Шоковий режим та занепад прав Ервана Манаха h Політіс
Реформа страхування на випадок безробіття накладає значні заощадження на перевагах найбільш незахищених та деяких символічних заходів для компаній та високих доходів.
Обмеження доступу до безробіття
Щоб отримати право на безробіття, вам потрібно буде внести шість місяців за два роки порівняно з чотирма місяцями за двадцять вісім місяців сьогодні. Згідно з даними, від 250 000 до 300 000 безробітних, серед найбідніших, які втратять право на безробіття з 1 листопада 2019 року. Без виплат цим безробітним може бути відмовлено в реєстрації в Pôle emploi, що матиме швидко помітний ефект на цифри безробіття. І уряд очікує економії 2,85 мільярда євро протягом трьох років завдяки цьому заходу. Це повернення до методу розрахунку, що діяв до 2008 року, який був переглянутий, щоб полегшити доступ найменших та найбідніших до страхування на випадок безробіття.
Зменшення допомоги для безробітних, які працюють
При розрахунку допомоги по безробіттю більше не враховуватиметься середня заробітна плата, яку отримують за відпрацьований день (як це має місце сьогодні, як в Іспанії, Португалії чи Німеччині), але заробітна плата, отримана порівняно з усім періодом, включаючи неробочі дні. Механічний ефект цієї реформи методу розрахунку, яка набуде чинності 1 квітня 2020 року, повинен бути особливо сильним для 830 000 осіб, які поєднують надбавки та зарплату. Сьогодні лише 41% зареєстрованих у Pôle Emploi отримують допомогу, а половина з 2,6 мільйонів бенефіціарів отримує менше 860 євро на місяць. За оцінками уряду, від 600 000 до 700 000 безробітних, які замінюють незвичайну роботу та допомогу, отримають виплати після реформи.
Бонус-малус за короткими контрактами
У 7 секторах, які направляють найбільш нестабільних робітників до працівників компанії Pôle (зокрема, громадське харчування та агропродовольство), компаніям доведеться робити більше внесків, якщо вони перевищують середній строковий контракт і отримуватимуть "бонус", якщо вони нижче. Цей захід розглядає суть проблеми незахищеності робочих місць: 87% найманих працюють на строкові контракти (84% поточних робочих місць залишаються на постійних контрактах), з них 50% - менше одного тижня, а 30% - один день. Але це повинно бути безболісно для роботодавців, оскільки зміна внеску не перевищуватиме 1 бал.