Що таке "стаття 39" пенсійного договору Previssima
A "Стаття 39" пенсійного договору так називається посиланням на статтю загального податкового кодексу (CGI), що визначає його оподаткування. Ми також іноді говорили про " пенсійний капелюх ".
Це дозволяє встановити в межах компанії доповнення до виходу на пенсію працівникам у вигляді довічної ренти, що виплачується під час виходу пенсіонера на пенсію. Розмір цієї вигоди відомий заздалегідь, і саме тому ми говоримо про це план "визначених виплат".
Пенсійний контракт " стаття 39 "Є обов'язковим груповим договором страхування життя. Він може бути створений на благо всього або частини персоналу. У будь-якому випадку це фінансується лише роботодавцем.
Характеристика договору пенсійних заощаджень "стаття 39"
Пенсійний контракт, передбачений статтею 39, передбачає загалом усіх або всіх категорій працівників керівники менеджерів додаткову пенсію, що виплачується у вигляді довічної ренти, розмір допомоги якої визначений заздалегідь. Ці плани повністю фінансуються роботодавцем.
Нещодавно реформовані постановою від 3 липня 2019 року, контракти "статті 39" більше не включають умова завершення кар'єри в компанії щоб скористатися послугою. Це фундаментальна зміна в порівнянні з пенсійними планами з визначеними виплатами, які були раніше випадкові права. Цей випадковий характер зумовив пільговий податковий та соціальний режим.
Постанова містить кілька суттєвих змін до плану:
Пенсійні заощадження за статтею 39: контракт із визначеною виплатою
Створення а "Стаття 39" пенсійного заощадження не є обов’язковим. Це може зробити:
Як тільки план складається в компанії, він приносить користь працівникам коледжу, визначеним у контракті.
Якщо в коледжі працюють корпоративні співробітники, для його створення потрібне схвалення Ради директорів акціонерної компанії (SA) або Генеральної Асамблеї ТОВ.
"Стаття 39" пенсійного плану це дієта, про яку говорять визначені пільги оскільки на відміну від пенсійного плану "статті 83", відомого як визначені внески, компанія зобов'язується до рівня наданих виплат, а не до суми сплачених внесків.
Пенсійні плани, передбачені статтею 39, створені з 1 січня 2010 року, повинні управлятися зовні страховою організацією. Фінансування "Стаття 39" пенсійного договору повністю застрахована компанією.
Знизу "Стаття 39" фінансується за рахунок платежів від компанії, суми яких визначаються актуарним дослідженням, з метою відповідності зобов'язанням компанії щодо бухгалтерського забезпечення. Таким чином, компанія отримує вигоду від фінансового управління, що дозволяє полегшити навантаження. На момент виходу на пенсію страховик списає з колективного фонду суми, що становлять виплату пенсій.
Існує два основних типи дієти вихід на пенсію "стаття 39":
- Адитивна дієта
- Диференціальний режим
Основна соціальна та фіскальна перевага пенсійної схеми за статтею 39
"Стаття 39" пенсійного договору представляє податкові та соціальні переваги для працівника та компанії.
Для працівників: права не індивідуалізуються працівником, суми, що виплачуються "Стаття 39" пенсійного договору роботодавцем не відновлюються в річному оподатковуваному доході
Працівники отримують звільнення від сплати внесків на соціальне страхування, CSG та CRDS щодо сум, внесених до пенсійного плану "Стаття 39"
Суми, сплачені компанією "Стаття 39" пенсійного плану вираховуються з оподатковуваного прибутку.
Для компанії: суми, сплачені підприємством "Стаття 39" пенсійного плану вираховуються з оподатковуваного прибутку.