Швидко розрахуйте загальну вартість нового працівника! СПЕЦІАЛЬНИЙ БЛОГ
Ця стаття набрала 641 голос:
В кінці цієї статті пропонується тренажер.
Отримати швидку ідею та "найдорожче" без написання інформаційного бюлетеня можливо ... але було б добре взяти до уваги зменшення витрат, від якого ви могли б отримати вигоду. У вас є можливість використовувати симулятор, який дасть вам більш точний розрахунок. Зверніть увагу, що остання не враховує конвенції, колективні договори, спеціальні схеми та локалізовану допомогу.
Отримати загальну вартість швидко і з максимальною вартістю
Дужки: Наведене нижче має на меті дати загальне уявлення, яке стосується якомога більшої кількості людей, без урахування різного зменшення зборів. Особливості пільг, різних премій, відшкодувань тощо також повинні бути перераховані з розрахунку, щоб отримати результат, адаптований до ситуації. Закривши дужки, ми бажаємо вам гарного читання !
Мінімальна заробітна плата, яку потрібно виплатити
Залежно від діяльності компанії, до вас застосовується Національний колективний договір (CCN). Ви знайдете звичайну мінімальну заробітну плату, яку виплачуватимете своєму працівникові, після визначення їх класифікації.
Якщо ви не залежате від будь-якого колективного договору або якщо звичайна мінімальна заробітна плата нижча за мінімальну заробітну плату, мінімальною заробітною платою, яка виплачується вашому працівникові, буде мінімальна.
Робочий час та валова заробітна плата
Якщо ви бажаєте найняти свого працівника на повний робочий день, тобто 35 годин на тиждень:
Щоб отримати місячну валову заробітну плату, зробіть 35 годин х 52/12 х вагової погодинної ставки
Приклад: погодинна ставка брутто 10 євро дає щомісячну валову заробітну плату 1516,70 євро.
Якщо ви бажаєте найняти свого працівника за сумісництвом, тобто 24 години на тиждень (мінімальний робочий день із 1 липня 2014 року, за винятком винятків):
Щоб отримати валову місячну заробітну плату, зробіть 24 години х 52/12 х вагової погодинної ставки
Приклад: щогодинна валова ставка 9,76 євро дає щомісячну валову зарплату 1015,04 євро (за 104 год).
Оцінка загальних витрат на ваш бізнес
Трохи теорії:
Валова щомісячна зарплата - це сума, яку ви теоретично даєте своєму працівникові.
Працівник відповідає за соціальні витрати на заробітну плату, які оцінюються у розмірі 25% від валової щомісячної заробітної плати.
Роботодавець несе відповідальність за внески роботодавця на соціальне страхування, які оцінюються у розмірі 30% від валової щомісячної заробітної плати.
У фактах:
Для спрощення збору роботодавець сплачує брутто мінус витрати, тобто чисту щомісячну суму працівникові та сплачує всі соціальні виплати безпосередньо фондам (працівнику та роботодавцю).
Отже, якщо ви хочете найняти свого штатного працівника на 35 годин на тиждень, загальна вартість компанії складе 1516,70 євро х 1,3 або 1 971,71 євро.
Якщо ви хочете найняти свого співробітника, що працює за сумісництвом, цілодобово, загальні витрати компанії становитимуть 1015,04 х 1,3 або 1319,55 євро.
Дата виплати цих сум
Чиста зарплата виплачується працівникові щомісяця (наприкінці місяця).
Соціальні виплати сплачуються щомісяця, за бажанням, з 01.01.2017 р. З моменту впровадження DSN (компанії, що мають - 10 працівників).
Зверніть увагу, що 01.01.2018 виплата соціальних платежів зміниться на місяць для всіх компаній, крім опціону за квартал.
Щомісяця: виплата чистої зарплати
Ми бачили, що загалом соціальні витрати на заробітну плату важать приблизно 25% валової місячної зарплати.
Отже, беручи наші приклади:
За повний робочий день вам доведеться платити за валову зарплату 1516,70 €, чисту зарплату приблизно 1140 €.
За наш неповний робочий день вам доведеться заплатити за валову зарплату 1015,04 євро, чисту зарплату приблизно 760 євро.
Щомісяця (або кварталу): сплата соціальних платежів
За цього самого працівника ви повинні сплатити всі кошти, еквівалентні 55% валової зарплати.
Отже, беручи наші приклади (на місяць):
За наш повний робочий день вам доведеться сплатити соціальні збори в розмірі близько 834 євро (1516,70 євро x 55%).
За роботу за сумісництвом вам доведеться сплатити соціальні збори в розмірі близько 558 євро (1015,04 євро x 55%).
Висновок:
Завжди обов’язково буде запитувати симулятора у вашого менеджера з оплати праці, щоб дізнатися реальну загальну вартість.
У вашому розпорядженні: Клацніть, щоб відкрити тренажер, щоб уточнити обчислення !
Тепер, коли ви підрахували загальну вартість вашого майбутнього найму та забезпечили доцільність реалізації проекту, ви готовіі перейти до наступного кроку: формальності.