Що таке Previssima Social Nominative Declaration (DSN)

номінативна соціальна декларація (DSN) - це декларація, що об'єднує більшу частину соціальні декларації та корпоративні заходи. Він спрямований на спрощення процес декларування роботодавця роблячи його більш надійним та безпечним.

номінативна соціальна декларація є обов’язковим з 1 січня 2017 року для кожного працівник або асимілюється до Загальна схема соціальна безпека.

З 1 січня 2019 р. DSN тепер вважається єдиним каналом передачі даних за замовчуванням для всіх роботодавців приватного сектору. Отже, виготовлення автоматизованого декларування соціальних даних (DADS-U) на цю дату вже неможливе.

DSN не є соціальною декларацією самозайнятих (DSI). Останнє стосується незалежних підприємців.

Визначення номінативної соціальної декларації (DSN)

DSN - це соціальна заява унікальний, щомісячний та безнадійний, який покликаний замінити більшість соціальних декларацій, які роботодавці надсилають різним організації соціального забезпечення.

З січня 2016, номінативна соціальна декларація стосується значної частини роботодавців у Франції. Обов'язкове узагальнення DSN для всіх компаній відбулося у січні 2017 року.

Щомісяця, наприкінці фонду оплати праці, роботодавець проводить свій DSN на веб-сайті net-entreprises.fr. Потім декларація передається кожній із зацікавлених організацій (CNAV, CNAM, MSA, Pôle emploi, URSSAF тощо).

Ці органи соціального забезпечення такі ж, як і в старих деклараціях.

DSN також використовується для звітування про події, пов'язані з життям та діяльністю компанії, такі як:

Зупинка роботи
Дострокове повернення до роботи
Кінець трудового договору
Декларація про обов'язок наймати робітників-інвалідів (з 1 січня 2020 р.)

Цілі номінативної соціальної декларації

Основна мета номінативна соціальна декларація полягає у спрощенні соціальних формальностей для роботодавців (або їх представників), а також у зменшенні ризику помилок шляхом забезпечення та підвищення надійності соціальних декларацій, зокрема завдяки безпаперовій та систематичній щомісячній оплаті декларації.

Для роботодавця це економить час та зменшує ризик судових спорів із працівниками та організаціями соціального захисту.
Для працівників це дозволяє уникнути втрати прав на соціальні виплати, пов’язаних з помилкою у декларації або шахрайством з боку роботодавця.
Для організацій соціального захисту DSN дозволить оптимізувати процедури та полегшити боротьбу з шахрайством із соціальними внесками.

Помилка в DSN

Які декларації зникають на користь DSN ?

DSN поступово замінили кілька видів декларацій.
Це поступове зникнення на користь DSN відбулося у три етапи.

Фаза 1 DSN

На фазі 1 номінативна соціальна декларація замінено:

Декларації про рух робочої сили (DMMO) для компаній, що мають понад 50 працівників
Опитування робочого руху (EMMO) для компаній, що мають менше ніж 50 працівників
Бланки зняття з обліку від взаємних компаній, страхових компаній, охоронних установ з охорони здоров’я та контрактів, передбачених компаніями
Сертифікат роботодавця (AE), призначений для працівників Pôle
Свідоцтво про заробітну плату для виплати щоденних виплат на страхування від хвороби (CNAM або MSA)

Етап 1 завершився у вересні 2015 року.

Фаза 2 DSN

На фазі 2 номінативна соціальна декларація також замінено:

Єдина декларація про соціальні внески (DUCS) до ЄДРСАФ
Підсумок внесків, сплачених до URSSAF
Річна підсумкова таблиця (TRA), надіслана до URSSAF
Щомісячна заява про контракти на відрядження (RMM), видана компаніями з тимчасової зайнятості

Етап 2 розпочався в лютому 2015 року і закінчився 31 грудня 2016 року.

Фаза 3 DSN

Фаза 3 розпочалася у вересні 2016 року. На фазі 3, номінативна соціальна декларація замінює:

Інші DUCS (ACOSS, пенсійні та виплатні фонди, CI-BTP тощо)
Декларація про внески MSA (BVM, DTS) для фермерів
Декларації до національного фонду компенсації соціального забезпечення ВРП (CCVRP)
DADS-U, заміна якого набуває чинності з 1 січня 2019 року