Щедрі гарантії також передбачаються для спеціальних дієт; EDF та Engie Les
Роботодавці та профспілки газової та електроенергетичної галузі вже півтора року обговорюють питання щодо того, щоб зробити перехід до універсальної системи менш жорстоким для своїх працівників зі статусом. Залишилося домовитись про гарантії конверсії набутих прав.
В EDF та Engie останнім часом нас трохи дратує, коли бастують SNCF та RATP, що мобілізують увагу органів державної влади, ніби спеціальний режим електроенергетичної та газової промисловості також не засуджується при закритті. Босів двох енергетичних компаній офіційно не приймали в Матіньйоні, на відміну від транспортних компаній. Однак минуло півтора року з тих пір, як роботодавці та профспілки в енергетичному секторі працюють разом, щоб згладити перехід до універсальної схеми для працівників із законодавчо встановленими законом.
Більшість із запропонованих рішень вже неофіційно схвалені урядом. У дискусії залишається лише один момент - це питання конверсії набутих прав. Для її вирішення зацікавлені компанії просили прийняти їх у січні міністр з питань екологічного переходу Елізабет Борн.
Читайте також:
1. Поступова інтеграція премій до бази внесків
Електроенергетика та газова промисловість вже отримали зелене світло від виконавчої влади для організації плавного „базового переходу”, не впливаючи на державні фінанси. Як і на державній службі, за цього особливого режиму існують великі розбіжності між тими, хто отримує мало премій - адміністративними працівниками, - і тими, хто має багато - швидше техніками, на атомних електростанціях. Однак, починаючи з 2025 року, потрібно буде робити внески до надбавок. Ті, хто отримує найбільше, втратять чисту зарплату; ті, хто отримує менше, зазнають втрати заробітку від своєї майбутньої пенсії близько 10-20%.
Тому соціальні партнери філії погодились розподілити перехід до нової бази внесків протягом п'ятнадцяти років. Коригування заробітної плати, яке допомагає, з часом працівники, які мають багато премій, не побачать різниці, обіцяє роботодавець, маючи "кілька десятих пункту" додаткових внесків щороку. Тим часом політика заробітної плати може бути збалансована на користь тих, хто має нижчі премії. "Це макроекономічний перерозподіл між сьогоденням і майбутнім, а також між працівниками, що не робить переможцями чи переможеними в абсолютних показниках", пояснює те саме джерело.
2. Підвищення пенсійних заощаджень
Окрім працівників з великою кількістю премій, які спричинять скачки пенсій, більшість працівників все одно втратять після виходу на пенсію. EDF та Engie не зможуть компенсувати все зарплатою чи преміями. Тому роботодавці бажають розвивати колективні пенсійні заощадження. Вони попросили державну владу розслабитися, щоб мати змогу націлити працівників із невеликою кількістю премій, оскільки сьогодні контракти, передбачені статтею 83, повинні бути спрямовані на широке розширення. Працівники, які не мають статусу, також можуть отримати вигоду від цих заходів (20% робочої сили в EDF, близько 70% в Engie).
3. Внутрішній для філії рахунок труднощів
Через напруженість газові електрики захопили стовп, розтягнутий урядом, який хоче розширити та вдосконалити пристрій. У 2009 році спеціальним схемам було дозволено зберегти дострокові виїзди, але вони втратили бонуси, що дозволило їм це зробити без втрати пенсії. В якості компенсації галузь електроенергетики та газової промисловості розробила ще один пристрій, еквівалентний передпенсійному фінансуванню роботодавця: створення пенсійного накопичувального рахунку (CEJR), в якому працівники, які зазнають труднощів, зберігають права дострокового виїзду. Вони можуть виїхати на два роки раніше, але не втрачаючи пенсію, оскільки вони залишаються в зарплатній робочій силі, не будучи офіційно на пенсії.
Усередині філії ми закликаємо до "більш вигідного оподаткування", наприклад фіксованих внесків. Як і при пенсійних заощадженнях, цей CEJR може бути "переорієнтований" та "розставлений за пріоритетами" для тих, хто найбільш схильний до труднощів.
4. Невідомість оцінки набутих прав
Рішення, пропоновані філією для гарантування набутих прав, ще не отримали схвалення уряду, хоча вони згадувались у консультації з Вищою комісією з пенсій з 2018 року. Для працівників із статусом народжених після 1980 або 1985 років, які матимуть частину своїх виходу на пенсію за новою системою, у 2025 р. необхідно буде перетворити ануїтети старої схеми в пункти нової схеми. Якщо взяти середню зарплату в останній половині 2024 року для обчислення вже набутих пенсійних прав, це призведе лише до втрат. Рівень зарплати справді нижчий на початку або в середині кар’єри, ніж наприкінці. Щоб виправити це спотворення поточного правила, філія пропонує залишити право вибору своїм працівникам. Або ми проектуємо кінець кар’єри, і ми ліквідуємо права негайно на основі фіктивної зарплати. Або ми чекаємо виходу на пенсію, починаючи з 2037 року, щоб побачити зарплату в кінці кар’єри.
Це не є фінансово нейтральним для роботодавця. EDF, який має 20 мільярдів євро бухгалтерських зобов’язань, пов’язаних з пенсійними зобов’язаннями, що фінансуються за рахунок премій роботодавців, міг би позбутися цього в 2025 році в першому випадку, але повинен вийти з готівки. І навпаки, з другим рішенням зобов’язання залишались би, хоча і зменшувались роками, без будь-якого відтоку грошових коштів. Цей тривалий сценарій в "італійському стилі" не захистить працівників від законодавчих змін у найближчі десятиліття.
Якщо CGT та FO не хочуть, інші профспілки на даний момент досить відкриті. «Те, що нам пропонують, є базою, на якій ми можемо побудувати угоду, що дозволяє підтримувати належний рівень пенсій, вважає Сільвен Бадіньє, федеральний делегат CFDT. Але переговори тільки розпочались. "CFDT вимагає, зокрема," обслуговування "ощадного рахунку для виходу на пенсію.
Solveig Godeluck (з Вінсентом Колленом)
Розшифруй світ згідно
Щодня написання Les Echos приносить вам достовірну інформацію в режимі реального часу. Це дає вам ключі до розшифровки новин та передбачення наслідків поточної кризи для бізнесу та ринків. Як розвивається ситуація зі здоров’ям? Які нові заходи готує уряд? Чи покращується діловий клімат у Франції та за кордоном ?
Ви можете розраховувати на те, що наші 200 журналістів дадуть відповідь на ці запитання, а також на аналізі наших найкращих підписів та відомих авторів, які повідомлять ваші думки.