Що повинна змінити пенсійна реформа для керівників
"Чесна реформа", в один голос проголошує уряд. Своїм проектом виконавча влада має намір змінити правила, незважаючи на ворожість усіх профспілок. Незважаючи на те, що майбутнє спеціальних дієт чітко видно у видошукачі, на керівників також вплине текст, якщо він залишиться таким, яким він є. Огляд основних заходів, які мали б вплив на менеджерів.
Основний вік у 64 роки
Ключовий вік є одним із основних заходів реформи. Той, який створив найбільшу напруженість, зокрема щодо CFDT та для UNSA, який розглядав це як "червону лінію". Основний вік означає, що працівник зможе вийти на пенсію із повною ставкою у 64 роки.
Для більшості працівників це не справжня зміна. Сьогодні середній вік виходу на пенсію (без дострокового виходу на пенсію) становить 63,4 року, згідно з даними Cnav. У 2027 році йому очікується 64 роки. "Загальна система потрапить туди природним чином, за нашими розрахунками, враховуючи вік, в якому люди починають свою роботу. Вони підуть у 64 роки, це цілком математично", - пояснив ще раз у понеділок вранці в ефірі BFM секретар держави "Агнес Паньє-Рунахер".
Тим не менше, можна буде виїхати раніше, починаючи з 62 років, зі знижкою, яка повинна бути встановлена на рівні 5% на рік і яка застосовуватиметься до пенсій, що отримуються до кінця його життя. Для тих, хто народився до 1975 року, також потрібно буде враховувати систему кварталів, яка зникає лише для поколінь після.
Справжньою зміною для керівників є фактично автоматична повна ставка. До цього часу він був встановлений на рівні 67, навіть для тих, хто недостатньо працював і не накопичив достатньої кількості кварталів. Відтепер повна ставка автоматично стає 64: кожен може прийняти рішення про виїзд у такому віці, що стає цікавим для керівників, які почали працювати дуже пізно у своєму житті. Вони все ще повинні накопичити достатньо очок у новій системі, щоб піти з привабливою пенсією. В іншому випадку потрібно буде вийти за межі 64 років, що дозволить скористатися бонусом. Отже, все залежить від вартості бала, перерахунку внесених чвертей у бали, а також рівня бонусів та штрафу для оцінки інтересу нової системи.
На папері бальна система може бути менш цікавою, оскільки вона розраховується на всю кар'єру, а не на найкращі 25 років, як це відбувається сьогодні, з керівниками, які часто мають кар'єру.
Новий "внесок солідарності"
Дуже старші керівники повинні в основному програти новій системі "солідарного внеску". Це одна з червоних ліній CFE-CGC, головного об'єднання керівників. Якщо цей принцип уже існує щодо всіх заробітних плат (із ставкою 2,3% для не обмеженої ставки страхування за віком, яка застосовується до всіх з усіх доходів), ця ставка падає до 2,81%. Це відповідає внескам, які сплачують усі, які не відкривають додаткових пенсійних прав і служать для збалансування системи. На додаток до збільшення цього показника, це перш за все інший елемент, який викликає занепокоєння високими доходами.
Дійсно, понад 120 000 євро на рік (тобто понад 10 000 євро брутто на місяць або 3 стелі соціального страхування), страхувальники завжди сплачуватимуть цей "внесок солідарності", але вони більше не зможуть внести за них внесок. Конкретно, виконавчий директор, який заробляє 200 000 євро на рік, буде платити 28,12% внеску (на стороні працівника та роботодавця) від 0 до 120 000 євро доходу, а потім 2,81% солідарного внеску на рівні, який коливається від 120 000 до 200 000 євро доходу (тобто понад 80 000 євро ). Що апріорі є набагато менш вигідним, ніж нинішня система, коли виконавча влада може внести свої внески з правами, що перевищують граничний розмір соціального забезпечення (тобто майже до 324 000 євро на рік), як ми це робимо.
"Проект має складову, яка потроху сприяє капіталізації", - вважає П'єр Роже, національний секретар CFE-GCC, який відповідає за соціальний захист, і лідер профспілки під час консультацій.
Більше не обов’язковий додатковий план
Інше занепокоєння профспілок стосується майбутнього заповідника Агірк-Аррко, який оцінюється в 71 млрд євро. Уряд все ще був обережним, щоб не усунути сумніви щодо майбутнього цього фонду, який можна було б використати для збалансування планів дефіциту. Немислима ідея для профспілок. Однак планується, що більше не буде обов'язкової додаткової схеми з новою універсальною системою. Тому Агірк-Аррко з часом повинен зникнути. "Універсальна пенсійна система складатиметься з одного рівня (без різниці між базовим планом та додатковим планом), обов'язковим, за розподілом та в балах", - уточнює уряд.