Скажіть мені що-небудь про себе; Як успішно відповісти на це запитання щодо програми; Журнал «Експерти»
Заявки на запитання до менеджерів
Майже кожен стикався з цим запитанням на співбесіді: "Розкажи мені щось про себе". Менеджери з персоналу хочуть перевірити, наскільки красномовно і точно кандидати можуть реагувати, коли їх просять зробити коротку презентацію про себе та свої професійні досягнення. І вони перевіряють, чи може кандидат за короткий проміжок часу дати зрозуміти, чому він і ніхто інший є ідеальним кандидатом для цього Роль керівництва є. За допомогою цих порад ви представляєте себе в найкращому світлі, коли вас просять "Розкажіть щось про себе".
Для керівників вищого рівня цей початок розмови означає можливість вступити у відповідну дискусію про їхній стиль керівництва. Тож ваша відповідь може визначити, як пройде решта співбесіди. Замість того, щоб просто посилатися на те, яку діяльність ви виконували у своїх останніх публікаціях, у своїй відповіді ви повинні скористатися шансом покращити свою Якості як лідер щоб довести. Подумайте про кілька прикладів, які демонструють ваші міжособистісні навички та ваш досвід управління, і продовжуйте говорити.
1. Огляд вашої професійної кар’єри
Почніть з короткого опису своєї професійної історії, звертаючи особливу увагу на ваш досвід. Як розвивалися ваші особисті навички протягом вашої кар’єри? Зокрема, зосередьтеся на своїй поточній або попередній посаді та відпрацюйте свої якості менеджера. Слід залишити особисті дані. Приклад: «Я розпочав свою кар’єру як працівник з продажу у компанії X і швидко зрозумів, що технічні продажі ідеально підходять для мого навчання та моєї здатності переконувати людей. З часом мені довірили відповідальні завдання, поки компанія Y не передала мене, щоб підтримати їх у продажу їх нової лінійки продуктів. Я був схвильований можливістю створити та очолити нову команду. Я особливо пишаюся тим, як ми з моєю командою працювали за останні п'ять років ... »Додайте ще кілька прикладів, що підтверджують ваші висловлювання та досягнення, і ви переможете свого колегу за 30 секунд.
2. Ваші унікальні точки продажу
Звичайно, перед співбесідою потрібно виконати домашнє завдання. Зокрема, це означає: прочитайте історію компанії, дізнайтеся про поточну модель бізнесу компанії. Ви повинні мати змогу виділити свої компетенції (тверді та м’які навички) у реченні чи двох - саме ті навички, які роблять вас унікальними, самі вміння, які підкреслюють вашу додану вартість для компанії. Отже, вам слід звернутися не лише до досвіду, необхідного в оголошенні на роботу, а й до своїх лідерських якостей, наприклад, вашої тенденції виступати в ролі наставника для працівників, ваших навичок вирішення проблем або ваших здібностей Запалити бойовий дух вашої команди.
3. Встановіть з’єднання
Зараз саме час збалансувати свій досвід та навички з потребами компанії. Коротко обговоріть, як ви маєте намір внести свій внесок у місію компанії самі. Компанія розширюється? Опишіть, як ви знаходили нові, перспективні таланти на попередніх керівних посадах або як будували команду з нуля. Чи призначена нова посада для тих, хто допомагає у внутрішній перебудові? Розкажіть про інцидент, коли ви провели працівників через непевні часи в компанії, або поясніть, як ви вирішували нестабільні ситуації, змінюючи сфери відповідальності окремих працівників.
4. Будь-які питання?
Якщо у вас є запитання після підказки "Розкажіть нам щось", це чудовий спосіб продовжити співбесіду. Тільки «Які, на вашу думку, навички повинен мати ідеальний кандидат на цю посаду?» Цілком достатньо.
Тепер настав час потренуватися! Запишіть свою самопрезентацію та прочитайте її вголос. Попросіть друга "допитати вас", стежачи, щоб ви не говорили більше хвилини. Знання вашої презентації напам'ять також допоможе вам розслабитися на співбесіді. Після того, як ви зробите свою самопрезентацію на кількох інтерв’ю чи заходах у мережі, ви почуватиметеся впевненіше в цьому. Тоді вам також буде легше адаптувати свою маленьку мову до вимог відповідної посади.
Врешті-решт, ви отримаєте найбільшу користь із короткого, але змістовного вступу до свого професійного досвіду. Завдяки значному кроку для ліфта та обґрунтованій підготовці менеджер з персоналу визнає, що ви серйозно ставитесь до своєї заяви. Пов’язуючи свої навички та досвід із вимогами компанії до кандидата, ви можете активно впливати на імідж, який створює з вас менеджер з найму. Ваш крок займає лише хвилину, але це може вирішити, їхати ви додому з пропозицією у кишені чи ні.
Про автора
Кейт Родрігес працює позаштатним маркетинговим копірайтером у Мюнхені. Вона має більше 20 років досвіду роботи в державних та приватних організаціях, де працювала аналітиком міжнародної торгівлі уряду США та працювала тренером у кар’єрі в університеті. Там вона спеціалізувалась на міжнародній кар’єрі. Зовсім недавно Кейт працювала в Experteer - спочатку в службі обслуговування споживачів, потім - менеджером з онлайн-маркетингу.