Що відбувається з вагітними працівниками під час пандемії коронавірусу
Наразі понад 500 000 співробітників були відправлені на технічне безробіття, а ще 100 000 людей були звільнені в березні, за даними Інспекції праці, після економічних наслідків пандемії коронавірусу. Що відбувається з вагітними працівниками в цей період? Їх можна звільнити або відправити до технічного безробіття?
Ми переживаємо період, повний викликів для румунської економіки, кризу із соціально-економічними ефектами, яку все ще важко оцінити, і яка, на жаль, перетворюється на даний момент, обмежуючи діяльність у цілому ряді галузей та звільняючи або направляючи технічне безробіття дуже великої кількості працівників '', - кажуть юристи з Вернона | Девід та партнери.
,За цей період ми отримали багато запитань від наших партнерів, від клієнтів, щодо становища вагітних жінок. Їх можна звільнити? Відповідь є складною і пов'язана з економічним становищем компанії та способом здійснення відповідними працівниками своєї діяльності ", - заявляють вони.
За верноном | Девід, чинне законодавство передбачає, що вагітні жінки, ті, що недавно народили або годують грудьми їх не можна звільняти з причин, пов’язаних із цією ситуацією. Звільнення може мати місце лише за умови вчинення ними дисциплінарних проступків або внаслідок звільнення з економічних причин.
"Наслідуючи Суд Європейського Союзу, у справі C-103/16, Джессіка Поррас Гісадо проти Банкіа - С.А., Фондо де Гарантія Саларіал та інші, зазначена Директива 92/85/ЄЕС - про введення заходів щодо сприяння вдосконаленню безпека та здоров’я на виробництві у випадку вагітних працівниць, які нещодавно народили або годують грудьми - не виключає національного законодавства, яке дозволяє звільнення вагітної працівниці в результаті колективного звільнення, Конституційний суд Румунії підтвердив, що заборона про звільнення вагітних працівниць, передбачених Законом № 53/2003 про КЗпП та спеціальним законодавством про захист вагітних працівниць, посилається виключно на причини, безпосередньо пов'язані з їх станом.
Таким чином, у рішенні Конституційного Суду № 1/2020 щодо відхилення виключення неконституційності положень ст. 60 абз. (1) літ. в) Закону No. 53/2003 - Трудовий кодекс, опублікований в Офіційному віснику № 232 від 21 березня 2020 р. Конституційний Суд зазначає, що вагітні працівники можуть бути звільнені з інших причин, крім тих, що пов'язані зі станом вагітності, таких як вчинення дисциплінарних проступків або в результаті припинення трудових відносин з економічних причин., показати юристам.
Тлумачення Конституційного Суду, по суті, узгоджується з положеннями Урядового надзвичайного розпорядження № 96/2003 із змінами та доповненнями («ГЕО 96»), яке у статті 21 обмежує заборони на розірвання індивідуального трудового договору вагітної працівниці "причини, які безпосередньо пов'язані з його станом".
Вернон | Девід заявляє, що на практиці, хоча це положення ГЕО дозволяло звільнення вагітної працівниці з незалежних від неї причин та з будь-яких інших причин, не пов'язаних із вагітністю працівника, невідповідність цього законодавчого положення положенням ст. 61 абз. (1) літ. в) Трудового кодексу визначили багато тлумачень серед практикуючих та судів, багато хто вважає, що положення Трудового кодексу мають перевагу над положеннями ГЕО 96. Тому це рішення Конституційного Суду має на меті пояснити та покласти край різним тлумаченням двох законодавчих текстів.
Що відбувається з відпусткою по вагітності та пологах у разі банкрутства
На думку юристів, рішення Конституційного суду жодним чином не впливає на законодавчі положення, що стосуються неможливості розірвати індивідуальний трудовий договір працівника у відпустці по вагітності та пологах або за винятком випадків, за винятком випадків судової реорганізації, розпуску або банкрутства роботодавця., у цих ситуаціях індивідуальний трудовий договір призупиняється законом під час відповідних канікул.
"В цьому випадку, розірвання індивідуального трудового договору відбувається в результаті припинення існування однієї із сторін"Вони кажуть.
Рішення ЦКР також не змінює законодавчих положень щодо можливості розірвання індивідуального трудового договору з працівницею, яка нещодавно народила та відновила свою діяльність після виходу у відпустку, та просить роботодавця повернутися на роботу, практично відмовляючись від права на відпустку. догляд за дитиною.
А у випадку з цими особами роботодавець може наказати розірвати індивідуальний трудовий договір, як у випадку з вагітною працівницею, лише з причин, які безпосередньо не пов’язані з їх станом. Іншими словами, звільнення дозволено лише з інших причин, крім тих, що пов'язані зі станом вагітності, таких як дисциплінарні проступки або в результаті припинення трудових відносин з економічних причин.
Вернон | Девід - юридична фірма, заснована 18 років тому.
Погляди, висловлені в цьому документі, належать виключно його авторам, і їх не слід тлумачити як юридичну консультацію спеціаліста, а з рішенням посилатись на обґрунтування у кожному окремому випадку слід консультуватися.