Що таке Previssima декретна відпустка

Як частина його вагітність, працівник користується декретною відпусткою.

таке

декретна відпустка відповідає зупиненню трудового договору, яке дозволяє вагітним працевлаштованим жінкам припинити свою професійну діяльність протягом періоду, що передує і після народження їхньої дитини (дітей), продовжуючи отримувати винагороду.

тривалість декретна відпустка варіюється залежно від кількості очікуваних дітей або сімейної ситуації.

Скільки триває декретна відпустка ?

декретна відпустка - період, протягом якого трудовий договір працівника призупиняється до і після передбачуваної дати доставки.

тривалість юридичний з декретна відпустка становить 16 тижнів, або 112 днів, сформульовані навколо двох періодів:

  • декретна відпустка допологовий
  • декретна відпустка післяпологовий

Як правило, ці періоди розподіляються таким чином:

  • 6 пренатальних тижнів
  • 10 тижнів після пологів

тривалість юридичний з декретна відпустка змінюється:

Кількість ненароджених дітей

Тривалість пренатальної відпустки

Тривалість післяпологової відпустки

1е-е або 2го

3го і більше

2 (близнюки)

3 (триплети) або більш

Коли починається декретна відпустка ?

декретна відпустка почати так щонайменше шість тижнів до передбачуваної дати доставки.

Можна розрахувати дату початку декретна відпустка і кількість тижнів декретної відпустки.

Відповідно до колективного договору, що застосовується в компанії, можуть бути введені вигідніші положення, ніж ті, що пропонуються медичним страхуванням декретна відпустка. Тому працівник має всі інтереси наблизитись до свого роботодавця.

Користувачі декретної відпустки

Щоб отримати вигоду з декретна відпустка, страхувальник повинен відповідати певним умовам:

  • Доказ 10-місячної реєстрації (володіння номером соціального страхування) на очікувану дату доставки
  • Припиніть будь-яку професійну діяльність мінімум на 8 тижнів

Страхувальник також повинен відповідати одній із наступних двох умов:

  • Пропрацювали щонайменше 150 годин протягом 3 місяців, що передували дата початку з декретна відпустка допологовий
  • Внесли внесок у заробітну плату, еквівалентну 1015 годинної мінімальної заробітної плати, протягом 6 місяців, що передували дородовій відпустці, тобто 10 403,75 євро в 2021 році

Якщо страхувальник здійснює неперервну діяльність сезонного типу, вона повинна обґрунтувати одну з наступних двох умов:

  • Пропрацювали щонайменше 600 годин протягом року, що передував даті настання вагітності
  • Внесли внесок у 2030 разів на погодинну мінімальну заробітну плату за попередні 12 місяців, тобто 20 807,50 євро в 2021 році

Під час декретна відпустка, роботодавця не може проголосити розірвання трудового договору його бенефіціара.

Щоб страхувальник міг скористатися денними надбавками під час неї декретна відпустка, Трудовий кодекс передбачає мінімальний період відпочинку 8 тижнів, з яких 6 тижнів - післядоставка.

Чи можна скорегувати тривалість декретної відпустки ?

Можна влаштувати тривалість декретна відпустка:

  • Відкладіть початок залишатиматеринство допологові на декретна відпустка післяпологовий

  • Передбачте декретна відпустка допологовий.

Перенесення частини допологової відпустки у післяпологову відпустку

Працівник може вибрати відстрочка частина його декретна відпустка перед пологами після пологів, протягом 3 тижнів та на схвальну думку лікаря, який стежить за її вагітністю.

Його декретна відпустка пренатальний тоді буде 3 тижні і його декретна відпустка 13 тижнів після пологів.

Щоб скористатися нею, страхувальник повинен надіслати до своєї медичної страхової організації:

  • Письмовий запит від відкладеннядекретна відпустка допологовий
  • Медична довідка, яка підтверджує, що стан здоров'я застрахованого дозволяє відстрочка

Попит на відстрочка повинні бути зроблені не пізніше за день до дати, коли залишати материнство пренатальний повинен був розпочати.

Якщо лікарняний лист призначений протягом відстрочка, і, отже, до початкової дати декретна відпустка, відстрочка скасовується і декретна відпустка пренатальний починається в перший деньприпинення роботи.

У випадку передчасні пологи, тривалість декретної відпустки залишається незмінним: декретна відпустка постнатальний подовжується з Кількість днів Решта декретна відпустка допологовий.

Передбачити допологову відпустку

Якщо страхувальник чекає на її 3-ю дитину, вона може вирішити її випереджати декретна відпустка пренатальний протягом 2 тижнів.

Тому його допологова відпустка становитиме 10 тижнів, а післяпологова - 16 тижнів.

У випадку з багатоплідна вагітність, як народження близнюки, страхувальник може вибрати її подовження декретна відпустка 4 тижні до пологів.

Отже, його допологова відпустка становитиме 16 тижнів, а післяпологова - 18 тижнів.

У випадку народження після терміну, декретна відпустка пренатальна продовжується до дати пологів, а тривалість післяпологової відпустки залишається незмінною.

Декретна відпустка та відпустка працівника

Якщо дата декретна відпустка збігається з періодом оплачуваної відпустки, працівник може взяти її відпустка в кінці свого декретна відпустка навіть якщо термін оплачуваної відпустки закінчився.

Декретна відпустка: патологічний стан, пов’язаний з вагітністю

У разі патологічного стану, що виникає внаслідок вагітності (приклад: гестаційний діабет), вагітній працівниці, яка заявила про свою вагітність, лікар може призначити патологічну відпустку.

  • Патологічна відпустка триває максимум два тижні і може бути призначена один або кілька разів
  • Патологічну відпустку не можна переносити на період декретна відпустка післяпологовий

Патологічна відпустка розглядається медичною касою як a декретна відпустка а не лікарняний лист.

Крім того, вагітна співробітниця може отримати вигоду від лікарняний лист після декретної відпустки постнатальний, тоді ми говоримо про "патологічні шари".

Декретна відпустка: мертвонароджена дитина

Коли дитина є мертвонароджених, з 22-го тижня вагітності або якщо вага її при народженні становила щонайменше 500 грамів, страхувальник отримує вигоду від декретна відпустка на час спостережуваного відпочинку.

Подовження декретної відпустки на 3 роки

Працівник має можливість продовжити її декретна відпустка на період 3 роки. Це називається батьківською відпусткою.

  • Попит на залишати виховання повинно здійснюватися з увагоюроботодавець рекомендованим листом із підтвердженням отримання, за 1 місяць до закінчення декретна відпустка
  • Працівник повинен мати принаймні 1 рік стажу на підприємстві на дату народження дитини
  • Батьківська відпустка може бути використана на повний або неповний робочий день (у межах від 16 год/тиждень до 80% від повного робочого часу) одним із батьків або обома одночасно, якщо йдеться про неповний робочий день
  • роботодавець не може відмовити залишати батьків, однак, робочий час і розподіл годин повинні встановлюватися за погодженням з ним