Щотижневий відпочинок співробітників
Це звільнення не може поширюватися після 30 червня 2021 року.
Заборонено змушувати працівника працювати більше 6 днів на тиждень. Щотижневий відпочинок становить щонайменше 35 годин поспіль. Однак звільнення можуть поставити під сумнів право на відпочинок працівників у вихідні дні. Будь-який працівник віком до 18 років користується спеціальними положеннями.
- Загальний випадок
- Працівник до 18 років
Усі працівники повинні користуватися щотижневим відпочинком.
Щотижневий відпочинок становить щонайменше 24 години поспіль, що є додатком до щоденного відпочинку 11 годин поспіль.
Отже, мінімальний тижневий період відпочинку встановлений на 35 годин поспіль.
Найчастіше працівник отримує 2 дні поспіль відпочинку.
Приклад
Субота та неділя або неділя та понеділок.
В інтересах працівника днем відпочинку є неділя.
У деяких випадках недільний відпочинок неможливий.
Решту можна або перенести на день, відмінний від неділі, або зменшити або скасувати за умов, які варіюються залежно від відповідних відступів:
Термінова робота
Щотижневий відпочинок може бути відмовлений для персоналу, який виконує невідкладні роботи, негайне виконання яких необхідне для виконання наступних функцій:
Організація рятувальних заходів
Запобігання неминучим аваріям
Ремонт аварій, що сталися на обладнанні, установках або будівлях закладу
Це призупинення застосовується до працівника компанії, де необхідна невідкладна робота, і до працівника іншої компанії, який виконує ремонт від імені першого.
Будь-який працівник, тижневий відпочинок якого скасовано, отримує компенсаційний відпочинок .
Компенсаційний відпочинок повинен мати тривалість, рівну скасованому відпочинку.