні є вільними запровадити чи не запровадити схему компенсації.
Вигоди, що надаються за схемою компенсації, на відміну від НБІ, наприклад, є необов’язковими.
Таким чином, сума схеми відшкодування підпадає під сферу переговорів щодо заробітної плати на момент вербування з агент. Подивитися на цю тему наша стаття " Як домовитись про бонус на державній службі "
ЗАГАЛЬНІ ЗАХОДИ
- Бонуси, як правило, класифікуються на різні категорії:
- Бонуси, пов’язані з умовами праці (труднощі, негідність, одяг, покарання, надурочні роботи.)
- Бонуси, що стосуються призначення або припинення служби (встановлення, добровільний виїзд.)
- Бонуси, пов'язані з функцією або званням та/або способом обслуговування (ПФР, керівництво, менеджери,
- Витрати на відшкодування витрат (проїзд, місії, мобільність.)
- Компенсація, пов'язана з особистим становищем працівника (додаток сім'я)
Всі ці бонуси були предметом детального корисного аркуша (для територіальних та лікарняних та частково для державних), які було виявлено за допомогою таких резюме:
-агентів немає власники може також скористатися схемою компенсації (включаючи агентів з приватним статусом), якщо рішення про створення схеми це передбачає.
Рішення виправляє характер, умови віднесення та середня або фіксована ставка, залежно від обставин, премії та надбавки, що застосовуються до агентів.
Коли в текстах це не вказано, вона визначає: частота бонусів; вона може виправити перелік оцінок або посад бенефіціарів. Це також визначає критерії присудження (відповідальність, стаж, манера подачі, хвороба вправа функції (доступність, обмеження.).
Деякі премії можуть бути призупинені під час зупинки роботи (зокрема, премії, пов'язані з труднощами)
У разі помилкової виплати премії адміністрацією, агент не повинен відшкодовувати переплату, якщо інше не передбачено законом або якщо це незаконно, і протягом 4 місяців з моменту прийняття рішення.
Влада визначає в межах загального кредиту, індивідуальна ставка застосовним до кожного агент. Вона виправляє зупинився виділені їм індивідуальні суми; про зазначене замовлення необхідно повідомити бенефіціара. Указом від 06.09.1991 р. Встановлено еквівалентності між класами.
ІНФОРМАЦІЯ ПРО СХЕМУ ВІДШКОДЖЕННЯ
ПОВ’ЯЗАНІ ПОСИЛАННЯ
Оплата праці державних службовців: