Штаб-квартира - офіцер з найму в Аньєр-сюр-Сен, Франція

Подібні роботи

Дата прибуття: 23 листопада 2020 року

Тривалість: Контракт на невизначений термін

Місцезнаходження: Франція, Аньєр-сюр-Сен

Première Urgence Internationale (PUI) є неурядовою, некомерційною, неполітичною та світською організацією міжнародної солідарності. Весь її персонал щодня мобілізується для забезпечення основних потреб цивільних жертв, які перебувають під загрозою зникнення, маргіналізації або виключення внаслідок стихійних лих, воєн та ситуацій економічного колапсу.

Мета полягає в допомозі викорчуваним верствам населення в надзвичайних ситуаціях, дозволяючи їм швидко відновити автономію та гідність. Асоціація лідирує приблизно 200 проектів на рік у сферах продовольчої безпеки, охорони здоров’я, харчування, відновлення інфраструктури, водопостачання та санітарії та економічного відновлення.

Première Urgence Internationale втручається в підтримку майже 7 мільйони людей у 21 країні, в Африці, Азії, Близькому Сході, Східній Європі та Франції.

Перша міжнародна надзвичайна ситуація новобранців для його відділу Ресурси людини, a a Рекрутинговий співробітник (М/Ж) в Аньєр-сюр-Сен

Під наглядом заступника начальника відділу з питань набору та досліджень та підбору персоналу та за координацією з еміграційними співробітниками з управління персоналом ви відповідаєте за підтримку набору емігрантів за всіма напрямами роботи. Ви є частиною команди, що складається з керівника відділу, заступника керівника відділу досліджень і розробок - 5 місій, 5 працівників відділу кадрів, заступника керівника відділу досліджень і розробок - підбору персоналу та співробітника з підбору персоналу у відділі кадрів з 19 осіб, розділених на 2 відділи. (Управління персоналом та підбір персоналу та кар’єрний шлях) на чолі з директором з управління персоналом.

ОСНОВНА ДІЯЛЬНІСТЬ

Вербування емігрантів

Прийом, форматування, розповсюдження, оновлення та видалення оголошень про прийом на роботу за відповідними каналами розподілу
Підтримка співробітників еміграційних служб у відборі заявок
Отримання та обробка рекомендацій
- Залежно від потреб та за дорученням еміграційних співробітників, пілотування процесів набору емігрантів, включаючи:
- Підбір відповідних кандидатів відповідно до потреб
- Проведення співбесід з персоналом із зовнішніми кандидатами
- Моніторинг виправлення технічних випробувань та організація співбесід з бізнес-арбітрами
- Направлення від колишніх роботодавців
- Відповідь кандидатам
- Використання великих букв інтерв’ю, класифікація та архівування файлів набору на сервері
Прямий підхід ("полювання") до потенційних кандидатів у професійних соціальних мережах та постійне постачання пулу кандидатів на посади емігрантів
Участь у форумах щодо шкільних відносин та працевлаштування
Підтримка менеджера з досліджень і розробок в організації сеансів підготовки до вильоту (PAD)
Участь у сприянні модулям управління персоналом під час сесій підготовки до від'їзду (PAD)
Розробка та розсилання щомісяця бюлетеня з питань персоналу (“Fil Rouge”) членам пулу

Набір та подальший контроль за стажерами головного офісу (приблизно 15 осіб)

Прийом, обробка та розповсюдження пропозицій про стажування на відповідних носіях інформації
Набір стажерів для всіх служб штаб-квартири:
- Відбір кандидатів
- Проведення співбесід з персоналом
- Тестова обробка
- Зв’язок з викладачами для другого інтерв’ю
- Відповіді на кандидати та пропозиції щодо стажування до обраних кандидатів
Участь в інтеграції стажерів
Подальші оцінки в середині курсу та в кінці курсу, нагадування викладачам, якщо це необхідно
Середнє стажування та спеціальна подальша співбесіда протягом періоду стажування відповідно до індивідуальних потреб
Подальше інтерв’ю в кінці стажування, оцінка стажування та рекомендації з точки зору майбутніх професійних перспектив
За необхідності, попередити викладача та/або менеджера з досліджень і розробок у разі виникнення певної проблеми
Управління процесом еміграції на стажування: збір побажань та наявність, виявлення відповідних можливостей та контакт із еміграційним співробітником.

Набір та керівництво стажером R&P

Набір та інтеграція стажера відділу досліджень та розробок
Щоденна підтримка, поради, навчання та нагляд
Розробка, моніторинг та оновлення плану дій
Управління суттєвими файлами, делегованими стажуванню Recruitment & Career

Наскрізні заходи

Активна участь у проекті у процесі створення програмного забезпечення HRIS та підтримки змін
Участь у щорічних заходах з розробки стратегічного програмування Служби досліджень та розробок
Активна участь у рефлексії та постійне вдосконалення політики, процедур та інструментів управління персоналом (оновлення, розробка, створення тощо)
Внесок у міжфункціональні проекти, ініційовані менеджером з досліджень та розробок та його асистентами, а також у будь-які міжвідомчі проекти, що потребують кадрового бачення.

НАВЧАННЯ ТА ДОСВІД

Досвід:

Гуманітарний досвід у міжнародних НУО та на місцях є важливим для будь-якого типу функцій.
Досвід роботи з PUI високо оцінений
Професійний досвід у підборі кадрів

Навчання:

Цінова підготовка з управління людськими ресурсами, управління мобільністю та/або психології.

Знання та вміння:

Продемонстрував інтерес до сектору солідарності та поділяє його цінності.
Організація, управління пріоритетами.
Важливі хороші навички міжособистісного спілкування, простота спілкування та смак до колективної роботи.
Емпатія, дипломатичність, почуття конфіденційності.
Динамічність, строгість, чуйність, пристосованість, стійкість до стресів, гумор.
Працездатність на відкритому просторі.

Мови:

Вільно володіє англійською мовою.

ПРОПОЗИЦІЙНІ УМОВИ

Статус: Співробітник

Тип/тривалість контракту: Постійний контракт

Зарплата: 2400 € щомісячний валовий, більше 12 місяців.

Інші: 5 тижнів CP на рік, 1 RTT на місяць (37 годин на тиждень), покриття 50% транспортного квитка, 60% квитків у ресторани (номінальною вартістю 8 євро/день) та 80% охорони здоров'я та передбачливий взаємний.

А щоб постійно отримувати інформацію про нові пропозиції, приєднуйтесь до групи My Job In The Field у Facebook.