Система праці та соціального забезпечення Офіційний веб-сайт Республіки Корея

У Південній Кореї діє система праці та соціального захисту, яка відповідає міжнародним стандартам. Три основні права робітників гарантовані. Основні права державних службовців також гарантуються як працівники, незважаючи на деякі обмеження їх права на колективні дії.

У 1988 році в країні була прийнята система мінімальної заробітної плати, призначена для захисту прав та інтересів робітників. Законодавча мінімальна заробітна плата поступово зростала, і мінімальна погодинна заробітна плата на 2019 рік була встановлена ​​на рівні 8 350 крон. Країна також ухвалила Закон про рівні можливості зайнятості, який забороняє гендерну дискримінацію при наймі роботодавців, а також систему обов’язкової зайнятості для людей з інвалідністю, яка вимагає від компаній найму працівників з інвалідністю вище певного рівня.

Країна управляє системою соціального страхування від ризиків, пов’язаних із катастрофами, хворобами, безробіттям та смертю. Працівники оформляють компенсаційне страхування працівників на випадок нещасних випадків на виробництві, хвороби або смерті. Передплата на медичне страхування є обов’язковою для всіх. На кінець 2017 року 50,94 мільйони людей, або 99,1% від загальної кількості населення, скористалися перевагами, пропонованими системою державного медичного страхування. Інша країна сприйняла систему медичного страхування країни, яка забезпечує якісні медичні послуги за розумну плату за послугу.

Робітники купують страховку для працевлаштування. Коли працівник, який підписався на це страхування, стає звільненим, він/вона має право на половину своєї заробітної плати за певний період та на професійну рекласифікацію. Працівники також підписуються на пенсію за вислугу років та національну пенсійну схему.

Крім того, працівники мають право брати відпустку по догляду за дитиною з частковим зарплатним роком. Вагітні працівниці мають право на 90 днів декретної відпустки до і після пологів. Також працівникам чоловічої статі дозволяється подавати заяву на отримання батьківських відпусток, пов'язаних з пологами та вихованням дітей. З 2013 року уряд надає допомогу по догляду за дитиною для всіх дітей віком до п’яти років. Учні початкової школи користуються послугами класу догляду. Програма дитячого садка повинна бути поширена на всі початкові класи. Зі збільшенням кількості людей похилого віку соціальна допомога людям похилого віку стала важливою соціальною проблемою. Для вирішення цієї проблеми в країні прийнято страхування довготривалого догляду за людьми похилого віку та базову пенсійну систему за віком.

У 2018 році уряд розпочав нову програму під назвою `` Відповідальність держави за деменцію '', яка зменшує фінансове навантаження для пацієнтів з важкою деменцією та покриває витрати на діагностику деменції, проведену за допомогою нейрокогнітивних тестів та візуалізації (МРТ, КТ тощо) медична страховка.

У 2001 році Південна Корея стала першою країною, яка створила Міністерство з питань гендерної рівності; згодом цю назву було замінено на Міністерство з питань гендерної рівності та сім’ї. Він також охоплює політику щодо підлітків та багатокультурних сімей. У 2013 році Пак Кен Хе стала першою жінкою-президентом Південної Кореї за 65 років історії.

Згідно з Індексом гендерної нерівності за 2017 рік, опублікованим Програмою розвитку ООН, Південна Корея посідає 10-е місце серед 189 країн за рівнем гендерних питань. Президент Мун Чже Ін призначив жінок на понад 30% загальних міністерських посад у своєму кабінеті, що є найвищим показником в історії уряду.