Синій з; жовтий сертифікат Чи може компанія перевірити лікарняний лист?
Ізабель Ное
Головний біль, запаморочення, нудота - якщо хочете, можете обдурити свого сімейного лікаря на всілякі симптоми, щоб отримати лікарняний лист. Але що, якщо роботодавець стає підозрілим?
Популярний день мосту вже заблокували колеги? Рання зміна в суботу зовсім не сумісна з планами на вечір п’ятниці? Після поїздки у відпустку було б непогано мати вихідний, щоб звикнути? Ті, хто є морально гнучким, дзвонять у компанію і викликають хворих. Опитування показують, що кожен десятий співробітник іноді забарвлюється у щось блакитне. Часті короткі хворобливі записки, зокрема, викликають підозру у начальства. Що робити, якщо роботодавець не робить це за вас?
В принципі, лікарняний лист регулюється Законом про оплату праці: хвора людина повинна якомога раніше повідомити про це, як правило, протягом перших півгодини після початку роботи, що вона не з'явиться. Найпізніше на четвертий день хвороби він повинен пред’явити листок непрацездатності від лікаря. "Жовту ноту" також можна надати раніше, якщо це зазначено в трудовому або колективному договорі. Компанії також можуть вимагати від своїх працівників негайного звернення до лікаря. Навіть не потрібно підозрювати, що хвороба підроблена.
Незалежно від того, які вказівки застосовуються у компанії: ви повинні їх дотримуватися, інакше існує загроза попередження. Але вам не потрібно розкривати, від чого ви страждаєте. Чи оглядається працівник через підозру на пухлину, чи просто він залишається вдома з кашлем, нежиттю або хрипотою, не турбує ні начальство, ні його колеги. Лікар зазначає лише ймовірну тривалість непрацездатності, а не причину. Виняток становлять лише серйозні інфекційні хвороби, які можуть передаватися колегам чи клієнтам. Наприклад, якщо лікар діагностує туберкульоз, захист третіх осіб важливіший за особисті права.
Підозра на самозаспокоєння
Але повернемось до початкового питання: Що станеться, якщо роботодавець не хоче вірити, що хвора людина справді хвора? Це тому, що вона помітно часто відсутня і в основному лише на один день? Або тому, що він особливо часто лежить у понеділок чи п’ятницю? Або в дні, коли йому не надавали відпустку?
Часто навіть не потрібно бути обдарованим актором, щоб отримати лікарняний лист від лікаря як здорової людини. Це знає і роботодавець. А вперті "сині комірці" зазвичай також знають "щедру" практику. Проблема компанії полягає в тому, що медична довідка має високу доказову цінність. Однак, якщо вона підозрює, що написала "повідомлення про ввічливість", у неї є варіанти.
Компанія може вимагати незалежного розслідування
У разі серйозних сумнівів роботодавець може вимагати огляду особи, яка перебуває на лікарняному, у медичній службі медичних страхових компаній (МДК). Такі сумніви можуть існувати у випадках, описаних вище. MDK також може вступити в дію, якщо заздалегідь були внутрішні розбіжності або якщо працівник вже оголосив, що він буде у лікарняному. Пацієнтів, які, очевидно, роблять "покупки лікарів", тобто які часто представляють довідки від різних лікарів, також можна замовити в MDK.
Однак навпаки, це також може бути помітно, якщо лікарська практика особливо часто видає лікарняні. У будь-якому випадку, лікарі МДК зобов'язані бути нейтральними; на відміну від лікаря загальної практики, особистий зв'язок між лікарем та пацієнтом тут не має значення.
Як і сімейний лікар, MDK не може надавати роботодавцю будь-яку інформацію про справжню або передбачувану хворобу. Медична страхова компанія повідомляє лише про те, чи працівник насправді непрацездатний, і якщо так, то довший чи коротший період, ніж атестує сімейний лікар. Якщо виявиться, що лікар видав лікарняний лист проти його кращого судження, компанія може вимагати від нього компенсації. Працівник не повинен виплачувати свою зарплату. Якщо він взагалі не з’явиться на іспит, йому можуть скоротити заробітну плату.