Схема соціального забезпечення працівників, яка виплачується виключно як натуральна допомога LégiSocial

Ми зв’язались із службами URSSAF кілька днів тому, щоб отримати детальну інформацію про режим соціального забезпечення, що застосовується до працівників, які отримуватимуть виключно винагороду за .

забезпечення

Резюме

  • Наше питання
  • Виключення внесків працівників ?
  • Виключення внесків CSG та CRDS ?
  • Представлення плати роботодавцю
  • Метод калькулювання за методом фіксованої ставки
  • Відповіді від служб URSSAF
  • Мінімальна винагорода
  • Список літератури

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Кілька днів тому ми зв’язалися зі службами URSSAF, щоб отримати детальну інформацію про режим соціального забезпечення, що застосовується до працівників, яким буде виплачуватися виключно виплата в натуральній формі.

Щойно ми отримали очікувані відповіді, які дозволяють нам пропонувати вам цю новину.

Наше питання ¶

У випадку винагороди, що складається виключно з виплат у натуральній формі, ми звернулися за роз’ясненнями або підтвердженням щодо таких пунктів:

Виключення внесків працівників? ¶

На наш погляд, винагорода, яка виплачується виключно у вигляді виплат у натуральній формі, повинна бути виключена з будь-якого внеску працівника, застосовуючи статтю R 242-1 Кодексу соціального забезпечення, пункт 8.

Ми хотіли отримати підтвердження саме з цього приводу.

Виключення внесків CSG та CRDS? ¶

Посилаючись на циркуляр DSS/SDFGSS/5B 96-71 від 2 лютого 1996 року та на лист міністра від 29 березня 1991 року, питання-відповідь № 10, ми хотіли отримати підтвердження виключення внесків CSG та CRDS на винагороду, виплачувану працівник отримує виключно винагороду у вигляді натуральної вигоди.

Витяг з міністерського листа від 29.03.1981:

Переваги в натуральній формі

10. Питання. - Чи слід попередньо підраховувати C.S.G. коли винагорода складається лише з натуральної вигоди ?

Відповісти. - У цьому випадку немає ні CSG, ні внесків працівників (ст. R242-1 Кодексу соціального страхування)

Витяг із циркуляра DSS/SDFSS/5B/N ° 2003/07 від 7 січня 2003 року

2-3. Працівники отримують винагороду виключно натуральними виплатами

У цій ситуації, яка може стосуватися службовців Au Pair, на суму виплат у натуральній формі сплачуються лише внески роботодавців. Щодо житлової вигоди, вона повинна бути оцінена на основі першого внеску шкали.

Подання до роботодавців ¶

Ще одним моментом, щодо якого ми хотіли підтвердження, був предмет винагороди, що виплачується за внесками роботодавців.

Метод калькуляції за одноразовим методом ¶

Останнє роз’яснення, яке ми запитували, якщо вартість первинної частини шкали в натуральній формі за методом фіксованого тарифу буде зроблена на 1-й внесок шкали.

Відповіді від служб URSSAF ¶

У повідомленні, надісланому 4 травня 2016 року, служби URSSAF дали нам такі відповіді:

Коли виплати в натуральній формі становлять єдину винагороду працівника (грошової винагороди немає):

  • Сплачуються лише внески роботодавців;
  • Натуральна допомога не підлягає сплаті соціальних внесків;
  • Натуральна вигода також звільняється від CSG;
  • Виплата за житло повинна оцінюватися на основі першого внеску шкали

Витяг із відповідей служби URSSAF від 4 травня 2016 року

Довідково: 2016-05-21

(...)

Ваш запит стосувався працівників, виплачуваних виключно в натуральній формі.

Коли натуральні виплати становлять єдину винагороду працівника (грошової винагороди немає):

- сплачуються лише внески роботодавця;

- вигода не підлягає CSG .

Коли працівник не отримує винагороду за змістом статті L. 242-1 Кодексу соціального забезпечення протягом відповідного місяця, цей працівник повинен вважатися винагородою виключно натуральними виплатами. Отже, виплата житла повинна оцінюватися на основі першого внеску шкали

Мінімальна винагорода ¶

Давайте скористаємося цією новиною, щоб нагадати, що коли винагорода повністю складається з натуральних виплат, тоді оцінка натуральної вигоди повинна принаймні відповідати щомісячна мінімальна заробітна плата або як мінімум, встановлений колективним договором.

Два рішення Касаційного суду підтверджують це зобов’язання.

Список літератури ¶

Відповідь служби URSSAF від 4 травня 2016 року

КРУГЛИЙ DSS/SDFSS/5B/N ° 2003/07 від 7 січня 2003 року щодо реалізації указу від 10 грудня 2002 року щодо оцінки виплат у натуральній формі з метою обчислення внесків на соціальне страхування та указу від грудня 20, 2002 р. Стосовно відрахувань на професійні витрати на нарахування внесків на соціальне страхування.

Міністерський лист від 29.03.1981