Велике порівняння в ЄС Вгадайте, хто має найбільше роботи у відпустці; Кар’єра
Ви коли-небудь замислювались, як права працівників регулюються в інших країнах ЄС? Відповідь на це дає нове дослідження від кар'єрного порталу "Glassdoor".
Опитування, проведене компанією Glassdoor Economic Research у співпраці з Llewellyn Consulting, виявило, де в Європі найкращі законні мінімальні права для працівників найкращі.
► Результат: Загалом Німеччина балить лише середні показники, принаймні порівняно з сусідніми країнами, такими як Данія чи Франція.
Наприклад, Данія є "найкращим" місцем у Європі для безробіття: на відміну від допомоги по безробіттю I у Німеччині (60 відсотків), данці отримують 90 відсотків своєї попередньої зарплати до двох років. А датчани та французи - на першому плані щодо виплат на відпустку та батьківських надбавок. Але ніде більше положення про батьківські відпустки не є такими зручними для працівників, як у Німеччині.
Де найбільше канікул?
Працівники Швеції, Франції та Данії мають найдовше законодавче право на щорічну оплачувану відпустку - 25 робочих днів.
► Іспанці все ще мають найдовше право на оплачувану відпустку - враховуючи 14 державних свят.
► Для порівняння: У Німеччині застосовуються лише 20 днів, передбачені ЄС як мінімум для п’ятиденного тижня. У Німеччині, залежно від федеральної землі, працівники отримують виплати від дев'яти до дванадцяти святкових свят і, таким чином, додаткові оплачувані вихідні.
Цікаво теж
► Підсумком державних свят є Швейцарія, з чотирма додатковими вихідними.
Подальші результати дослідження детально
Юридичні права працівників у Європі
Виплати по безробіттю
Що стосується заробітку, Данія офіційно є "найкращим" місцем у Європі для безробіття. Люди, які втратили роботу, отримують 90 відсотків попередньої зарплати на строк до двох років.
► У Бельгії, Нідерландах, Франції та Норвегії також є загальні пакети, дуже зручні для співробітників (до 75 відсотків заробітної плати). Як і в Німеччині, допомога по безробіттю залежить від тривалості попередніх трудових відносин та сплачених раніше внесків.
► У цій країні виплата допомоги по безробіттю 1 виплачується до двох років і становить 60 відсотків попереднього доходу.
Декретна відпустка, батьківська відпустка та батьківська відпустка
У кожній країні ЄС встановлене законом мінімальне право на декретну відпустку становить 14 тижнів.
► У Німеччині жінки-працівниці беруть цей вільний час із повною оплатою, що не є звичайним явищем у Європі. Наприклад, в Ірландії жінки отримують Б. встановив лише 230 євро на тиждень під час декретної відпустки.
► Законодавче право на охорону материнства в Німеччині також обмежується мінімальними вимогами ЄС на 14 тижнів і, отже, нижче, ніж у більшості інших європейських країн. У Федеративній Республіці Німеччина законом не передбачено право на відпустку по батьківству, на відміну від напр. Б. у Фінляндії (45 днів).
Однак у Німеччині ці умови врівноважуються порівняно щедрими нормами батьківських відпусток.
► Лише у Німеччині та Франції батьки мають право на батьківську відпустку до трьох років. У Німеччині батьки, які тимчасово звільняють, отримують 67 відсотків заробітної плати протягом цілого року. В інших країнах, таких як Норвегія чи Данія, батьки іноді отримують всю зарплату під час батьківських відпусток - але на коротший проміжок часу.
Продовження виплати заробітної плати на випадок хвороби
Лише в Нідерландах працівники, які довго хворіють, залишають заробітну плату довше (70 відсотків), а саме до двох років.
► У Німеччині працівники отримують повну зарплату до шести тижнів, після чого медичне страхування платить 70 відсотків до півтора років. В інших країнах, таких як Норвегія, Данія чи Фінляндія, хворі працівники мають право на повний заробіток протягом цілого року. Загалом у цій категорії Німеччина знаходиться у верхньому півзахисті.
► Працівники Великобританії, Італії чи Франції, навпаки, мають значно нижчі виплати - і лише максимум на один рік.
Поточний
Нове дослідження зарплати, як вік та стать визначають вашу зарплату
У новому дослідженні досліджено, скільки заробляють фахівці та менеджери в Німеччині. Тож заробітна плата змінюється з віком.
До речі: У порівнянні з США, умови в Європі, як правило, дуже щедрі. До приватних компаній США належать: Б. взагалі юридично не зобов'язаний надавати своїм працівникам оплачувану відпустку.