Скорочення дочки, еквівалентні години та неповний LégiSocial місяць

Немає сумнівів, що з огляду на новий режим скорочення FILLON, що застосовується з 1 січня 2015 року, відбуватиметься багато особливих випадків. Ми запрошуємо вас відкрити для себе .

дочки

Резюме

  • Визначення зменшення FILLON у разі режиму еквівалентності: загальні принципи
  • Зацікавлені працівники
  • Методи розрахунку (компанія не є членом фонду оплачуваних відпусток)
  • Справа №1: працівник входить або виїжджає протягом місяця
  • Відповідний контекст
  • Формула, коли працівник присутній весь місяць
  • Формула, коли працівник входить або виходить протягом місяця
  • Нагадування:
  • Особливий випадок
  • Випадок № 2: зупинення трудового договору без повного збереження винагороди
  • Відповідний контекст
  • Формула, коли працівник присутній весь місяць
  • Формула у разі призупинення без повного збереження винагороди
  • Список літератури

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Немає сумнівів, що з огляду на новий режим скорочення FILLON, що застосовується з 1 січня 2015 року, відбуватиметься багато особливих випадків.

Ми запрошуємо вас відкрити в цій новині кілька конкретних випадків, щодо яких ми поставили під сумнів послуги URSSAF та отримали конкретні відповіді, витяги з яких ми вам пропонуємо.

Визначення зменшення FILLON у разі режиму еквівалентності: загальні принципи ¶

Зацікавлені працівники ¶

Це працівники, на яких поширюється еквівалентна тривалість робочого часу, що виплачується за підвищеною ставкою відповідно до розширеного колективного договору чи угоди, що діє з 1 січня 2010 р.

Стаття L241-13

Змінено ЗАКОНОМ № 2014-892 від 8 серпня 2014 року - ст. 2 (V)

Змінено ЗАКОНОМ № 2014-1655 від 29 грудня 2014 року - ст. 29 (…)

IV.-Співвідношення або коефіцієнт, зазначені в другому абзаці III, коригується, за умов, встановлених декретом, коефіцієнтом, визначеним відповідно до чинних правових або загальноприйнятих положень:

1 ° працівникам, які підпадають під режим еквівалентного робочого часу, що сплачується за підвищеною ставкою відповідно до розширеного колективного договору чи угоди, що діє з 1 січня 2010 року; (...)

Методи розрахунку (компанія не є членом фонду оплачуваних відпусток) ¶

Визначення коефіцієнта С

C = (T/0,6) × [(1,6 × a × SMIC, розраховане на один рік/RAB-) 1] × b.

Коефіцієнт округлення С

Як і в 2014 році, коефіцієнт С округлюється до 4 знаків після коми з точністю до десяти тисячних.

Максимальне значення зменшення

Справа №1: працівник входить або виїжджає протягом місяця ¶

Відповідний контекст ¶

Це перший особливий випадок, який ми подали до служб URSSAF.

Ми зайняли позицію щодо справи працівника, що працює на довгі дистанції, за умови еквівалентного періоду в 43 години.

Формула, коли працівник присутній весь місяць ¶

Якщо працівник присутній увесь місяць: формула для визначення коефіцієнта "С" така:

  • C = (T/0,6) x [(1,6 x 45/35 x SMIC/Валова винагорода) - 1]

Формула, коли працівник входить або виходить протягом місяця ¶

У разі в'їзду/виїзду протягом місяця нам підтверджується, що це змінна "мінімальної заробітної плати" формули для розрахунку коефіцієнта зменшення Фійона, яка буде пропорційна, згідно з чинними правилами.

Коефіцієнт "а" залишається на своєму звичайному значенні, тобто 45/35 у цьому випадку.

Отже, коефіцієнт С буде визначатися наступним чином:

  • C = (T/0,6) x [(1,6 x 45/35 x (мінімальна заробітна плата щомісяця х Валова зарплата за місяць/Валова місячна заробітна плата, яку повинен був отримувати працівник, якщо він не був відсутнім)/Валова зарплата) - 1]

Нагадування: ¶

  • Збережена "валова зарплата за місяць" не повинна враховувати статті, які не зазнали впливу через відсутність;
  • "Валова щомісячна винагорода, яку працівник повинен був отримати, якби він не був відсутній", не повинна враховувати статті, на які це не впливало через відсутність.

Особливий випадок ¶

Якщо виплачена винагорода, за винятком понаднормових робіт, не встановлюється на основі тривалості, еквівалентної законній тривалості, співвідношення 45/35 має бути скориговане в тій же пропорції.

Стаття D241-10

Змінено УКАзом n ° 2014-1688 від 29 грудня 2014 року - ст. 2 (…)

Коли винагорода, за винятком надурочних робіт, не встановлюється на основі тривалості, еквівалентної законній тривалості, величина а коригується в тій же пропорції.

  • Водій, що працює на довгі дистанції, має робочий час 40 годин на тиждень;
  • Ця тривалість включає 40 годин + 5 збільшення на 25%;
  • Потім ми отримуємо “еквівалент” 41,25 оплачуваних годин;
  • Коефіцієнт "а" тоді становить 41,25/35.

Справа №2: зупинення трудового договору без повного збереження винагороди ¶

Відповідний контекст ¶

Це другий конкретний випадок, який ми подали до служб URSSAF.

Ми зайняли позицію щодо справи працівника, що працює на довгі дистанції, за умови еквівалентного періоду в 43 години.

Формула, коли працівник присутній весь місяць ¶

Якщо працівник присутній увесь місяць: формула для визначення коефіцієнта "С" така:

  • C = (T/0,6) x [(1,6 x 45/35 x SMIC/Валова винагорода) - 1]

Формула у випадку призупинення без повного збереження винагороди ¶

Коефіцієнт "а" залишається на своєму звичайному значенні, тобто 45/35 у цьому випадку.

Отже, коефіцієнт С буде визначатися наступним чином:

  • C = (T/0,6) x [(1,6 x 45/35 x (мінімальна заробітна плата щомісяця х Валова зарплата за місяць/Валова щомісячна заробітна плата, яку повинен був отримувати працівник, якщо він не був відсутнім)/Валова зарплата) - 1]

Список літератури ¶

Витяг з відповіді від 11 лютого 2015 року від служб URSSAF, Довідка: 2015-02-120

Указ № 2014-1531 від 17 грудня 2014 року щодо ставки внесків на сімейні надбавки та страхування на вік для різних систем соціального забезпечення, ОВ від 19 грудня 2014 року