Щорічна відпустка в середньому становить 33 дні на одного працівника Life
Кількість днів оплачуваної відпустки та скороченого робочого часу (RTT), що надаються працівникам, становить у середньому 33. Ця кількість варіюється, зокрема, залежно від типу роботодавця та умов переходу на 35 годин, включаючи умови фізичних вправ. мало змінився з 2002 року.
Опубліковано 30 серпня 2017 р
Час читання 3 хв
Це те, що відкриває дослідження Директорату анімації, досліджень, досліджень та статистики (Dares), опубліковане 25 серпня 2017 р.
Що залишають права ?
Працівник отримує 5 законних тижнів оплачуваної відпустки, тобто 25 робочих днів на рік. Можуть бути додаткові дні RTT, які варіюються залежно від роботодавця.
У 2015 році працівники, які працювали на одній і тій же роботі принаймні один рік, заявляли в середньому про 33 дні відпустки та RTT на рік.
Відмінності між приватним та державним секторами
Працівники приватного законодавства отримують у середньому 29 днів відпустки, включаючи RTT. Державні службовці мають більше RTT. Таким чином, державні агенти мають у середньому 42 дні відпустки, включаючи RTT (без урахування вчителів), територіальні агенти 38 днів та лікарняні 34 дні.
Ці відмінності між приватними та державними можна пояснити різними методами організації праці та компенсацією за надурочний час. Під час реформи 35-годинного тижня більшість адміністрацій прийняли щотижневу організацію роботи, схожу на попередню (від 38 до 39 годин). Вони також вирішили найчастіше компенсувати час, відпрацьований понад законодавчий поріг, додатковими днями, а не зарплатою.
І залежно від розміру, ділового сектору компанії та кваліфікації працівника
При переході на 35 годин великі компанії виділяли більше RTT, ніж малі компанії, які воліли компенсувати робочий час понад 35 годин, сплачуючи надурочні роботи. Таким чином, у працівників великих компаній більше відпусток. У 2015 році співробітники компаній, що мають понад 1000 працівників, мали в середньому 32 дні, у порівнянні з 27 для тих, хто працював у компаніях, що мали менше 50 працівників.
У приватному секторі організація праці також впливає на відпустки. Наприклад, працівники підприємств торгівлі, проживання та громадського харчування мають менше 30 днів на рік, а їх понаднормові роботи отримують більшу компенсацію зарплати.
Рівень кваліфікації нарешті відіграється у відпустці. У менеджерів найбільша кількість вихідних і RTT: 33 дні на рік проти 26 для некваліфікованих робітників, які найчастіше кожні 35 годин.