Сільська охорона - Союз муніципальної поліції CFDT

Сільська охорона становить основу роботи муніципальної поліції категорії С (ст. 1-й указ № 94-731 від 24 серпня 1994 р.).

I. СТРУКТУРА І МІСІЇ

* Структура (ст. 1-го рішення N ° 94-731 від 24 серпня 1994 р.)

Система працевлаштування сільської охорони має три класи:

старший сільський охоронець (вербувальний клас)
головний сільський караул (звання прогресу)
старший начальник сільської варти (звання прогресу)

* Сільська охорона повинна бути схвалена прокурором та прийняти присягу (ст. L. 522-1 Кодекс внутрішньої безпеки).

Рейнджери виконують місії, доручені їм законодавчими та нормативними положеннями про сільську міліцію. Вони виконують вказівки міського голови під час здійснення його поліцейських повноважень (ст. 2 указу № 94-731 від 24 серпня 1994 р.).

Під час здійснення своїх функцій на території муніципалітету вони підпорядковуються меру цього муніципалітету (ст. L. 522-2 Кодексу внутрішньої безпеки).

Сільська охорона виконує певні функції судової поліції (ст. L. 522-3 Кодекс внутрішньої безпеки; ст. 15 Кримінально-процесуального кодексу).
Вони виконують ці функції на умовах, встановлених статтями 22-25 та 27 Кримінально-процесуального кодексу (за посиланням, що міститься у статті L. 522-3 Кодексу внутрішньої безпеки.

Повноваження сільської охорони, яка співпрацює з поліцією на селі, визначаються статтею L. 521-1 Кодексу внутрішньої безпеки:

вони шукають і відзначають офіційними звітами, на території яких вони склали присягу, порушення правил та наказів муніципальної поліції
вони можуть фіксувати за повідомленнями, якщо вони вчинені всередині муніципальної території та на дорогах, крім автомагістралей, порушення ПДР, перелік яких викладений у ст. Р. 130-3 код шосе.
У цьому контексті вони можуть проводити аналізи на вміст алкоголю в крові.
коли вони вчиняються на муніципальній території або на території, за яку вони склали присягу, вони можуть відзначити повідомленнями про порушення, згадані в книзі VI кримінального кодексу, за винятком тих, хто карає напади на цілісність людей і лише тоді, коли вони не вимагають слідчих дій зі свого боку; їх перелік викладено у статті R.15-33-29-3 Кримінально-процесуального кодексу.
Здійснюючи ці повноваження, вони є помічниками працівників судової міліції (ст. L. 522-3 Кодексу внутрішньої безпеки та ст. 21 C. кримінального процесу)

Також рейнджери виконують місії, визначені іншими законодавчими та нормативними положеннями. Отже, серед інших:

Сільська охорона уповноважена реєструвати особу правопорушників за умовами статті 78-6 Кримінально-процесуального кодексу, складати протоколи про вчинені ними правопорушення (ст. L. 522-4 Кодексу внутрішньої безпеки).

II. НАБОР

Сільські охоронці набираються за допомогою зовнішнього конкурсу, що базується на випробуваннях, до звання головного сільського наглядача з числа кандидатів, зареєстрованих у списку прихильностей, які виконують:

загальні умови доступу до державної служби,
особливі умови доступу до системи працевлаштування (-дивіться сторінку про найм).

Мінімальний вік вербування встановлений у 18 років (указ ст. 3 № 94-731 від 24 серпня 1994 р.).

Детальніше про доступ до системи працевлаштування див. На сторінці Набір.

III. Стажування та титулярність

Кандидати, набрані в рамках працевлаштування сільської охорони, призначаються стажерами до встановлення (ст. 5 указу № 94-731 від 24 серпня 1994 р.).

Їх призначення ідеально підходить лише після схвалення прокурором.

Стажування розпочинається обов’язковим 3-місячним навчальним курсом, організованим CNFPT.

Звільнення від стажування не передбачено.

Щоб дізнатись більше про стажування (тривалість, класифікацію, винагороду) та термін перебування, -завітайте на сторінку про стажування та стажування.

IV. ВИГОДА

* Платні шкали (ст. 1-го ух. N ° 94-731 від 24 серпня 1994 р.)

Звання головного сільського вартового підпадає під шкалу заробітної плати 4, рангу головного сільського вартового - під шкалу 5, а старшого старшого сільського вартового - під шкалу 6.

Агенти, що потрапляють у такі рамки зайнятості, можуть скористатися схемою компенсацій, умови та ставки якої встановлені указом № 97-702 від 31 травня 1997 р. Шляхом відступу від принципу еквівалентності із схемою компенсації для Держава (ст. 68 закону № 96-1093 від 16 грудня 1996 р.).

На цій підставі сільські рейнджери можуть зібрати, якщо вони відповідають необхідним умовам:

спеціальна допомога на посаду
IAT
IHTS

Вони також можуть вимагати бонусів та надбавок, пов'язаних із конкретними завданнями, функціями або обмеженнями.

Завдяки своїм функціям вони можуть отримати новий індексний бонус.

V. РОЗШИРЕННЯ ТА РОЗМОВЛЕННЯ

Щоб дізнатись більше, див. Сторінку Розширення та просування.

Члени системи зайнятості отримують вигоди від поступового просування.

Державні службовці, які підпадають під звання головного сільського караулу або рангу головного сільського караулу, можуть бути переведені, за бажанням, у наступний вищий ступінь.

Члени системи працевлаштування можуть отримати доступ до внутрішньої реклами до системи працевлаштування територіальних редакторів.

VI. ОТРИМАННЯ

А) Загін сільської варти

Члени системи зайнятості можуть бути відряджені до будь-якої системи зайнятості, роботи чи органу, спеціальний статус якого це дозволяє.

Б) Відрядження для працевлаштування

1- Принцип (указ ст. 9 № 94-731 від 24 серпня 1994 р.)

Службові особи категорії С, належним чином уповноважені виконувати обов'язки сільської охорони, які займають посаду або займають посаду з валовим індексом старту, щонайменше рівним:

за індексом, що стосується 1-го ступеня основного садівника, може бути відряджений до цього сорту
за індексом, що стосується 1-го ступеня ступеня головного сільського караулу, може бути відряджений до цього класу
за індексом, що стосується 1-го ступеня класу садівника, головного начальника, може бути відряджено до цього сорту

Ці агенти повинні протягом 3 місяців після відрядження пройти навчання, яке проводиться для слухачів.

2- Умови (стаття 10, ух. N ° 94-731 від 24 серпня 1994 р.)

Відрядження надається на основі еквівалентності класів із збереженням стажування на східному рівні, набутого в початковій оцінці, в межах тривалості кроку прийнятого класу; етап класифікації визначається наступним чином:

якщо оригінальна оцінка або посада підпадає під одну зі шкал 4, 5 та 6: класифікація на етапі, досягнутому в оригінальній оцінці або посаді
якщо вихідна оцінка або робота підпадають під іншу шкалу оплати праці: класифікація на етапі з рівним індексом або, якщо цього не вдається, негайно вища

3- Просування (ст. 11 указу № 94-731 від 24 серпня 1994 р.)

Чиновники, відряджені на роботу, мають право на підвищення за ступінь підвищення та підвищення кваліфікації.

4- Інтеграція (ст. 12 указу № 94-731 від 2 серпня 1994 р.)

Посадові особи, відряджені на цю роботу щонайменше на один рік, можуть на їх прохання бути інтегровані до неї за рішенням територіального органу. Інтеграція виражається в оцінці та ступені, досягнутій на робочих місцях прийому, з збереженням стажу на етапі, який проводиться на відрядженні. Вважається, що агенти, інтегровані в систему працевлаштування, мають там необхідний стаж, щоб досягти етапу, на який вони були класифіковані.

VII. ПЕНСІЯ

Члени системи зайнятості класифікуються як сидячі послуги для прийняття на пенсію.

- зв'яжіться з нами -

У вас є запитання ?
Зателефонуйте найближчому до вас раднику: