SMIG ЛЮДСЬКОЇ СИЛИ в Тунісі - Гарантована мінімальна міжпрофесійна заробітна плата в Тунісі - Трудове законодавство
Бібліотека
- SMIG
- Збільшення заробітної плати
- Коефіцієнт CNSS
- Колективні договори Тунісу
- Трудовий кодекс
- Закон про соціальне забезпечення
- Трудова аварія
- Суддя соціального забезпечення
- Схема старості та інвалідності
- Робітники за кордоном
- CNAM
- Переваги CNSS
SMIG в Тунісі
МІНІМАЛЬНА МІЖПРОФЕСІЙНА ЗАРОБНА ГАРАНТІЯ В НЕСІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКИХ СЕКТОРАХ, ЯКІ ВПРАВЛЯЮТЬ КОДЕКС ПРАЦІ
| 372 736 | 313892 | 1792 | 1,811 |
| 30 368 | 30000 | 0,146 | 0,173 |
| 403.104 | 343892 | 1938 | 1.984 |
| 36.112 | 36.112 | 0,174 | 0,208 |
| 2080 | 2080 | 0,010 | 0,012 |
| 441 296 | 382 084 | 2.122 | 2.204 |
- Встановлена надбавка на транспорт для працівників, яким виплачується мінімальна мінімальна заробітна плата між професіоналами у несільськогосподарських секторах, що регулюються Трудовим кодексом, у розмірі 36 112 динарів на місяць з 1 травня 2015 р.
- Гарантована мінімальна заробітна плата між професіоналами у несільськогосподарських секторах встановлюється для працівників обох статей віком щонайменше 18 років.
- Працівники, оплачувані завданням, відрізком чи випуском продукції, і які в обмін на нормальний випуск отримують заробітну плату, рівну гарантованій мінімальній заробітній платі між професіоналами, отримують вигоду від збільшення заробітної плати в розмірі, що дозволяє їм, в обмін на нормальний випуск, щоб отримати гарантовану мінімальну міжпрофесійну заробітну плату, як встановлено вище.
- Молоді працівники, які не досягли 18-річного віку, ні за яких обставин не можуть отримувати заробітну плату нижче 85% від заробітної плати дорослих.
- Не можуть отримати вигоду від підвищення заробітної плати внаслідок застосування указу, працівники, загальна заробітна плата яких - основна зарплата, премії та надбавки, як правило, виплачується - дорівнює або перевищує загальну заробітну плату, на яку має право працівник, виплачений за мінімальну заробітну плату. гарантовано.
- Роботодавці, які суперечать цим положенням, підлягають штрафу, передбаченому статтею 3 закону, що проголошує Трудовий кодекс.
* ICP: Тимчасова додаткова допомога, встановлена указом № 81-437 від 7 квітня 1981 р. І збільшена указом № 82-501 від 16 березня 1982 р.