Синдром; вигорання, введене ВООЗ у новій Міжнародній класифікації хвороб
Міжнародна класифікація хвороб (МКБ), інструмент, який використовується як орієнтир для встановлення діагнозів, тенденцій та статистики у галузі охорони здоров'я, вперше прийняла синдром вигорання у списку захворювань, як заявив у понеділок Тарік Ясаревич, речник до ВООЗ.
Вигорання було описано як "синдром, що виникає внаслідок хронічного стресу на роботі, не вдається впоратися з ним" і характеризувався 3 елементами - "почуття виснаження", "цинізм або негативні почуття, пов'язані з роботою" та "професійна ефективність зменшено ".
Синдром отримав код QD85 і був включений до розділу "Проблеми, пов'язані" із зайнятістю або безробіттям. ВООЗ, зазначивши, що "посилається конкретно на явища, пов'язані з професійним контекстом, і не повинен використовуватися для опису досвіду в інших сферах життя ".
Оновлений перелік МКБ, який називається МКБ-11, був прийнятий на 72-й Всесвітній зустрічі Світової організації охорони здоров’я і набуде чинності в січні 2022 року.
МКБ-11 вперше визнає відеоігри звиканнями, позначає компульсивну сексуальну поведінку як психічний розлад і виключає трансгендерність зі списку психічних розладів.
Клінічний психолог Рейчел Ендрю штатів що за останні 15 років спостерігається збільшення кількості людей, які постраждали від вигорання, що звертаються за консультацією, і вважають, що виснаження проявляється як метод захисту організму від нестерпного рівня стресу і тиску, стаючи "умовою нашого часу ".
Організаційний радник Робін Весі вважає, що вигорання є симптомом проблемних організацій - робоче місце, яке сприяє співпраці, відчуттю мети та здоровій взаємодії, рідше штовхає працівників до вигорання., порівняно з тими, які обтяжують їх завданнями, викликаючи у них почуття провини за свою невдачу і, таким чином, приводячи їх до точки, коли вони більше не можуть справлятися з тиском.
Професор Майкл Лейтер, з університету Дікін, Мельбурн, сказати що синдром вигорання є ознакою блокування в кризовій ситуації, коли суб’єкти почуваються неефективно, нічого не роблять і не прогресують на робочому місці. З професійного сегменту криза поширюється і в інших сферах життя, тим більше, що сучасна робота ковтає все більший проміжок часу, стаючи практично центральним елементом існування. Дослідження професора Лейтера показали, що вихід із кризи означає побудову позитивних взаємодопоміжних відносин на робочому місці.
Лікування вигорання стає дедалі складнішим явищем у царині сучасного життя, вважає організаційний психолог Пітер Дойл, який вказує на труднощі багатьох людей сповільнювати темп роботи. Ми мусимо "прийняти, що багато хто з нас йде на акорди пісні, створеної культурою та соціальним середовищем останніх десятиліть, що не може бути корисним для добробуту людини"., зробити висновок Дойл.