Скільки пенсійної реформи; гроші відсутні
Каменем спотикання пенсійної реформи, питанням її фінансування стане предметом зустрічі на вищому рівні в п’ятницю між урядом та профспілками, які не погоджуються щодо розміру дефіциту, а також щодо граничного терміну їх покриття та засобів для досягти цього.
Скільки грошей не вистачає ?
З 3,5 млрд. Євро в 2018 р., Як очікується, дефіцит збільшиться і сягне від 8 до 17 млрд. У 2025 р. І до 27 млрд. У 2030 р. За найгіршим сценарієм, згідно з Радою з питань пенсійної орієнтації.
Це погіршення відбуватиметься не через зменшення витрат, які залишатимуться на рівні "стабільного або дуже близького" до 13,8% валового внутрішнього продукту, а до падіння доходів, пов'язаних "здебільшого" з цією функцією. через зменшення чисельності та незначне збільшення зарплат, запланованих державним службовцям.
За загальним балансом системи проблема полягає не в тому, що стосується фондів, що мають фінансові резерви, таких як допомога для працівників приватного сектору (Agirc-Arrco), як у базовій системі соціального страхування, рахунки якої опуститься з дефіцит 1,6 млрд. у 2018 р. до щонайменше 6 млрд. у 2025 р. та 7,5 млрд. у 2030 р. (11 млрд. для найбільш песимістичної гіпотези).
Діра, частково спричинена вибором бюджету після кризи "жовтих жилетів", вартість якої не компенсована державою.
В очах профспілок, таким чином, уряд несе подвійну відповідальність за ситуацію, будучи роботодавцем та розпорядником державних рахунків.
Чи справді надзвичайна ситуація ?
Коротко-, середньо- та довгострокова "потреба у фінансуванні" пенсійної системи давно відома і щороку фіксується у звітах КОР.
Але виконавча влада зробила це пріоритетом лише після кризи "жовтих жилетів", наприкінці "великих національних дебатів". Протягом 9 місяців члени уряду наполягали на необхідності "довше працювати".
Оскільки Еммануель Макрон зобов'язується підтримувати законний вік у 62 роки, прем'єр-міністр Едуар Філіпп планує додати "балансовий вік", який також називають "півот віком", із "штрафом" для тих, хто піде раніше, і "бонусом" для тих, хто продовжив би свою кар'єру далі.
Якщо роботодавці та профспілки не домовляться про "кращу пропозицію", цей пристрій застосовуватиметься з 2022 р. І досягне 64 років у 2027 р.
Одностайно виступивши проти цього заходу, профспілки оскаржують аргумент про ризик "банкрутства" системи, деякі воліють відкласти мету балансу "на 10 або 15 років".
Що пропонують профспілки ?
Профспілки вже висунули можливий "коктейль заходів", починаючи із збільшення внесків для роботодавців та найвищої заробітної плати. Але роботодавці відмовляються це робити, і пан Філіпп "не бажає" збільшувати "вартість робочої сили".
Medef називає "абсолютно мірою віку", що не виключає CFTC, а за зразком "тимчасової знижки", узгодженої соціальними партнерами в Agirc-Arrco і набрала чинності минулого року.
Загалом, CFDT більше схиляється до прискореного збільшення тривалості внеску, який повинен поступово збільшуватися до 43 років у 2035 році за попередньою реформою 2013 року.
В рамках центральної частини дехто готовий "покласти все на стіл", включаючи той факт, що "рівень життя пенсіонерів" вищий, ніж у активних. Уряд, ошпарений прагненням людей похилого віку проти зростання рівня соціальних служб і недоіндексації пенсій, заявляє, що "радикально проти падіння пенсій".
Декілька організацій також планують залучити з Пенсійного резервного фонду - військовий скринька, наділена 36 мільярдами на кінець 2017 року, навіть якщо частина цієї суми передбачена для відшкодування "діри в безпеці" до 2024 року.
До цієї дати соціальний борг буде очищений та потенційно доступні майже 20 мільярдів податків (CSG та CRDS), підкреслює Unsa, який пропонує використовувати його частину для пенсій.
Слідуйте за La Tribune
Діліться економічною інформацією, отримуйте наші бюлетені