Що ми повинні знати про випробувальний період
Законодавець створив інструмент для повної та прикладної перевірки професійних компетентностей та поведінкових здібностей працівника після укладення індивідуального трудового договору. Випробувальний термін починається з першого робочого дня і триває до кінця переговорного періоду, перебуваючи перед звичайним індивідуальним трудовим договором, за єдиним винятком, на обмежений термін, можливості сторін розірвати індивідуальний трудовий договір простим повідомленням. [1].
Положення щодо випробувального терміну можна знайти у ст. 31-33 КЗпП. Враховуючи практичний інтерес даної теми, ми запропонували в цій статті представити деякі аспекти, які можуть зацікавити читачів.
Якщо випробувальний термін є обов’язковим і яка тривалість цього періоду?
Відповідно до ст. 31 абз. 1 КЗпП, з метою перевірки навичок працівника, при укладанні індивідуального трудового договору, випробувальний термін не більше 90 календарних днів для виконання функцій та не більше 120 календарних днів на керівні посади це правило діє в разі укладення індивідуального трудового договору на невизначений термін.
Як це випливає із тексту закону, згаданого вище, випробувальний термін НЕ є обов’язковим, будучи практично способом перевірки знань та навичок працівника, пов'язаних з посадою, яку він прийняв на роботу, і яка буде включена до змісту індивідуального трудового договору лише за умови, що сторони договору (працівник та роботодавець) погоджуються на такий пункт .
Зазначимо, що перевірка професійних здібностей для працевлаштування інвалідів проводиться виключно шляхом випробування максимум 30 календарних днів (пункт 2 статті 31 КЗпП).
Відповідно до ст. 85 КЗпП працівник, працевлаштований у індивідуальний строковий трудовий договір може бути підданий випробувальному терміну, який не повинен перевищувати:
а) 5 робочих днів на строк дії індивідуального трудового договору менше 3 місяців;
б) 15 робочих днів на строк дії індивідуального трудового договору від 3 до 6 місяців;
в) 30 робочих днів на строк дії індивідуального трудового договору довше 6 місяців;
г) 45 робочих днів для працівників, зайнятих на керівних посадах, на час дії індивідуального трудового договору довше 6 місяців.
Також зазначимо, що, згідно зі ст. 97 КЗпП, за тимчасовий трудовий договір для виконання місії може бути встановлений випробувальний термін, тривалість якого не може перевищувати:
а) два робочих дні, якщо тимчасовий трудовий договір укладено на термін, менший або дорівнює одному місяцю;
б) 5 робочих днів, якщо тимчасовий трудовий договір укладено на період від одного місяця до 3 місяців;
в) 15 робочих днів, якщо тимчасовий трудовий договір укладено на термін від 3 до 6 місяців;
г) 20 робочих днів, якщо тимчасовий трудовий договір укладено на термін, що перевищує 6 місяців;
д) 30 робочих днів для працівників, зайнятих на керівних посадах, на час дії тимчасового трудового договору, що перевищує 6 місяців.
Скільки випробувальних періодів роботодавець може вкласти в CIM? Скільки послідовних випробувальних робіт може бути здійснено роботодавцем?
Слід зазначити, що під час виконання індивідуального трудового договору може бути встановлено лише один пробний період.
Наскрізь виняток, працівник може бути підданий новому випробувальному терміну, якщо він починає працювати у того самого роботодавця на новій посаді чи професії або повинен виконувати цю діяльність на роботі у важких, шкідливих або небезпечних умовах.
Законодавець це показує період, протягом якого на одній і тій самій посаді можуть бути здійснені послідовні випробувальні роботи кількох осіб, становить максимум 12 місяців. Отже, якщо протягом 12 місяців поспіль жоден з випробувальних працівників не відповідав посаді, не відповідав вимогам роботодавця або не інтегрувався в організаційне середовище з інших причин, роботодавець повинен буде що наступна особа, яку він найме на цю посаду, через 12 місяців найме його без випробувального терміну.
Якими правами користується працівник протягом випробувального терміну?
Зазначимо, що протягом випробувального терміну працівник користується всіма правами та зобов'язаннями, передбаченими законодавством про працю, згідно з чинним колективним трудовим договором, внутрішніми правилами, а також індивідуальним трудовим договором, а також те, що випробувальний термін є вислугою років.
Як зупинити CIM під час пробного періоду?
Під час або в кінці випробувального терміну, CIM (індивідуальний трудовий договір) може бути розірваний виключно а письмове повідомлення, без попередження , з ініціативи будь-якої зі сторін, без необхідності вказувати причини., і уникаючи повідомлення, як у випадку відставки.
[1] "Кодекс законів про працю коментований та анотований", сторінка 123, видання 2013 року, автор Костел Гілка, Росетті
Вам потрібен Трудовий кодекс? Поточний день у форматі PDF та MOBI можна придбати ТУТ !