Скорочення робочого часу (RTT)

Перевірено 23 липня 2019 року - Дирекція правової та адміністративної інформації (Прем’єр-міністр)

скорочення

Коронавірус: адаптація трудового законодавства

Це звільнення не може поширюватися після 30 червня 2021 року.

Скорочення робочого часу (RTT) - це система, яка передбачає розподіл днів або південних днів відпочинку працівнику, робочий час якого перевищує 35 годин на тиждень. Перевага днів RTT встановлюється конвенцією або угодою (найчастіше корпоративною угодою).

Згорнути все Розгорнути все

Про що це ?

Скорочення робочого часу (RTT) - це система, яка передбачає розподіл днів або південних днів відпочинку працівнику, робочий час якого перевищує 35 годин на тиждень, в межах 39 годин на тиждень.

Якщо ви працюєте 35 годин на тиждень, ви не отримуєте вигоди від RTT днів.

Якщо у вас 39 годин на тиждень, ви отримуєте 4 години RTT на тиждень або півдня RTT.

Хто зацікавлений ?

Саме угода про RTT, що застосовується в компанії, визначає відповідних працівників.

Працівник, який працює неповний робочий день, в принципі не може отримати вигоду від RTT днів, якщо це не передбачено спеціальною угодою компанії.

Увага: більше неможливо підписати нові угоди про RTT з 22 серпня 2008 р., але угоди, підписані до цієї дати і не денонсовані, залишаються чинними. Отже, компанія, створена після цієї дати, більше не може укласти конкретну угоду, але може застосувати чинний колективний договір або галузеву угоду.

Кількість днів RTT

Кількість днів RTT визначається договором компанії.

Він також встановлює умови, що дозволяють їх поєднувати:

  • Або як частина пакету (наприклад: 10 днів RTT протягом року)
  • Або, коли робочий час відпрацьований (наприклад, якщо ви працюєте 35:30 на тиждень, ви маєте право на 3 дні RTT на рік)

Винагорода

Працівник, який отримує вигоду від дня або півдня RTT, отримує зарплату.

Його заробітна плата зберігається в звичайних умовах.

Години, відпрацьовані понад 39 годин на тиждень, вважаються і оплачуються як понаднормові.

Процедура

Процедура, якої слід дотримуватися для подання запиту на отримання вигоди від днів RTT, встановлюється конвенцією або угодою, що застосовується в компанії.

Конвенція або угода передбачає такі пункти:

  • Умови для відпочинку днів або півдня відпочинку (частково на вибір працівника, а частково на вибір роботодавця)
  • Максимальні часові межі, в які беруться ці залишки (в межах року)