Що таке податкова та соціальна система відшкодування збитків після закінчення кар’єри Previssima
Договір про відшкодування збитків після закінчення кар'єри (IFC) дозволяє роботодавцю передбачати та планувати виплату пенсійних виплат працівникам при виході з компанії. Підписка такого контракту не є обов’язковою для роботодавця.
Тим не менше, Контракт IFC подарунки податкові та соціальні пільги від якого роботодавець не отримує вигоди, якщо він обирає внутрішнє управління цими соціальними зобов'язаннями.
Чи підлягають оподаткуванню відшкодування збитків після закінчення кар'єри ?
Для працівника можливі два сценарії:
- Його вихід на пенсію добровільний: відшкодування збитків підлягаютьподаток на прибуток, за винятком випадків, коли працівник виходить на пенсію в рамках плану захисту робочих місць (PSE)
- Його вихід на пенсію відбувається з ініціативи роботодавця: відшкодування збитків не оподатковуваний коли їх розмір відповідає встановленому законодавством, галузевим колективним договором, професійним чи міжпрофесійним договором. Коли він вищий, надлишок оподатковується
Податковий режим внесків, сплачених за контрактом IFC
Внески на a Контракт IFC є виключною відповідальністю роботодавця.
Контракти IFC за певних умов можуть бути звільнені від податку на страхові контракти. Щоб скористатися цією перевагою, контракти повинні виключно та виключно покривати ризик відшкодування збитків після закінчення кар’єри. Вони ні за яких обставин не можуть покривати інші компенсації, такі як вихідна допомога. В іншому випадку застосовується податок на страхові угоди в розмірі 9%.
Крім того, компанія не повинна мати придбану вартість контракту і повинна дотримуватися певної кількості умов виплати сум, належних страховику.
внески, сплачені за контрактом, відшкодування збитків після закінчення кар'єри вважаються операційними витратами. Таким чином, вони підлягають вирахуванню з оподатковуваний бізнес-результат.
Подібним чином, фінансові надбавки, пов'язані зі вкладенням страховиком сум, сплачених роботодавцем, також звільняються від податку на прибуток підприємств (IS).
І навпаки, коли роботодавець вирішує не укладати контракт з IFC та здійснювати внутрішню оплату IFC, наслідки полягають у наступному:
- Внутрішні резерви не підлягають вирахуванню з оподатковуваного доходу
- Фінансові прибутки, пов'язані з цими положеннями, оподатковуються
Соціальна система внесків, сплачених за контрактом IFC
Суми, виплачені за Договір про відшкодування збитків після закінчення кар'єри роботодавцем звільняються від соціальних внесків.
З іншого боку, МФК, які виплачуватиме страховик компанії, а потім компанія працівнику, підлягають соціальні внески.
Тому може бути розумним для компанії укласти контракт IFC, який передбачає резервування фактичних витрат, що несе компанія, тобто кінець кар'єри відшкодування та соціальні збори.