Що робити, якщо роботодавець критикує вашу вагу
Критики ваги не зупиняються в приватній сфері. Також на роботі ваш роботодавець міг підійти до цього питання негативно і абсолютно нелегітимно. Але що робити в цих випадках? Сьогодні ми допомагаємо вам побачити це трохи чіткіше.
Ви жертва знущань на роботі ?
Залякування виявити набагато складніше, ніж ви можете подумати. Ми іноді воліємо мінімізувати поведінку наших колег, особливо коли вони є нашим начальством.
"Це був лише маленький жарт, незграбне зауваження, це його особистість, він/вона виражає себе погано, це не означає, він/вона сьогодні був у поганому настрої". Легко виправдовуватися у нашого роботодавця чи чого завгодно, але що, якби це було більше, ніж це ? Що, якби ви стали жертвою знущань ?
Міністерство праці визначає форми, в яких воно може проявлятися:
- Нескінченна критика, неодноразовий сарказм
- Знущання, приниження
- Наклепницькі слова, образи, погрози
- «Покласти в шафу», що погіршує умови праці
- Відмова від будь-якого спілкування
- Відсутність вказівок або суперечливих вказівок
- Позбавлення роботи або надмірне надмірне навантаження
- Завдання безглузді або не пов'язані з функціями
Незалежно від того, потрапляє ваша справа до цієї ситуації, вам не доведеться страждати від коментарів щодо своєї пухкості на роботі, незважаючи ні на що. Крім того, ми повинні діяти.
Відкрийте двері для діалогу
Коли ви відчуваєте коментарі щодо зайвої ваги, спершу важливо зрозуміти, що ви не зробили нічого поганого і що це не ваша вина. Не потрібно соромитися, зайва вага - це не злочин, сором повинен бути на боці того, хто переслідує/критикує/знущається, а не навпаки.
Не думайте ні на секунду, щоб замкнутися в собі, замурувати себе мовчки, бо він начальник, і зрештою, ви "лише службовець". Що тоді робити перед цими зауваженнями? Перший крок, спробуйте діалог.
Спробуйте поговорити зі своїм роботодавцем про те, що вони критикують вашу вагу. Можливо, він не усвідомлює недоречного/принизливого характеру своїх слів. Спокійно і спокійно викликайте предмет, виділити поведінку, про яку інший не обов’язково усвідомлює іноді може бути достатньо для вирішення проблеми.
Якщо це неможливо, якщо ваш роботодавець відмовляється від діалогу, якщо ви боїтесь, що ситуація погіршиться, що вас змусять "заплатити", або якщо це вже так, зверніться до посередника компанії, представника працівника або будь-яка інша особа, яка може підтримати вас у цей важкий час. Поговоріть про це зі своїми колегами, зрозуміло, не ізолюйтеся і звернутися до третьої сторони, яка може бути посередником.
Коли діалогу недостатньо, ми повинні діяти
Якщо жодна з ваших спроб дискусії не дала результату або ситуація погіршилася, то вам потрібно буде зробити наступний крок. Моральне або дискримінаційне домагання відоме, визнається і карається. Ті, хто страждає від цього або свідчать на користь переслідуваного, захищені законом.
Не соромтесь і не бойтесь звертатися до компетентних органів з цього питання. Зберіть докази (електронні листи, примітки, відгуки), які ви будете використовувати для створення файлу.
Але перш за все, не забувайте, не ізолюйтеся. Незалежно від того, справжнє знущання чи ні, доводиться проходити роздуми через надмірну вагу ніколи не приємно і навіть може сильно вплинути на вашу самооцінку. Ти не самотній. Трудовий лікар, психолог, родичі, колеги, не бійтеся просити психологічної підтримки в цей невдалий час.