Схема мобільності та координації між роботодавцями - Відпустка з тимчасової втрати працездатності CITIS

екстранет
громади

Управління HR

Агент FPT

Прямий доступ

Указ встановлює умови надання CITIS у разі мобільності в межах територіальної державної служби та між державними функціями (передача, відрядження, інтеграція та безпосередня інтеграція) між робочими місцями, що підпадають під особливий режим (цивільні пенсії або CNRACL).

мобільності

CITIS агента, який був відряджений або змінив роботодавця після безпосередньої інтеграції - ст. 37-19 декрету 87-602

Агент, який здійснює мобільність (на роботі, що призводить до призначення пенсії на умовах, передбачених статтею 14 Закону від 13 липня 1983 року), може подати заявку на отримання пільги CITIS:

  • Коли сталася аварія або хвороба поки його мобільність у відпустці надається роботодавцем, який призначений посадовою особою, на дату декларації (у разі відмови у підзвітності, звернення до комітету реформи роботодавця, що приймає).
  • Коли хвороба заразилася раніше його мобільність у відпустці надається роботодавцем за призначенням працівника на дату його декларації, за порадою початкового роботодавця (у разі відмови у підзвітності, звернення до комітету реформи роботодавця, що приймає).
  • Коли є рецидив пов'язані з нещасним випадком або хворобою, яку раніше визнавали такою, що відноситься до послуги: відпустка надається призначеним роботодавцем агента на дату заяви про рецидив, за порадою початкового роботодавця (у разі відмови у підзвітності, звернення до комітету з реформування роботодавців, що приймає).

В останніх двох випадках суми, виплачені призначеним роботодавцем внаслідок нещасного випадку або хвороби, відшкодовуються початковим роботодавцем (продовження заробітної плати, зборів та інших медичних витрат, внесків та внесків).

CITIS агента, який передав

Положення статті 37-19 указу від 30 липня 1987 року застосовуються в рамках статті 14 закону 83-634 від 13 липня 1983 року, що стосується мобільності чиновників трьох державних функцій. Передача (хоча це прямо не зазначено у статті 14 закону 83-634) повинна розглядатися як один із засобів, що дозволяють мобільність у межах кожної з цих трьох державних функцій.

Таким чином, положення, викладені вище (щодо агента, що відряджується), можуть застосовуватися до агента, який змінив роботодавця шляхом переведення.

Ці методи надання CITIS (зокрема, після рецидиву) вже були визначені судовою практикою щодо передачі в межах територіальної державної служби між робочими місцями, що підпадають під особливий режим (CE № 336635 від 28 листопада 2011 р., Гміна Руассі). en-France та CE № 397227 від 24 листопада 2017 р.).

CITIS агента - Ст. 37-19 указ n ° 87-602

У разі надання рішення, про надання CITIS приймається спільнота походження хто несе відповідні витрати (у разі звернення до комісії з питань реформ юрисдикція лежить у власності початкового роботодавця).

Однак приймаюча та домашня громади можуть передбачити, в рамках угоди про надання, умови відшкодування цих сум.

Схема координації між державними роботодавцями агента, пов'язаного з CNRACL

Коли рецидив є наслідком нещасного випадку, що стався, або хвороби, перенесеної іншим державним роботодавцем, територіальний орган, якому надсилається декларація, приймає рішення після отримання думки роботодавця. Походження, стосовно рішення визнання відповідальності, якою користується посадова особа.

У випадку рецидиву після аварії в іншій громаді, отже, спільнота зайнятості розглядає запит, надає чи не надає CITIS і несе витрати, пов'язані з CITIS. Орган найму агента вимагає відшкодування витрат (винагороди та витрат на лікування) через регресна дія а не підривна дія щодо первісної спільноти (CE n ° 336635 від 28.11.2011 Commune de Roissy and CAA Bordeaux 16 October 2017 n ° 15BX03899) і це до відновлення його служби агентом.

Там, де це можливо, компетентним CDR є орган управління зайнятості на момент рецидиву (TA Rouen n ° 1200240 від 25 березня 2014 р.)

Ця регресна дія може здійснюватися щодо заробітної плати лише протягом періоду, який є обґрунтовано необхідним для того, щоб агент міг відновити свою службу, або, якщо це відновлення неможливе, його перекваліфікація на роботу в інший орган або структуру робочих місць, або навіть, якщо агент не вимагає рекласифікації або якщо це неможливо, таким чином, що найманий орган оголошує про його автоматичне влаштування на дострокову пенсію (CE, 24 листопада 2017 р. № 397227).

Режим координації після зміни приналежності агента IRCANTEC, який став філією CNRACL

Офіційна жертва рецидиву після трудової аварії, яка сталася, коли він не був пов'язаний з CNRACL (оцінка характеру рецидиву CPAM), розміщена в регулярні лікарняні у період його нездатності виконувати свої обов'язки.

Спільнота є автоматично передається агенту в його правах на добові які йому належать (стаття R 433-12 Кодексу соціального страхування). Тому відповідний державний роботодавець, ймовірно, виплатить йому повну зарплату протягом 3 місяців, а потім половину зарплати протягом наступних 9 місяців. Грошові виплати, що виплачуються за загальною схемою соціального страхування, вираховуються із заробітної плати або напівзаробітної плати, виплачуваної агенту, або додатково до неї.